Comprenez où vous en êtes et où il peut être utile de porter davantage d’attention
Le bien-être se compose de différentes dimensions qui n’évoluent pas toujours de la même manière.
Talent360 permet d’évaluer des aspects liés à l’alimentation, à l’activité physique, au repos, au stress, au soin de soi, aux relations, aux habitudes et à l’usage de la technologie, en offrant une vision structurée qui favorise la réflexion et la connaissance de soi.
Sélectionnez les domaines pertinents, comparez l’état actuel et l’état souhaité, et identifiez les aspects qui peuvent nécessiter davantage d’attention ou de suivi.
Le bien-être ne dépend pas d’un seul facteur
Bien dormir ne signifie pas forcément se sentir bien dans toutes les autres dimensions.
Une personne peut maintenir une bonne activité physique tout en rencontrant des difficultés liées :
C’est pourquoi l’évaluation ne cherche pas à résumer le bien-être en une seule question.
Elle analyse différentes dimensions pour construire une vision plus large.
Le rapport Talent360 présente un score global et des résultats distincts pour chacun des domaines évalués.
Pour comprendre l’ensemble, il faut commencer par examiner chaque domaine séparément.
Huit domaines pour mieux comprendre le bien-être
Talent360 propose huit domaines d’évaluation :
| Domaine | Perspective apportée |
|---|---|
| Stress et gestion émotionnelle | La manière dont sont vécues certaines situations liées aux tensions et à la gestion des émotions |
| Sommeil et repos | Les aspects liés au repos et à la récupération |
| Activité physique | Les habitudes liées à l’activité et au mouvement |
| Alimentation | Différents aspects des habitudes alimentaires |
| Habitudes à risque | Les comportements susceptibles d’affecter négativement le bien-être |
| Technologie et sédentarité | Le rapport à l’usage de la technologie, la déconnexion et les habitudes sédentaires |
| Soin de soi | Les comportements liés au soin de soi |
| Relations et bien-être subjectif | La dimension relationnelle et la perception subjective du bien-être |
Voici les huit domaines qu’utilise le rapport individuel Bien-être.
Évaluez ce qui a du sens pour votre projet
Vous n’avez pas besoin d’utiliser systématiquement les huit domaines
La configuration de Talent360 permet de sélectionner les domaines que vous souhaitez évaluer.
Le système fixe un minimum de cinq domaines : un projet peut ainsi se concentrer sur les dimensions les plus pertinentes au regard de sa finalité.
Cela évite de faire de Bien-être un questionnaire totalement rigide.
Adoptez une vision large lorsque vous en avez besoin, ou concentrez l’évaluation sur les dimensions les plus pertinentes pour le projet.
Exemple illustratif du sélecteur de domaines et d’éléments
État actuel vs état souhaité
C’est probablement la caractéristique la plus importante du rapport. Ce qui compte, ce n’est pas seulement où vous en êtes, mais aussi où vous aimeriez être.
État actuel
Comment est-ce que je perçois ma situation en ce moment ?
État souhaité
Où aimerais-je en être dans cette dimension ?
Dans quelle mesure est-il important pour moi d’améliorer ce domaine ?
Le rapport représente graphiquement la distance entre les deux pour aider à identifier les domaines où la différence est la plus grande.
Stress et gestion émotionnelle
Sommeil et repos
Activité physique
Alimentation
Habitudes à risque
Technologie et sédentarité
Exemple illustratif : état actuel et état souhaité par domaine
L’écart aide à prioriser
Deux domaines peuvent obtenir un score actuel similaire sans pour autant avoir la même importance pour la personne.
Domaine A
Domaine B
La situation actuelle est identique. La distance par rapport à la situation souhaitée ne l’est pas.
C’est pourquoi le rapport s’appuie sur la comparaison entre ces deux perspectives pour aider à identifier où il peut exister une plus grande insatisfaction ou un besoin perçu de changement.
D’un score global au détail
Commencez par une vision d’ensemble, puis approfondissez
Score global
Offre une référence globale du résultat obtenu dans les domaines évalués.
Résultats par domaine
Permet de visualiser séparément l’alimentation, l’activité, les relations, les habitudes, le soin de soi, le repos, le stress et la technologie.
État actuel vs état souhaité
Montre les différences entre la situation perçue et la situation souhaitée.
Score détaillé
Présente les domaines de manière comparative pour faciliter l’identification des différences.
Domaines nécessitant une attention particulière
Descend jusqu’aux éléments concrets des domaines évalués pour montrer ceux qui peuvent mériter un examen plus attentif.
Exemple illustratif : score global et détail par domaine
Ne vous arrêtez pas à un pourcentage
Un résultat global peut aider à s’orienter, mais il n’explique pas à lui seul :
La valeur ne réside pas dans l’obtention d’une note de bien-être, mais dans la compréhension de ce qui se cache derrière.
Identifiez les domaines nécessitant une attention particulière
Du domaine général à l’aspect concret
L’un des points les plus utiles du rapport est qu’il ne se limite pas à indiquer : « Sommeil : 58 ».
Il peut approfondir les éléments concrets qui se cachent derrière le résultat.
Le rapport distingue trois niveaux :
Dans le rapport d’exemple figurent des éléments concrets liés à l’hydratation, à la déconnexion mentale, à l’alimentation, à l’exercice, au mouvement au quotidien ou au sentiment de contrôle.
