Adayları pozisyonun gerçekten ihtiyaç duyduğu profille karşılaştırın
Değerlendirilen adayların bir pozisyonun hedef profiline göre nasıl konumlandığını tek bir DISC haritasında görün; farklılıkları, yakınlıkları ve davranış tarzlarını hızla belirleyin.
Adayları birbiriyle karşılaştırmak yeterli değildir
İki aday birbirinden çok farklı olabilir ve yine de ikisi de pozisyona uygun olabilir. Gerçekten yararlı soru hangisinin diğerine daha çok benzediği değil, her adayın pozisyonun gerektirdiklerine göre nasıl konumlandığıdır.
Talent360, bir hedef DISC profilini referans olarak kullanmanıza ve değerlendirilen adayları aynı harita üzerinde göstermenize olanak tanır. Böylece grubu ortak bir bağlam içinde analiz edebilirsiniz.
Pozisyon profilinden bütüncül bir görünüme
Tüm adaylar. Tek bir referans noktası.
Bir sonuç listesi her profili ayrı ayrı analiz etmenizi gerektirir. Karşılaştırma haritası ise adayları, pozisyonun hedef profiliyle birlikte aynı anda bir DISC gösterimine yerleştirmenizi sağlar. Böylece tek bakışta şunları görebilirsiniz:
Her adayın nerede konumlandığı.
Hangi davranış tarzlarının baskın olduğu.
Hangi adayların hedef profile en yakın olduğu.
Hangi adayların önemli farklılıklar gösterdiği.
Hangi profillerin daha derinlemesine analiz edilmesi gerektiği.
Her kişiyi pozisyonun ihtiyaçlarıyla karşılaştırın
Karşılaştırmada Talent360’ta mevcut bir pozisyon profili ya da süreç için oluşturulmuş özel bir profil kullanılabilir. Bu profil temel alınarak adayların konumlandırılacağı DISC referansı belirlenir.
Böylece karşılaştırma yalnızca kimin “daha iyi” sonuç aldığına değil, o rol için hangi özelliklerin önemli olarak tanımlandığına dayanır.
Bir karşılaştırmayla neleri belirleyebilirsiniz?
Hedefe yakın profiller
DISC tarzı, pozisyon için tanımlanan davranış profiline yakın olan adayları belirleyin.
Adaylar arasındaki farklılıklar
Benzer deneyime sahip adayların nasıl farklı davranış tarzları sergileyebildiğini görün.
Süreç içindeki örüntüler
Adayların çoğunun haritanın belirli bölgelerinde mi toplandığını yoksa profiller arasında büyük bir çeşitlilik mi olduğunu görün.
Daha fazla analiz gerektiren adaylar
Haritayı; mülakat, bireysel değerlendirme veya diğer kanıtlarla nerede derinleşmeniz gerektiğine karar vermek için bir başlangıç noktası olarak kullanın.
Bir aday öne çıktığında, pozisyona uyumunu derinlemesine inceleyin
Grup karşılaştırması bütünün hızlı bir görünümünü sunar. Ardından belirli bir adayın analizini açabilir ve DISC profilini pozisyon için tanımlanan profille daha ayrıntılı karşılaştırabilirsiniz.
İşe alım sürecine entegre
Karşılaştırma tek başına çalışan bir araç değildir. İşe Alım Yöneticisi’nde pozisyonu, başvuruları, DISC değerlendirmesini, mülakatları, puanlamaları, karşılaştırmayı ve yapay zekâ destekli analizi bir araya getirerek tüm bilgileri aynı süreç içinde tutabilirsiniz.
En çok nerede değer katar?
Birden fazla finalistin olduğu süreçler
Değerlendirilmiş profilleri hızla karşılaştırmanız gerektiğinde.
Davranış profili tanımlanmış pozisyonlar
Belirli davranış özellikleri pozisyonun bağlamı için özellikle önemli olduğunda.
İç terfiler
Birden fazla çalışanı yeni bir sorumluluğun gerekliliklerine göre analiz etmek istediğinizde.
Satış personeli seçimi
Pozisyonun satış bağlamıyla ilişkili bir hedef DISC profili tanımlandığında.
Yönetici seçimi
Yönetim rolleri için aday analizine davranışsal bir boyut eklemek istediğinizde.
DISC uyumu bağlam sağlar. İşe alım uzmanının yerini almaz.
Bir davranış profili, bir kişinin bir pozisyonda başarılı olup olmayacağını tek başına açıklamaz. Deneyim, bilgi, motivasyonlar, yetkinlikler, çalışma ortamı, mülakatlar ve diğer faktörler önemini korur. DISC karşılaştırması, sürece bilgi eklemek ve uzmanın daha iyi sorular sormasına ve farklılıkları daha geniş bir bağlamla analiz etmesine yardımcı olmak için tasarlanmıştır.
Karşılaştırma + diğer değerlendirmeler
Harita DISC’e dayanır, ancak karar diğer değerlendirmelerle zenginleştirilebilir. Harita tek bir boyutu görselleştirmeye yardımcı olur; Talent360 ise aday hakkında daha bütüncül bir bakış oluşturmanızı sağlar.
| Değerlendirme | Yanıtlamaya yardımcı olduğu soru |
|---|---|
| Motivasyonel Değerler | Adayı ne motive ediyor? |
| Bilişsel Yetenek | Bilişsel yetenekleri hangi bilgileri sunuyor? |
| Duygusal Zekâ | Analize hangi duygusal ve ilişkisel boyutu katıyor? |
| Diller | Pozisyonun dil gerekliliklerini karşılıyor mu? |
Birden fazla adayla süreç yürütenler için tasarlandı
Aday karşılaştırmasına daha fazla yapı kazandırmak isteyen İK ekipleri.
Aynı süreçte birden fazla finalisti yöneten Talent Acquisition ekipleri.
Müşterilerine yapılandırılmış analizler sunması gereken işe alım danışmanlık firmaları.
İşe alıma katılan ve profiller arasındaki farklılıkları kolayca yorumlaması gereken yöneticiler.
Ekosistemle Yerleşik Entegrasyon
Adaylarınızı pozisyonun gerçekten ihtiyaç duyduklarına göre görselleştirin
Bir hedef DISC profili kullanın, adayları aynı harita üzerinde karşılaştırın ve ardından daha fazla analiz gerektiren profilleri derinlemesine inceleyin.