Συγκρίνετε υποψηφίους με το προφίλ που πραγματικά χρειάζεται η θέση
Δείτε σε έναν ενιαίο χάρτη DISC πώς τοποθετούνται οι αξιολογημένοι υποψήφιοι σε σχέση με το προφίλ-στόχο μιας θέσης και εντοπίστε γρήγορα διαφορές, εγγύτητες και στυλ συμπεριφοράς.
Δεν αρκεί να συγκρίνετε τους υποψηφίους μεταξύ τους
Δύο υποψήφιοι μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί και, παρ’ όλα αυτά, να είναι και οι δύο κατάλληλοι για μια θέση. Η πραγματικά χρήσιμη ερώτηση δεν είναι ποιος μοιάζει περισσότερο με τον άλλον, αλλά πώς τοποθετείται κάθε υποψήφιος σε σχέση με όσα απαιτεί η θέση.
Το Talent360 σας επιτρέπει να χρησιμοποιείτε ένα προφίλ-στόχο DISC ως σημείο αναφοράς και να απεικονίζετε τους αξιολογημένους υποψηφίους στον ίδιο χάρτη. Έτσι μπορείτε να αναλύετε την ομάδα μέσα σε ένα κοινό πλαίσιο.
Από το προφίλ της θέσης σε μια συνολική εικόνα
Όλοι οι υποψήφιοι. Ένα κοινό σημείο αναφοράς.
Μια λίστα αποτελεσμάτων σας αναγκάζει να αναλύετε κάθε προφίλ ξεχωριστά. Ο συγκριτικός χάρτης σάς επιτρέπει να τοποθετήσετε ταυτόχρονα τους υποψηφίους σε μια απεικόνιση DISC μαζί με το προφίλ-στόχο της θέσης. Έτσι μπορείτε να δείτε με μια ματιά:
Πού βρίσκεται κάθε υποψήφιος.
Ποια στυλ συμπεριφοράς κυριαρχούν.
Ποιοι βρίσκονται πιο κοντά στο προφίλ-στόχο.
Ποιοι υποψήφιοι παρουσιάζουν σημαντικές διαφορές.
Ποια προφίλ αξίζει να αναλυθούν σε μεγαλύτερο βάθος.
Συγκρίνετε κάθε άτομο με τις ανάγκες της θέσης
Η σύγκριση μπορεί να χρησιμοποιεί ένα προφίλ θέσης διαθέσιμο στο Talent360 ή ένα εξατομικευμένο προφίλ που δημιουργήθηκε για τη διαδικασία. Με βάση αυτό το προφίλ ορίζεται το σημείο αναφοράς DISC ως προς το οποίο τοποθετούνται οι υποψήφιοι.
Έτσι η σύγκριση δεν εξαρτάται απλώς από το ποιος έχει «καλύτερο» αποτέλεσμα, αλλά από τα χαρακτηριστικά που έχουν οριστεί ως σημαντικά για τον συγκεκριμένο ρόλο.
Τι μπορείτε να εντοπίσετε με μια σύγκριση;
Προφίλ κοντά στον στόχο
Εντοπίστε υποψηφίους των οποίων το στυλ DISC βρίσκεται κοντά στο συμπεριφορικό προφίλ που έχει οριστεί για τη θέση.
Διαφορές μεταξύ υποψηφίων
Δείτε πώς υποψήφιοι με παρόμοια εμπειρία μπορεί να έχουν διαφορετικά στυλ συμπεριφοράς.
Μοτίβα μέσα στη διαδικασία
Δείτε αν οι περισσότεροι υποψήφιοι συγκεντρώνονται σε ορισμένες ζώνες του χάρτη ή αν υπάρχει μεγάλη ποικιλία προφίλ.
Υποψήφιοι που χρειάζονται περαιτέρω ανάλυση
Χρησιμοποιήστε τον χάρτη ως αφετηρία για να αποφασίσετε πού αξίζει να εμβαθύνετε μέσω συνέντευξης, ατομικής αξιολόγησης ή άλλων τεκμηρίων.
Όταν ένας υποψήφιος ξεχωρίζει, εμβαθύνετε στην καταλληλότητά του για τη θέση
Η ομαδική σύγκριση σας δίνει μια γρήγορη εικόνα του συνόλου. Στη συνέχεια μπορείτε να ανοίξετε την ανάλυση ενός συγκεκριμένου υποψηφίου και να συγκρίνετε πιο αναλυτικά το προφίλ DISC του με το προφίλ που έχει οριστεί για τη θέση.
