Faites de l’évaluation des talents un véritable outil de travail pour les RH
Recruter, développer les collaborateurs, comprendre les équipes ou mesurer le climat exigent des informations différentes.
Talent360 permet aux entreprises et aux professionnels RH de créer et de gérer leurs propres projets, de choisir les évaluations dont ils ont besoin et de transformer les résultats en informations utiles pour décider et développer les talents.
Le tout dans un environnement conçu pour travailler avec les personnes, les équipes et les organisations.
Vous avez besoin d’outils qui s’intègrent à vos processus
Une évaluation isolée peut produire un rapport. Mais les RH ont besoin de bien plus :
Talent360 ne part pas de l’évaluation que nous voulons vous vendre. Il part du problème que vous devez résoudre.
Quatre façons de traduire le système dans le langage de votre organisation
Recrutez avec plus d’informations
Évaluez les candidats, comparez-les aux exigences du poste et pilotez le processus avec une vision plus complète.
Vous pouvez combiner selon le projet :
Identifiez ce qui mérite d’être développé
Comprenez les forces, les compétences, les comportements et les motivations pour transformer le diagnostic en priorités de développement.
Vous pouvez travailler avec :
Comprenez ce qui se passe au-delà de l’individu
Analysez à la fois les personnes qui composent une équipe, le fonctionnement collectif et l’expérience vécue au sein de l’organisation.
Vous pouvez intégrer :
Développez les compétences aux points de contact avec le client
Comprenez comment travaillent vos commerciaux et vos professionnels de la relation client, et aidez-les à renforcer leur capacité d’adaptation.
Talent360 propose :
Configurez vos projets selon ce que vous devez mesurer
Selon l’évaluation, Talent360 permet de configurer des éléments tels que :
Votre organisation ne devrait pas avoir à adapter ses processus à un questionnaire figé.
Utilisez les modèles Talent360 ou créez les vôtres
Compétences
75 compétences prédéfinies, 86 ensembles et la possibilité de créer vos propres modèles.
Climat
32 indicateurs prédéfinis, un ensemble Climat général et la possibilité d’adapter ou de créer vos propres indicateurs et ensembles.
DISC
Rapports modulaires, applications multiples, Compétences Comportementales DISC, profils cibles et cartes spécifiques.
Systémique
Sélectionnez les domaines et les éléments du fonctionnement collectif que vous devez analyser.
Commencez avec nos modèles ou adaptez-les à la réalité de votre entreprise.
Travaillez au niveau qu’exige chaque problème
Toutes les questions RH ne trouvent pas leur réponse dans l’évaluation individuelle. Talent360 permet de distinguer :
Personne
Équipe
Organisation
Cela évite de vouloir expliquer tous les problèmes de talent avec le même type d’évaluation.
Pilotez le processus de la définition du poste jusqu’à la décision
Le Gestionnaire de recrutement permet de :
Et pour les entreprises utilisatrices de Center, les candidats issus de Jobs peuvent être intégrés directement au processus.
Ne vous contentez pas de générer des PDF
Selon l’outil, Talent360 permet de travailler avec :
La plateforme automatise la collecte et l’analyse des données et permet d’exploiter les informations dans vos processus internes, et pas seulement de remettre un document.
Observez l’évolution du développement
Pour certaines évaluations, Talent360 permet de réaliser des réévaluations. C’est particulièrement pertinent pour :
Ne vous arrêtez pas à la question « où en sommes-nous ? ». Ajoutez « qu’est-ce qui a changé ? ».
Des informations pour les différents rôles RH
Recrutement / Talent Acquisition
Candidats, profils cibles, évaluations, entretiens, comparaison et adéquation.
Talent Management
Forces, compétences, développement, leadership et mobilité.
Learning & Development
Identification des besoins et suivi des compétences.
People & Culture
Équipes, climat, culture, bien-être et expérience organisationnelle.
Direction des RH
Informations consolidées pour prioriser les initiatives et comprendre les différents groupes.
Chaque question RH a ses outils
Qui correspond le mieux ?
Que faut-il développer ?
Quel est son style de leadership ?
Comment fonctionne l’équipe ?
Comment les collaborateurs vivent-ils l’organisation ?
Progressons-nous ?
Travaillez quand vous en avez besoin
En tant qu’utilisateur entreprise, vous pouvez gérer vos propres projets depuis la plateforme :
L’objectif est de réduire la dépendance à des processus manuels externes pour le travail quotidien des RH.
Les informations sur les talents exigent de la responsabilité
Une plateforme RH peut contenir :
Chaque projet doit utiliser les informations uniquement pour la finalité pour laquelle elles ont été collectées et avec les autorisations appropriées.
Partez de la question, pas du catalogue
Une entreprise n’a pas besoin de souscrire DISC + Valeurs + Compétences + Climat + Systémique + Bien-être. Elle doit identifier ce qu’elle veut comprendre ou améliorer, puis choisir les outils adaptés.
Questions fréquentes
Elle peut utiliser différentes évaluations et différents outils pour le recrutement, le développement, le leadership, les équipes, le climat, le bien-être, le talent commercial et le service client.
Non. Chaque projet peut être configuré avec les outils nécessaires à son objectif.
Oui, dans plusieurs outils. Il est par exemple possible de créer ses propres compétences et ensembles, des indicateurs de climat personnalisés et des profils DISC cibles.
Oui. L’utilisateur entreprise est conçu pour que les RH puissent créer, configurer et gérer leurs propres projets depuis Talent360Center.
Oui. Selon l’évaluation, vous disposez de rapports de groupe, de données collectives, de cartes, de comparaisons et d’autres visualisations.
Pour plusieurs évaluations, les données peuvent être exportées vers Excel afin de poursuivre l’analyse.
Certaines évaluations permettent des réévaluations et la comparaison entre différents moments.
Oui. En plus des évaluations, Center dispose d’un Gestionnaire de recrutement qui permet de gérer les processus, les entretiens, les candidats, les comparaisons et l’adéquation au poste.
Non. Jobs est une plateforme complémentaire. Les entreprises peuvent utiliser Talent360Center de manière indépendante, même si l’intégration entre les deux apporte certains avantages.
Talent360Consulting met en relation les entreprises avec des consultants indépendants et des cabinets partenaires de l’écosystème. Ces professionnels ne sont ni des salariés ni des consultants internes de Talent360Hub.
Oui. L’accompagnement fait partie de l’offre destinée aux entreprises. Si vous souhaitez connaître le modèle d’accompagnement adapté à votre cas, contactez-nous et nous l’examinerons avec vous.
Une plateforme pour travailler avec les talents, pas seulement pour générer des rapports
Recrutez, évaluez, comparez, développez et analysez les personnes, les équipes et les organisations depuis un environnement configurable qui s’adapte aux différents processus RH.