Porównuj kandydatów z profilem, którego naprawdę wymaga stanowisko
Zobacz na jednej mapie DISC, jak ocenieni kandydaci plasują się względem profilu docelowego stanowiska, i szybko wychwyć różnice, zbieżności oraz style zachowania.
Porównywanie kandydatów między sobą nie wystarczy
Dwóch kandydatów może bardzo się od siebie różnić, a mimo to obaj mogą być odpowiedni na dane stanowisko. Naprawdę przydatne pytanie nie brzmi, który z nich jest bardziej podobny do drugiego, lecz jak każdy z kandydatów plasuje się względem wymagań stanowiska.
Talent360 pozwala wykorzystać profil docelowy DISC jako punkt odniesienia i przedstawić ocenionych kandydatów na tej samej mapie. Dzięki temu możesz analizować grupę we wspólnym kontekście.
Od profilu stanowiska do całościowego obrazu
Wszyscy kandydaci. Jeden punkt odniesienia.
Lista wyników zmusza do analizowania każdego profilu osobno. Mapa porównawcza pozwala umieścić jednocześnie wszystkich kandydatów w ujęciu DISC obok profilu docelowego stanowiska. Dzięki temu na pierwszy rzut oka widać:
gdzie plasuje się każdy kandydat;
jakie style behawioralne dominują;
którzy kandydaci są najbliżej profilu docelowego;
którzy kandydaci wykazują istotne różnice;
które profile warto przeanalizować dokładniej.
Porównuj każdą osobę z potrzebami stanowiska
Porównanie może wykorzystywać profil stanowiska dostępny w Talent360 lub własny profil utworzony na potrzeby procesu. Na podstawie tego profilu ustalany jest punkt odniesienia DISC, względem którego plasują się kandydaci.
Dzięki temu porównanie nie zależy po prostu od tego, kto uzyska „lepszy” wynik, lecz od tego, jakie cechy uznano za istotne dla danej funkcji.
Co możesz wychwycić dzięki porównaniu?
Profile bliskie profilowi docelowemu
Wskaż kandydatów, których styl DISC plasuje się blisko profilu behawioralnego zdefiniowanego dla stanowiska.
Różnice między kandydatami
Zobacz, jak kandydaci o podobnym doświadczeniu mogą prezentować różne style zachowania.
Wzorce w procesie
Sprawdź, czy większość kandydatów skupia się w określonych obszarach mapy, czy też profile są bardzo zróżnicowane.
Kandydaci wymagający dokładniejszej analizy
Wykorzystaj mapę jako punkt wyjścia do decyzji, czemu warto przyjrzeć się bliżej podczas rozmowy, indywidualnej oceny lub na podstawie innych dowodów.
Gdy kandydat się wyróżnia, przyjrzyj się bliżej jego dopasowaniu do stanowiska
Porównanie grupowe pozwala szybko uzyskać obraz całości. Następnie możesz otworzyć analizę konkretnego kandydata i bardziej szczegółowo porównać jego profil DISC z profilem zdefiniowanym dla stanowiska.
Zintegrowane z procesem rekrutacji
Porównanie nie działa jako odrębne narzędzie. W Menedżerze rekrutacji możesz łączyć stanowisko, aplikacje, ocenę DISC, rozmowy, opinie, porównanie i analizę wspieraną przez AI, aby wszystkie informacje pozostawały w ramach jednego procesu.
Gdzie przynosi największą wartość?
Procesy z kilkoma finalistami
Gdy musisz szybko porównać już ocenione profile.
Stanowiska o zdefiniowanym profilu behawioralnym
Gdy określone cechy behawioralne są szczególnie istotne w kontekście stanowiska.
Awanse wewnętrzne
Gdy chcesz przeanalizować kilku pracowników pod kątem potrzeb związanych z nową rolą.
Rekrutacja do sprzedaży
Gdy zdefiniowano profil docelowy DISC powiązany z kontekstem sprzedażowym stanowiska.
Rekrutacja na stanowiska kierownicze
Gdy chcesz dodać wymiar behawioralny do analizy kandydatów na stanowiska menedżerskie.
Dopasowanie DISC zapewnia kontekst. Nie zastępuje rekrutera.
Profil behawioralny sam w sobie nie przesądza, czy dana osoba odniesie sukces na stanowisku. Doświadczenie, wiedza, motywacja, kompetencje, otoczenie, rozmowy i inne czynniki nadal mają znaczenie. Porównanie DISC ma dostarczać procesowi dodatkowych informacji i pomagać specjaliście formułować lepsze pytania oraz analizować różnice w szerszym kontekście.
Porównanie + inne oceny
Mapa opiera się na DISC, ale decyzję można wzbogacić o inne oceny. Mapa pomaga zobaczyć jeden wymiar; Talent360 pozwala zbudować pełniejszy obraz kandydata.
| Ocena | Na jakie pytanie pomaga odpowiedzieć |
|---|---|
| Wartości motywacyjne | Co motywuje kandydata? |
| Zdolności poznawcze | Co mówią jego zdolności poznawcze? |
| Inteligencja emocjonalna | Jaki wymiar emocjonalny i relacyjny wnosi do analizy? |
| Języki | Czy spełnia wymagania językowe stanowiska? |
Dla osób prowadzących procesy z wieloma kandydatami
Zespoły HR, które chcą bardziej ustrukturyzować porównywanie kandydatów.
Zespoły Talent Acquisition, które mają kilku finalistów w ramach jednego procesu.
Agencje rekrutacyjne, które muszą przedstawiać klientom ustrukturyzowane analizy.
Menedżerowie uczestniczący w rekrutacji, którzy muszą w prosty sposób interpretować różnice między profilami.
Natywna integracja z ekosystemem
Zobacz swoich kandydatów na tle tego, czego naprawdę wymaga stanowisko
Wykorzystaj profil docelowy DISC, porównaj kandydatów na tej samej mapie, a następnie przyjrzyj się bliżej profilom wymagającym dokładniejszej analizy.