Comprenez comment les personnes gèrent la dimension émotionnelle dans leur environnement professionnel
Fournit des informations pour comprendre comment les personnes font face à des situations émotionnellement exigeantes et comment cette dimension peut influencer le leadership, les relations, les équipes et le développement. Intégrez les résultats à d’autres évaluations de Talent360Center.
Les compétences techniques n’expliquent pas tout ce qui se passe au travail
Une personne peut avoir de l’expérience, des connaissances et des compétences, et pourtant rencontrer des difficultés dans des situations de pression, de communication, de conflit, d’adaptation ou de gestion des émotions. La question n’est pas seulement « que sait-elle faire ? », mais aussi « comment gère-t-elle la dimension émotionnelle lorsqu’elle interagit, décide, dirige ou fait face à des situations exigeantes ? ».
Une autre dimension du talent
Chaque évaluation répond à une question différente. La valeur apparaît lorsque plusieurs perspectives sont combinées.
Quatre contextes où elle fait la différence
Leadership
Apporte un éclairage pertinent dans les programmes de développement des managers : communication, feedback, pression et prise de décision.
Développement du leadership →Équipes
La manière dont les personnes gèrent les tensions et les différences influence la dynamique collective. Complète le DISC et les Cartes DISC d’équipe.
Équipes performantes →Développement des talents
L’une des sources pour identifier les axes de développement individuels : il ne s’agit pas seulement d’obtenir un score, mais de savoir quoi développer.
Développement des talents →Sélection
Un élément d’appréciation supplémentaire pour les postes à forte interaction, en complément de l’expérience, des entretiens et d’autres évaluations. À elle seule, l’évaluation ne décide jamais.
Sélection des talents →Combinez les perspectives pour mieux comprendre le professionnel
La valeur de Talent360 réside dans la combinaison de différentes sources, sans prétendre qu’une seule évaluation explique toute la personne.
DISC
Apporte une perspective comportementale.
Valeurs motivationnelles
Aide à explorer ce qui anime la personne.
Feedback sur les compétences
Permet de confronter les capacités à la perception externe.
Intelligence émotionnelle
Ajoute une dimension émotionnelle et relationnelle.
Interprétation responsable
L’évaluation fournit des informations, et non un diagnostic clinique. Les résultats permettent de formuler des hypothèses, facilitent les échanges et aident à prioriser le développement. Ils ne doivent être utilisés ni pour juger la valeur personnelle, ni pour étiqueter la personne, ni pour poser un diagnostic de santé mentale.
Questions fréquentes
Ajoutez l’Intelligence émotionnelle à votre vision du développement professionnel
Combinez comportement, compétences, motivations et Intelligence émotionnelle pour mieux comprendre les personnes et concevoir des actions de développement mieux contextualisées.