Ενσωματωμένη στη διαδικασία επιλογής
Η σύγκριση δεν λειτουργεί ως μεμονωμένο εργαλείο. Στον Διαχειριστή Επιλογής μπορείτε να συνδυάσετε θέση, αιτήσεις, αξιολόγηση DISC, συνεντεύξεις, βαθμολογίες, σύγκριση και ανάλυση με υποστήριξη AI, ώστε όλες οι πληροφορίες να παραμένουν μέσα στην ίδια διαδικασία.
Πού προσφέρει τη μεγαλύτερη αξία;
Διαδικασίες με πολλούς τελικούς υποψηφίους
Όταν χρειάζεται να συγκρίνετε γρήγορα προφίλ που έχουν ήδη αξιολογηθεί.
Θέσεις με καθορισμένο συμπεριφορικό προφίλ
Όταν ορισμένα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς είναι ιδιαίτερα σημαντικά για το πλαίσιο της θέσης.
Εσωτερικές προαγωγές
Όταν θέλετε να αναλύσετε πολλούς επαγγελματίες σε σχέση με τις ανάγκες μιας νέας αρμοδιότητας.
Επιλογή για θέσεις πωλήσεων
Όταν έχει οριστεί ένα προφίλ-στόχος DISC που σχετίζεται με το εμπορικό πλαίσιο της θέσης.
Επιλογή ηγετικών στελεχών
Όταν θέλετε να προσθέσετε μια συμπεριφορική διάσταση στην ανάλυση υποψηφίων για διοικητικούς ρόλους.
Η καταλληλότητα DISC προσφέρει πλαίσιο. Δεν αντικαθιστά τον υπεύθυνο προσλήψεων.
Ένα συμπεριφορικό προφίλ δεν εξηγεί από μόνο του αν ένα άτομο θα πετύχει σε μια θέση. Η εμπειρία, οι γνώσεις, τα κίνητρα, οι δεξιότητες, το περιβάλλον, οι συνεντεύξεις και άλλοι παράγοντες παραμένουν σημαντικοί. Η σύγκριση DISC έχει σχεδιαστεί για να προσθέτει πληροφορίες στη διαδικασία και να βοηθά τον επαγγελματία να διατυπώνει καλύτερες ερωτήσεις και να αναλύει τις διαφορές με περισσότερο πλαίσιο.
Σύγκριση + άλλες αξιολογήσεις
Ο χάρτης βασίζεται στο DISC, αλλά η απόφαση μπορεί να εμπλουτιστεί με άλλες αξιολογήσεις. Ο χάρτης βοηθά να απεικονιστεί μία διάσταση· το Talent360 σας επιτρέπει να σχηματίσετε μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα του υποψηφίου.
| Αξιολόγηση | Ερώτηση που βοηθά να απαντηθεί |
|---|---|
| Αξίες παρακίνησης | Τι παρακινεί τον υποψήφιο; |
| Γνωστική Ικανότητα | Τι πληροφορίες προσφέρουν οι γνωστικές του ικανότητες; |
| Συναισθηματική Νοημοσύνη | Ποια συναισθηματική και διαπροσωπική διάσταση προσθέτει στην ανάλυση; |
| Γλώσσες | Πληροί τις γλωσσικές απαιτήσεις της θέσης; |
Σχεδιασμένη για όσους διαχειρίζονται διαδικασίες με πολλούς υποψηφίους
Ομάδες HR που θέλουν να δώσουν περισσότερη δομή στη σύγκριση υποψηφίων.
Ομάδες Talent Acquisition που διαχειρίζονται πολλούς τελικούς υποψηφίους στην ίδια διαδικασία.
Εταιρείες συμβούλων επιλογής που πρέπει να παρουσιάζουν δομημένες αναλύσεις στους πελάτες τους.
Managers που συμμετέχουν στην επιλογή και πρέπει να ερμηνεύουν με απλό τρόπο τις διαφορές μεταξύ προφίλ.
Εγγενής ενσωμάτωση με το οικοσύστημα
Δείτε τους υποψηφίους σας σε σχέση με όσα πραγματικά χρειάζεται η θέση
Χρησιμοποιήστε ένα προφίλ-στόχο DISC, συγκρίνετε τους υποψηφίους στον ίδιο χάρτη και εμβαθύνετε στη συνέχεια στα προφίλ που χρειάζονται περαιτέρω ανάλυση.