Sammenlign kandidater med profilen stillingen faktisk trenger
Se på ett samlet DISC-kart hvordan de vurderte kandidatene plasserer seg i forhold til målprofilen for en stilling, og finn raskt forskjeller, likheter og atferdsstiler.
Det er ikke nok å sammenligne kandidater med hverandre
To kandidater kan være svært ulike og likevel begge passe til en stilling. Det virkelig nyttige spørsmålet er ikke hvem som ligner mest på den andre, men hvordan hver kandidat plasserer seg i forhold til det stillingen krever.
Med Talent360 kan du bruke en DISC-målprofil som referanse og plassere de vurderte kandidatene på det samme kartet. Slik kan du analysere gruppen i en felles sammenheng.
Fra stillingsprofil til samlet bilde
Alle kandidatene. Ett felles referansepunkt.
En resultatliste tvinger deg til å analysere hver profil for seg. Sammenligningskartet plasserer kandidatene samtidig i en DISC-fremstilling sammen med målprofilen for stillingen. Da ser du med ett blikk:
Hvor hver kandidat befinner seg.
Hvilke atferdsstiler som dominerer.
Hvilke kandidater som ligger nærmest målprofilen.
Hvilke kandidater som viser relevante forskjeller.
Hvilke profiler som bør analyseres grundigere.
Sammenlign hver person med behovene i stillingen
Sammenligningen kan ta utgangspunkt i en stillingsprofil som finnes i Talent360, eller i en tilpasset profil som er laget for prosessen. Ut fra denne profilen fastsettes DISC-referansen som kandidatene plasseres i forhold til.
Dermed avhenger sammenligningen ikke bare av hvem som får et «bedre» resultat, men av hvilke kjennetegn som er definert som relevante for akkurat den rollen.
Hva kan du oppdage med en sammenligning?
Profiler nær målet
Identifiser kandidater med en DISC-stil som ligger nær atferdsprofilen som er definert for stillingen.
Forskjeller mellom kandidater
Se hvordan kandidater med lignende erfaring kan ha ulike atferdsstiler.
Mønstre i prosessen
Se om de fleste kandidatene samler seg i bestemte områder på kartet, eller om det er stor variasjon i profilene.
Kandidater som krever grundigere analyse
Bruk kartet som utgangspunkt for å avgjøre hvor det lønner seg å gå i dybden gjennom intervju, individuell vurdering eller annen dokumentasjon.
Når en kandidat skiller seg ut, kan du gå i dybden på kandidatens match med stillingen
Gruppesammenligningen gir deg et raskt overblikk over helheten. Deretter kan du åpne analysen av en bestemt kandidat og sammenligne kandidatens DISC-profil mer detaljert med profilen som er definert for stillingen.
Integrert i rekrutteringsprosessen
Sammenligningen fungerer ikke som et isolert verktøy. I Rekrutteringsverktøyet kan du kombinere stilling, søknader, DISC-vurdering, intervjuer, bedømmelser, sammenligning og KI-assistert analyse, slik at all informasjon samles i samme prosess.
Hvor gir det mest verdi?
Prosesser med flere finalister
Når du raskt må sammenligne profiler som allerede er vurdert.
Stillinger med en definert atferdsprofil
Når bestemte atferdsmessige kjennetegn er særlig relevante for stillingens sammenheng.
Interne forfremmelser
Når du vil analysere flere medarbeidere mot behovene i et nytt ansvarsområde.
Salgsrekruttering
Når det er definert en DISC-målprofil knyttet til salgssammenhengen for stillingen.
Rekruttering av ledere
Når du vil legge til en atferdsmessig dimensjon i analysen av kandidater til lederroller.
DISC-matchen gir kontekst. Den erstatter ikke rekruttereren.
En atferdsprofil forklarer ikke i seg selv om en person vil lykkes i en stilling. Erfaring, kunnskap, motivasjon, kompetanser, miljø, intervjuer og andre faktorer er fortsatt relevante. DISC-sammenligningen er utformet for å tilføre prosessen informasjon og hjelpe fagpersonen med å stille bedre spørsmål og analysere forskjeller i en bredere sammenheng.
Sammenligning + andre vurderinger
Kartet bygger på DISC, men beslutningen kan berikes med andre vurderinger. Kartet hjelper deg med å visualisere én dimensjon; med Talent360 kan du danne et mer helhetlig bilde av kandidaten.
| Vurdering | Spørsmål den hjelper med å besvare |
|---|---|
| Motivasjonsverdier | Hva driver kandidaten? |
| Kognitive evner | Hva forteller kandidatens kognitive evner? |
| Emosjonell intelligens | Hvilken emosjonell og relasjonell dimensjon tilfører den analysen? |
| Språk | Oppfyller kandidaten språkkravene for stillingen? |
Laget for dem som håndterer prosesser med flere kandidater
HR-team som vil skape mer struktur i sammenligningen av kandidater.
Talent Acquisition-team som håndterer flere finalister i samme prosess.
Rekrutteringsbyråer som må presentere strukturerte analyser for kundene sine.
Ledere som deltar i rekrutteringen og trenger å tolke forskjeller mellom profiler på en enkel måte.
Innebygd integrasjon med økosystemet
Visualiser kandidatene dine mot det stillingen faktisk trenger
Bruk en DISC-målprofil, sammenlign kandidatene på det samme kartet, og gå deretter i dybden på profilene som krever grundigere analyse.