Compara candidats amb el perfil que realment necessita el lloc
Visualitza en un únic mapa DISC com se situen els candidats avaluats respecte al perfil objectiu d’una posició i detecta ràpidament diferències, proximitats i estils de comportament.
Comparar candidats entre si no és suficient
Dos candidats poden ser molt diferents i, tot i així, ser tots dos adequats per a una posició. La pregunta realment útil no és quin s’assembla més a l’altre, sinó com se situa cada candidat davant del que requereix el lloc.
Talent360 permet utilitzar un perfil objectiu DISC com a referència i representar sobre el mateix mapa els candidats avaluats. Així pots analitzar el grup dins d’un context comú.
Del perfil del lloc a una visió de conjunt
Tots els candidats. Un mateix punt de referència.
Una llista de resultats obliga a analitzar cada perfil per separat. El mapa comparatiu permet col·locar simultàniament els candidats dins d’una representació DISC al costat del perfil objectiu del lloc. Això permet veure d’un cop d’ull:
On se situa cada candidat.
Quins estils conductuals predominen.
Quins presenten més proximitat al perfil objectiu.
Quins candidats mostren diferències rellevants.
Quins perfils convé analitzar amb més profunditat.
Compara cada persona amb les necessitats de la posició
La comparativa pot utilitzar un perfil de lloc disponible a Talent360 o un perfil personalitzat creat per al procés. A partir d’aquest perfil s’estableix la referència DISC respecte a la qual se situen els candidats.
Això fa que la comparació no depengui simplement de qui obté un resultat «millor», sinó de quines característiques s’han definit com a rellevants per a aquesta funció.
Què pots detectar amb una comparativa?
Perfils propers a l’objectiu
Identifica candidats amb un estil DISC proper al perfil conductual definit per al lloc.
Diferències entre candidats
Observa com candidats amb una experiència similar poden presentar estils de comportament diferents.
Patrons dins del procés
Visualitza si la majoria de candidats es concentren en determinades zones del mapa o si hi ha una gran diversitat de perfils.
Candidats que requereixen més anàlisi
Utilitza el mapa com a punt de partida per decidir on convé aprofundir mitjançant l’entrevista, l’avaluació individual o altres evidències.
Quan un candidat destaca, aprofundeix en la seva adequació al lloc
La comparativa grupal serveix per obtenir una visió ràpida del conjunt. Després pots obrir l’anàlisi d’un candidat concret i comparar amb més detall el seu perfil DISC amb el perfil definit per a la posició.
Integrada dins del procés de selecció
La comparativa no funciona com una eina aïllada. Dins del Gestor de Selecció pots combinar lloc, candidatures, avaluació DISC, entrevistes, valoracions, comparativa i anàlisi assistida per IA per mantenir tota la informació dins del mateix procés.
On aporta més valor?
Processos amb diversos finalistes
Quan necessites comparar ràpidament perfils ja avaluats.
Llocs amb un perfil conductual definit
Quan determinades característiques de comportament són especialment rellevants per al context del lloc.
Promocions internes
Quan vols analitzar diversos professionals davant de les necessitats d’una nova responsabilitat.
Selecció comercial
Quan s’ha definit un perfil DISC objectiu relacionat amb el context comercial de la posició.
Selecció de lideratge
Quan vols afegir una dimensió conductual a l’anàlisi de candidats per a funcions de management.
L’adequació DISC aporta context. No substitueix el reclutador.
Un perfil conductual no explica per si sol si una persona tindrà èxit en un lloc. L’experiència, els coneixements, les motivacions, les competències, l’entorn, les entrevistes i altres factors continuen sent rellevants. La comparativa DISC està dissenyada per afegir informació al procés i ajudar el professional a formular millors preguntes i analitzar les diferències amb més context.
Comparativa + altres avaluacions
El mapa es basa en DISC, però la decisió es pot enriquir amb altres avaluacions. El mapa ajuda a visualitzar una dimensió; Talent360 permet construir una visió més completa del candidat.
| Avaluació | Pregunta que ajuda a respondre |
|---|---|
| Valors Motivacionals | Què impulsa el candidat? |
| Capacitat Cognitiva | Quina informació aporten les seves aptituds cognitives? |
| Intel·ligència Emocional | Quina dimensió emocional i relacional afegeix a l’anàlisi? |
| Idiomes | Compleix els requisits lingüístics del lloc? |
Pensada per a qui gestiona processos amb diversos candidats
Equips de RH que volen aportar més estructura a la comparació de candidats.
Equips de Talent Acquisition que gestionen diversos finalistes dins del mateix procés.
Consultores de selecció que necessiten presentar anàlisis estructurades als seus clients.
Managers que participen en la selecció i necessiten interpretar de manera senzilla les diferències entre perfils.
Integració nativa amb l'ecosistema
Visualitza els teus candidats davant del que realment necessita el lloc
Utilitza un perfil objectiu DISC, compara els candidats dins del mateix mapa i després aprofundeix en els perfils que requereixen més anàlisi.