Confronta i candidati con il profilo di cui la posizione ha davvero bisogno
Visualizza in un’unica mappa DISC come si posizionano i candidati valutati rispetto al profilo target di una posizione e individua rapidamente differenze, vicinanze e stili comportamentali.
Confrontare i candidati tra loro non basta
Due candidati possono essere molto diversi ed essere comunque entrambi adatti a una posizione. La domanda davvero utile non è quale somigli di più all’altro, ma come si posizioni ogni candidato rispetto a ciò che richiede la posizione.
Talent360 ti permette di usare un profilo target DISC come riferimento e di rappresentare i candidati valutati sulla stessa mappa. Così puoi analizzare il gruppo all’interno di un contesto comune.
Dal profilo della posizione a una visione d’insieme
Tutti i candidati. Un unico punto di riferimento.
Un elenco di risultati costringe ad analizzare ogni profilo separatamente. La mappa comparativa permette di collocare contemporaneamente i candidati in una rappresentazione DISC insieme al profilo target della posizione. Così puoi vedere a colpo d’occhio:
dove si colloca ogni candidato;
quali stili comportamentali prevalgono;
quali candidati sono più vicini al profilo target;
quali candidati mostrano differenze rilevanti;
quali profili conviene analizzare più a fondo.
Confronta ogni persona con le esigenze della posizione
Il confronto può utilizzare un profilo della posizione disponibile in Talent360 o un profilo personalizzato creato per il processo. Da questo profilo si stabilisce il riferimento DISC rispetto al quale si posizionano i candidati.
In questo modo il confronto non dipende semplicemente da chi ottiene un risultato «migliore», ma da quali caratteristiche sono state definite come rilevanti per quel ruolo.
Cosa puoi individuare con un confronto?
Profili vicini al target
Individua i candidati il cui stile DISC si colloca vicino al profilo comportamentale definito per la posizione.
Differenze tra candidati
Osserva come candidati con un’esperienza simile possano presentare stili comportamentali diversi.
Tendenze all’interno del processo
Verifica se la maggior parte dei candidati si concentra in determinate zone della mappa o se esiste una grande varietà di profili.
Candidati che richiedono un’analisi più approfondita
Usa la mappa come punto di partenza per decidere dove conviene approfondire con un colloquio, una valutazione individuale o altre evidenze.
Quando un candidato si distingue, approfondisci la sua compatibilità con la posizione
Il confronto di gruppo serve a ottenere una visione rapida dell’insieme. Poi puoi aprire l’analisi di un candidato specifico e confrontare più in dettaglio il suo profilo DISC con il profilo definito per la posizione.
Integrato nel processo di selezione
Il confronto non funziona come uno strumento isolato. Nel Gestore della Selezione puoi combinare posizione, candidature, valutazione DISC, colloqui, giudizi, confronto e analisi assistita dall’IA per mantenere tutte le informazioni all’interno dello stesso processo.
Dove offre più valore?
Processi con più finalisti
Quando devi confrontare rapidamente profili già valutati.
Posizioni con un profilo comportamentale definito
Quando determinate caratteristiche comportamentali sono particolarmente rilevanti per il contesto della posizione.
Promozioni interne
Quando vuoi analizzare più professionisti rispetto alle esigenze di una nuova responsabilità.
Selezione commerciale
Quando è stato definito un profilo target DISC legato al contesto commerciale della posizione.
Selezione per ruoli di leadership
Quando vuoi aggiungere una dimensione comportamentale all’analisi dei candidati per ruoli di management.
La compatibilità DISC fornisce contesto. Non sostituisce il recruiter.
Un profilo comportamentale non spiega da solo se una persona avrà successo in una posizione. Esperienza, conoscenze, motivazioni, competenze, ambiente, colloqui e altri fattori restano rilevanti. Il confronto DISC è pensato per aggiungere informazioni al processo e aiutare il professionista a formulare domande migliori e ad analizzare le differenze con più contesto.
Confronto + altre valutazioni
La mappa si basa su DISC, ma la decisione può essere arricchita con altre valutazioni. La mappa aiuta a visualizzare una dimensione; Talent360 permette di costruire una visione più completa del candidato.
| Valutazione | Domanda a cui aiuta a rispondere |
|---|---|
| Valori Motivazionali | Che cosa motiva il candidato? |
| Capacità Cognitiva | Quali informazioni forniscono le sue attitudini cognitive? |
| Intelligenza Emotiva | Quale dimensione emotiva e relazionale aggiunge all’analisi? |
| Lingue | Soddisfa i requisiti linguistici della posizione? |
Pensato per chi gestisce processi con più candidati
Team HR che vogliono dare più struttura al confronto tra candidati.
Team di Talent Acquisition che gestiscono più finalisti all’interno dello stesso processo.
Società di selezione che devono presentare analisi strutturate ai propri clienti.
Manager che partecipano alla selezione e devono interpretare in modo semplice le differenze tra profili.
Integrazione nativa con l’ecosistema
Visualizza i tuoi candidati rispetto a ciò di cui la posizione ha davvero bisogno
Usa un profilo target DISC, confronta i candidati sulla stessa mappa e poi approfondisci i profili che richiedono un’analisi più accurata.