Alderatu hautagaiak lanpostuak benetan behar duen profilarekin
Bistaratu DISC mapa bakar batean ebaluatutako hautagaiak nola kokatzen diren postu baten helburu-profilarekiko, eta detektatu azkar desberdintasunak, hurbiltasunak eta jokabide-estiloak.
Hautagaiak elkarren artean alderatzea ez da nahikoa
Bi hautagai oso desberdinak izan daitezke eta, hala ere, biak egokiak izan postu baterako. Benetan erabilgarria den galdera ez da zein den bestearen antzekoena, baizik eta hautagai bakoitza nola kokatzen den lanpostuak eskatzen duenarekiko.
Talent360-k DISC helburu-profil bat erreferentzia gisa erabiltzeko eta ebaluatutako hautagaiak mapa berean irudikatzeko aukera ematen du. Horrela, taldea testuinguru komun baten barruan azter dezakezu.
Lanpostuaren profiletik ikuspegi bateratura
Hautagai guztiak. Erreferentzia-puntu bera.
Emaitza-zerrenda batek profil bakoitza bereiz aztertzera behartzen du. Alderaketa-mapak hautagaiak aldi berean DISC irudikapen batean kokatzeko aukera ematen du, lanpostuaren helburu-profilarekin batera. Horri esker, begirada batean ikus daiteke:
Non kokatzen den hautagai bakoitza.
Zer jokabide-estilo nagusitzen diren.
Zeinek duten hurbiltasun handiagoa helburu-profilarekiko.
Zer hautagaik erakusten dituzten desberdintasun garrantzitsuak.
Zer profil komeni den sakonago aztertzea.
Alderatu pertsona bakoitza postuaren beharrekin
Alderaketak Talent360-n eskuragarri dagoen lanpostu-profil bat edo prozesurako sortutako profil pertsonalizatu bat erabil dezake. Profil horretatik abiatuta ezartzen da hautagaiak kokatzeko DISC erreferentzia.
Horri esker, alderaketa ez da soilik nork emaitza «hobea» lortzen duenaren araberakoa, baizik eta funtzio horretarako garrantzitsutzat zer ezaugarri definitu direnaren araberakoa.
Zer detekta dezakezu alderaketa batekin?
Helburutik hurbil dauden profilak
Identifikatu DISC estiloa lanposturako definitutako jokabide-profiletik hurbil duten hautagaiak.
Hautagaien arteko desberdintasunak
Ikusi nola antzeko esperientzia duten hautagaiek jokabide-estilo desberdinak izan ditzaketen.
Prozesuko ereduak
Bistaratu ea hautagai gehienak mapako zona jakin batzuetan biltzen diren edo profilen aniztasun handia dagoen.
Analisi sakonagoa behar duten hautagaiak
Erabili mapa abiapuntu gisa elkarrizketaren, banakako ebaluazioaren edo beste ebidentzia batzuen bidez non sakondu komeni den erabakitzeko.
Hautagai bat nabarmentzen denean, sakondu haren lanpostuarekiko egokitasunean
Taldeko alderaketak multzoaren ikuspegi azkar bat lortzeko balio du. Ondoren, hautagai zehatz baten analisia ireki eta haren DISC profila posturako definitutako profilarekin xehetasun handiagoz alderatu dezakezu.
Hautaketa-prozesuan integratua
Alderaketak ez du tresna isolatu gisa funtzionatzen. Hautaketa Kudeatzailean lanpostua, hautagaitzak, DISC ebaluazioa, elkarrizketak, balorazioak, alderaketa eta AAk lagundutako analisia konbina ditzakezu, informazio guztia prozesu beraren barruan mantentzeko.
Non ematen du balio gehien?
Hainbat finalista dituzten prozesuak
Dagoeneko ebaluatutako profilak azkar alderatu behar dituzunean.
Jokabide-profil definitua duten lanpostuak
Jokabide-ezaugarri jakin batzuk bereziki garrantzitsuak direnean lanpostuaren testuingururako.
Barne-sustapenak
Hainbat profesional erantzukizun berri baten beharren aurrean aztertu nahi dituzunean.
Hautaketa komertziala
Postuaren salmenta-testuinguruari lotutako DISC helburu-profil bat definitu denean.
Lidergoko hautaketa
Zuzendaritza-funtzioetarako hautagaien analisiari jokabide-dimentsio bat gehitu nahi diozunean.
DISC egokitasunak testuingurua ematen du. Ez du hautaketa-teknikaria ordezkatzen.
Jokabide-profil batek ez du berez azaltzen pertsona batek lanpostu batean arrakasta izango duen ala ez. Esperientzia, ezagutzak, motibazioak, gaitasunak, ingurunea, elkarrizketak eta beste faktore batzuk garrantzitsuak dira oraindik ere. DISC alderaketa prozesuari informazioa gehitzeko eta profesionalari galdera hobeak egiten eta desberdintasunak testuinguru handiagoarekin aztertzen laguntzeko diseinatuta dago.
Alderaketa + beste ebaluazio batzuk
Mapa DISCen oinarritzen da, baina erabakia beste ebaluazio batzuekin aberastu daiteke. Mapak dimentsio bat bistaratzen laguntzen du; Talent360-k hautagaiaren ikuspegi osoagoa eraikitzeko aukera ematen du.
| Ebaluazioa | Erantzuten laguntzen duen galdera |
|---|---|
| Motibazio Balioak | Zerk bultzatzen du hautagaia? |
| Gaitasun Kognitiboa | Zer informazio ematen dute haren gaitasun kognitiboek? |
| Adimen Emozionala | Zer dimentsio emozional eta harremanezko gehitzen dio analisiari? |
| Hizkuntzak | Betetzen al ditu lanpostuaren hizkuntza-eskakizunak? |
Hainbat hautagai dituzten prozesuak kudeatzen dituztenentzat pentsatua
Hautagaien alderaketari egitura handiagoa eman nahi dioten GGBB taldeak.
Prozesu beraren barruan hainbat finalista kudeatzen dituzten Talent Acquisition taldeak.
Beren bezeroei analisi egituratuak aurkeztu behar dizkieten hautaketa-aholkularitzak.
Hautaketan parte hartzen duten eta profilen arteko desberdintasunak modu errazean interpretatu behar dituzten zuzendariak.
Ekosistemarekin berezko integrazioa
Bistaratu zure hautagaiak lanpostuak benetan behar duenarekiko
Erabili DISC helburu-profil bat, alderatu hautagaiak mapa berean eta sakondu ondoren analisi handiagoa behar duten profiletan.