Jämför kandidater mot den profil som tjänsten verkligen behöver
Se på en enda DISC-karta hur de bedömda kandidaterna placerar sig i förhållande till en tjänsts målprofil och upptäck snabbt skillnader, likheter och beteendestilar.
Det räcker inte att jämföra kandidater med varandra
Två kandidater kan vara mycket olika och ändå båda passa för en tjänst. Den verkligt användbara frågan är inte vem som liknar den andra mest, utan hur varje kandidat placerar sig i förhållande till det som tjänsten kräver.
I Talent360 kan du använda en DISC-målprofil som referens och placera de bedömda kandidaterna på samma karta. På så sätt kan du analysera gruppen i ett gemensamt sammanhang.
Från tjänsteprofil till samlad bild
Alla kandidater. Samma referenspunkt.
En resultatlista tvingar dig att analysera varje profil för sig. Jämförelsekartan placerar kandidaterna samtidigt i en DISC-bild tillsammans med tjänstens målprofil. Då ser du med en blick:
Var varje kandidat befinner sig.
Vilka beteendestilar som dominerar.
Vilka som ligger närmast målprofilen.
Vilka kandidater som visar relevanta skillnader.
Vilka profiler som bör analyseras mer ingående.
Jämför varje person med tjänstens behov
Jämförelsen kan utgå från en tjänsteprofil som finns i Talent360 eller från en anpassad profil som har skapats för processen. Utifrån den profilen fastställs den DISC-referens som kandidaterna placeras i förhållande till.
Det gör att jämförelsen inte bara handlar om vem som får ett ”bättre” resultat, utan om vilka egenskaper som har definierats som relevanta för just den rollen.
Vad kan du upptäcka med en jämförelse?
Profiler nära målet
Identifiera kandidater vars DISC-stil ligger nära den beteendeprofil som har definierats för tjänsten.
Skillnader mellan kandidater
Se hur kandidater med liknande erfarenhet kan ha olika beteendestilar.
Mönster i processen
Se om de flesta kandidaterna samlas i vissa områden på kartan eller om det finns en stor mångfald av profiler.
Kandidater som behöver analyseras mer
Använd kartan som utgångspunkt för att avgöra var det lönar sig att gå djupare genom intervju, individuell bedömning eller annat underlag.
När en kandidat sticker ut kan du fördjupa dig i kandidatens matchning mot tjänsten
Gruppjämförelsen ger dig en snabb överblick över helheten. Sedan kan du öppna analysen av en specifik kandidat och jämföra kandidatens DISC-profil mer ingående med den profil som har definierats för tjänsten.
Integrerad i rekryteringsprocessen
Jämförelsen fungerar inte som ett isolerat verktyg. I Rekryteringshanteraren kan du kombinera tjänst, ansökningar, DISC-bedömning, intervjuer, omdömen, jämförelse och AI-stödd analys så att all information finns i samma process.
Var gör det störst nytta?
Processer med flera finalister
När du snabbt behöver jämföra profiler som redan har bedömts.
Tjänster med en definierad beteendeprofil
När vissa beteendeegenskaper är särskilt relevanta för tjänstens sammanhang.
Interna befordringar
När du vill analysera flera medarbetare mot behoven i ett nytt ansvarsområde.
Säljrekrytering
När en DISC-målprofil kopplad till tjänstens säljsammanhang har definierats.
Rekrytering av ledare
När du vill lägga till en beteendedimension i analysen av kandidater till chefsroller.
DISC-matchningen ger sammanhang. Den ersätter inte rekryteraren.
En beteendeprofil förklarar inte i sig om en person kommer att lyckas i en tjänst. Erfarenhet, kunskaper, drivkrafter, kompetenser, miljö, intervjuer och andra faktorer är fortfarande relevanta. DISC-jämförelsen är utformad för att tillföra information till processen och hjälpa den som rekryterar att ställa bättre frågor och analysera skillnader i ett större sammanhang.
Jämförelse + andra bedömningar
Kartan bygger på DISC, men beslutet kan berikas med andra bedömningar. Kartan hjälper dig att visualisera en dimension; med Talent360 kan du skapa en mer heltäckande bild av kandidaten.
| Bedömning | Fråga som den hjälper till att besvara |
|---|---|
| Motivationsvärden | Vad driver kandidaten? |
| Kognitiv förmåga | Vad säger kandidatens kognitiva förmågor? |
| Emotionell intelligens | Vilken emotionell och relationell dimension tillför den analysen? |
| Språk | Uppfyller kandidaten tjänstens språkkrav? |
Framtagen för dig som hanterar processer med flera kandidater
HR-team som vill skapa mer struktur i jämförelsen av kandidater.
Talent Acquisition-team som hanterar flera finalister i samma process.
Rekryteringsföretag som behöver presentera strukturerade analyser för sina kunder.
Chefer som deltar i rekryteringen och behöver tolka skillnader mellan profiler på ett enkelt sätt.
Inbyggd integration med ekosystemet
Visualisera dina kandidater mot det som tjänsten verkligen behöver
Använd en DISC-målprofil, jämför kandidaterna på samma karta och fördjupa dig sedan i de profiler som behöver analyseras mer.