Le résultat devient ainsi beaucoup plus exploitable.
De « ça va moyennement » à « je sais où regarder ».
L’évaluation ne devrait pas indiquer automatiquement à la personne de quel traitement ou de quelle intervention elle a besoin. En revanche, elle peut l’aider à identifier où il vaut la peine de porter son attention.
Exemple illustratif : domaines nécessitant une attention particulière
Bien-être ne remplace pas un professionnel de santé
Un outil de connaissance de soi, pas un diagnostic médical
Le rapport lui-même précise que les données ont une finalité informative et ne constituent pas une évaluation clinique ou médicale.
Talent360 Bien-être est un outil destiné à :
- réfléchir
- structurer l’information
- identifier des domaines d’attention
- observer les différences entre l’état actuel et l’état souhaité
Il n’est pas conçu pour :
- diagnostiquer des maladies
- identifier des troubles
- prescrire des traitements
- ni remplacer une prise en charge médicale, psychologique ou nutritionnelle
En cas de préoccupation liée à la santé, l’évaluation appropriée relève de professionnels de santé qualifiés.
Différentes dimensions. Une vision connectée.
Même si les domaines sont analysés séparément, dans la vie réelle il n’existe pas de compartiments totalement indépendants.
L’évaluation aide à observer l’ensemble sans présumer automatiquement de relations de cause à effet.
Un résultat faible en matière de repos ne démontre pas nécessairement quelle en est la cause.
Mais il peut signaler que cette dimension mérite de l’attention.
Bien-être au travail ne signifie pas que tout dépend du travail
Un programme de bien-être en entreprise ne devrait pas présumer que tous les résultats sont causés par l’organisation.
Les dimensions évaluées peuvent être liées à des aspects :
C’est pourquoi l’évaluation doit servir à apporter une perspective sur le bien-être, et non à attribuer automatiquement des causes à l’environnement de travail.
Bien-être et Climat répondent à des questions différentes
Ne confondez pas la personne et l’organisation
Bien-être
Comment vais-je ?
Porte sur des dimensions individuelles liées aux habitudes et au bien-être.
Moniteur Organisationnel
Comment vivons-nous et percevons-nous notre organisation ?
Porte sur le climat, les groupes, la segmentation et l’évolution organisationnelle.
Une personne peut avoir un bon niveau de bien-être au sein d’une organisation qui connaît des problèmes de climat.
Et il peut aussi exister un bon climat alors qu’une personne traverse des difficultés personnelles.
Il se distingue aussi de l’Évaluation Systémique des Équipes
Personne
Bien-être
Équipe
Systémique
Organisation
Moniteur
Ce sont trois niveaux d’analyse différents, et non trois versions d’une même évaluation.
Confidentialité : un enjeu particulièrement important pour Bien-être
Le bien-être exige de la confiance
Les résultats peuvent contenir des informations personnelles liées aux habitudes et aux perceptions de bien-être.
C’est pourquoi tout projet devrait expliquer clairement :
En particulier dans un contexte d’entreprise, la finalité ne devrait pas être de surveiller la façon dont vit chaque salarié.
Mais de créer un outil de réflexion et, le cas échéant, d’utiliser des informations agrégées pour orienter des initiatives adaptées.
Ce qu’il peut apporter à une organisation
Sans faire de promesses médicales ou de productivité que nous ne pourrions pas démontrer directement, nous pouvons néanmoins présenter des usages raisonnables.
Programmes de bien-être
Fournit une base de référence pour comprendre quelles dimensions méritent le plus d’attention.
Connaissance de soi individuelle
Permet à chaque personne d’observer ses propres domaines et priorités.
Initiatives en faveur des habitudes saines
Aide à orienter la réflexion vers des dimensions concrètes.
Programmes de prévention et de soin de soi
Peut être utilisé comme outil informatif dans le cadre d’initiatives plus larges.
Suivi personnel
Permet d’identifier les domaines à observer dans le temps lorsque le projet prévoit de nouvelles évaluations.
Projets combinant personnes et organisation
Peut être utilisé avec le Moniteur ou l’Évaluation Systémique lorsque des perspectives différentes sont nécessaires, tout en gardant les niveaux d’analyse distincts.
Comment lire le rapport
Ne transformez pas les plages en étiquettes personnelles
Le rapport utilise des plages indicatives pour faciliter la lecture des scores détaillés.
Au lieu de messages du type :
« Votre bien-être est mauvais. »
La lecture devrait plutôt être :
« Ces résultats aident à identifier les domaines qui peuvent nécessiter une attention différente. »
C’est plus cohérent avec la finalité informative de l’évaluation elle-même.
Du résultat à une décision personnelle
Nous n’avons pas besoin de promettre automatiquement une formation, un coaching, un traitement ou un plan d’action généré par l’IA. La personne et l’information passent en premier.
Un score de bien-être ne définit pas une personne
Les résultats reflètent les réponses fournies à un moment donné. Ils ne devraient pas être interprétés comme :
Le rapport lui-même déclare expressément son caractère informatif et non clinique.
L’objectif est de fournir des informations pour la connaissance de soi et d’aider à identifier où il peut être utile de porter attention.
Questions fréquentes
Comprenez votre bien-être sous différents angles
Sélectionnez les domaines que vous souhaitez explorer, comparez votre situation actuelle à la situation souhaitée et identifiez les aspects qui peuvent mériter davantage d’attention ou de suivi.