Porovnejte kandidáty s profilem, který pozice skutečně potřebuje
Zobrazte na jediné mapě DISC, jak se hodnocení kandidáti umisťují vůči cílovému profilu pozice, a rychle odhalte rozdíly, blízkost a styly chování.
Porovnávat kandidáty mezi sebou nestačí
Dva kandidáti se mohou výrazně lišit, a přesto mohou být pro danou pozici vhodní oba. Skutečně užitečná otázka nezní, který z nich se více podobá tomu druhému, ale jak se každý kandidát umisťuje vůči tomu, co pozice vyžaduje.
Talent360 umožňuje použít cílový profil DISC jako referenci a zobrazit hodnocené kandidáty na stejné mapě. Skupinu tak můžete analyzovat ve společném kontextu.
Od profilu pozice k celkovému pohledu
Všichni kandidáti. Jeden referenční bod.
Seznam výsledků vás nutí analyzovat každý profil zvlášť. Srovnávací mapa umožňuje umístit kandidáty současně do zobrazení DISC spolu s cílovým profilem pozice. Na první pohled tak uvidíte:
kde se nachází každý kandidát;
které behaviorální styly převažují;
kteří kandidáti mají nejblíže k cílovému profilu;
kteří kandidáti vykazují podstatné rozdíly;
které profily je vhodné analyzovat podrobněji.
Porovnejte každého člověka s potřebami pozice
Porovnání může využít profil pozice dostupný v Talent360 nebo vlastní profil vytvořený pro daný proces. Z tohoto profilu vychází referenční bod DISC, vůči kterému se kandidáti umisťují.
Porovnání tak nezávisí jen na tom, kdo dosáhne „lepšího“ výsledku, ale na tom, jaké charakteristiky byly pro danou roli definovány jako důležité.
Co můžete díky porovnání odhalit?
Profily blízké cílovému profilu
Identifikujte kandidáty, jejichž styl DISC se blíží behaviorálnímu profilu definovanému pro pozici.
Rozdíly mezi kandidáty
Sledujte, jak mohou kandidáti s podobnými zkušenostmi vykazovat odlišné styly chování.
Vzorce v rámci procesu
Zjistěte, zda se většina kandidátů soustřeďuje v určitých oblastech mapy, nebo zda existuje velká rozmanitost profilů.
Kandidáti vyžadující hlubší analýzu
Použijte mapu jako výchozí bod pro rozhodnutí, kde je vhodné jít do hloubky pomocí pohovoru, individuálního hodnocení nebo dalších podkladů.
Když kandidát vynikne, prozkoumejte podrobněji jeho shodu s pozicí
Skupinové porovnání slouží k rychlému přehledu o celku. Poté můžete otevřít analýzu konkrétního kandidáta a podrobněji porovnat jeho profil DISC s profilem definovaným pro pozici.
Součást výběrového procesu
Porovnání nefunguje jako izolovaný nástroj. V Manažeru náboru můžete kombinovat pozici, přihlášky, hodnocení DISC, pohovory, posouzení, porovnání a analýzu s podporou AI, takže všechny informace zůstanou v rámci jednoho procesu.
Kde přináší největší hodnotu?
Procesy s více finalisty
Když potřebujete rychle porovnat již hodnocené profily.
Pozice s definovaným behaviorálním profilem
Když jsou určité charakteristiky chování pro kontext pozice obzvlášť důležité.
Interní povýšení
Když chcete analyzovat více zaměstnanců s ohledem na požadavky nové pracovní role.
Výběr obchodníků
Když byl definován cílový profil DISC spojený s obchodním kontextem pozice.
Výběr vedoucích pracovníků
Když chcete do analýzy kandidátů na manažerské role přidat behaviorální rozměr.
Shoda DISC přináší kontext. Nenahrazuje recruitera.
Behaviorální profil sám o sobě nevysvětluje, zda bude člověk na pozici úspěšný. Zkušenosti, znalosti, motivace, kompetence, prostředí, pohovory a další faktory zůstávají důležité. Porovnání DISC je navrženo tak, aby doplnilo proces o další informace a pomohlo odborníkovi klást lepší otázky a analyzovat rozdíly v širším kontextu.
Porovnání + další hodnocení
Mapa vychází z DISC, ale rozhodnutí lze obohatit o další hodnocení. Mapa pomáhá zobrazit jeden rozměr; Talent360 umožňuje vytvořit ucelenější pohled na kandidáta.
| Hodnocení | Na jakou otázku pomáhá odpovědět |
|---|---|
| Motivační hodnoty | Co kandidáta pohání? |
| Kognitivní schopnosti | Co vypovídají jeho kognitivní schopnosti? |
| Emoční inteligence | Jaký emoční a vztahový rozměr přidává k analýze? |
| Jazyky | Splňuje jazykové požadavky pozice? |
Určeno pro ty, kdo řídí procesy s více kandidáty
HR týmy, které chtějí vnést do porovnávání kandidátů více struktury.
Týmy Talent Acquisition, které pracují s více finalisty v rámci jednoho procesu.
Personální agentury, které potřebují předkládat svým klientům strukturované analýzy.
Manažeři, kteří se podílejí na výběru a potřebují snadno interpretovat rozdíly mezi profily.
Nativní integrace s ekosystémem
Podívejte se, jak si vaši kandidáti stojí vůči tomu, co pozice skutečně potřebuje
Použijte cílový profil DISC, porovnejte kandidáty na stejné mapě a poté se podrobněji zaměřte na profily, které vyžadují hlubší analýzu.