Comparez les candidats au profil dont le poste a réellement besoin
Visualisez sur une seule carte DISC comment les candidats évalués se positionnent par rapport au profil cible d’un poste et repérez rapidement les différences, les proximités et les styles comportementaux.
Comparer les candidats entre eux ne suffit pas
Deux candidats peuvent être très différents et pourtant convenir tous les deux à un poste. La question vraiment utile n’est pas de savoir lequel ressemble le plus à l’autre, mais comment chaque candidat se positionne par rapport à ce qu’exige le poste.
Talent360 permet d’utiliser un profil cible DISC comme référence et de représenter les candidats évalués sur la même carte. Vous pouvez ainsi analyser le groupe dans un contexte commun.
Du profil du poste à une vision d’ensemble
Tous les candidats. Un même point de référence.
Une liste de résultats oblige à analyser chaque profil séparément. La carte comparative permet de placer simultanément les candidats dans une représentation DISC aux côtés du profil cible du poste. Vous voyez ainsi d’un coup d’œil :
où se situe chaque candidat ;
quels styles comportementaux prédominent ;
quels candidats sont les plus proches du profil cible ;
quels candidats présentent des différences significatives ;
quels profils méritent une analyse plus approfondie.
Comparez chaque personne aux besoins du poste
Le comparatif peut utiliser un profil de poste disponible dans Talent360 ou un profil personnalisé créé pour le processus. Ce profil établit la référence DISC par rapport à laquelle les candidats se positionnent.
Ainsi, la comparaison ne dépend pas simplement de qui obtient un « meilleur » résultat, mais des caractéristiques définies comme pertinentes pour cette fonction.
Que pouvez-vous repérer grâce à un comparatif ?
Profils proches de la cible
Identifiez les candidats dont le style DISC se situe près du profil comportemental défini pour le poste.
Différences entre candidats
Observez comment des candidats à l’expérience similaire peuvent présenter des styles comportementaux différents.
Tendances au sein du processus
Voyez si la plupart des candidats se concentrent dans certaines zones de la carte ou s’il existe une grande diversité de profils.
Candidats nécessitant une analyse plus poussée
Utilisez la carte comme point de départ pour décider où approfondir au moyen d’un entretien, d’une évaluation individuelle ou d’autres éléments probants.
Lorsqu’un candidat se distingue, approfondissez son adéquation au poste
Le comparatif de groupe offre une vision rapide de l’ensemble. Vous pouvez ensuite ouvrir l’analyse d’un candidat en particulier et comparer plus en détail son profil DISC au profil défini pour le poste.
Intégré au processus de recrutement
Le comparatif ne fonctionne pas comme un outil isolé. Dans le Gestionnaire de recrutement, vous pouvez combiner poste, candidatures, évaluation DISC, entretiens, appréciations, comparatif et analyse assistée par IA pour conserver toutes les informations au sein d’un même processus.
Où apporte-t-il le plus de valeur ?
Processus avec plusieurs finalistes
Lorsque vous devez comparer rapidement des profils déjà évalués.
Postes au profil comportemental défini
Lorsque certaines caractéristiques comportementales sont particulièrement pertinentes pour le contexte du poste.
Promotions internes
Lorsque vous souhaitez analyser plusieurs professionnels au regard des besoins d’une nouvelle responsabilité.
Recrutement commercial
Lorsqu’un profil cible DISC a été défini en lien avec le contexte commercial du poste.
Recrutement de managers
Lorsque vous souhaitez ajouter une dimension comportementale à l’analyse des candidats à des fonctions de management.
L’adéquation DISC apporte du contexte. Elle ne remplace pas le recruteur.
Un profil comportemental n’explique pas à lui seul si une personne réussira dans un poste. L’expérience, les connaissances, les motivations, les compétences, l’environnement, les entretiens et d’autres facteurs restent pertinents. Le comparatif DISC est conçu pour enrichir le processus d’informations et aider le professionnel à formuler de meilleures questions et à analyser les différences avec davantage de contexte.
Comparatif + autres évaluations
La carte repose sur DISC, mais la décision peut être enrichie par d’autres évaluations. La carte aide à visualiser une dimension ; Talent360 permet de construire une vision plus complète du candidat.
| Évaluation | Question à laquelle elle aide à répondre |
|---|---|
| Valeurs motivationnelles | Qu’est-ce qui motive le candidat ? |
| Capacité cognitive | Qu’apportent ses aptitudes cognitives ? |
| Intelligence émotionnelle | Quelle dimension émotionnelle et relationnelle ajoute-t-elle à l’analyse ? |
| Langues | Le candidat répond-il aux exigences linguistiques du poste ? |
Conçu pour ceux qui gèrent des processus avec plusieurs candidats
Équipes RH qui souhaitent structurer davantage la comparaison des candidats.
Équipes Talent Acquisition qui gèrent plusieurs finalistes au sein d’un même processus.
Cabinets de recrutement qui doivent présenter des analyses structurées à leurs clients.
Managers qui participent au recrutement et doivent interpréter simplement les différences entre profils.
Intégration native avec l’écosystème
Visualisez vos candidats par rapport à ce dont le poste a réellement besoin
Utilisez un profil cible DISC, comparez les candidats sur une même carte, puis approfondissez les profils qui nécessitent une analyse plus poussée.