Compară candidații cu profilul de care postul are cu adevărat nevoie
Vizualizează pe o singură hartă DISC cum se poziționează candidații evaluați față de profilul țintă al unui post și identifică rapid diferențele, apropierile și stilurile comportamentale.
Nu este suficient să compari candidații între ei
Doi candidați pot fi foarte diferiți și, totuși, amândoi pot fi potriviți pentru un post. Întrebarea cu adevărat utilă nu este care dintre ei seamănă mai mult cu celălalt, ci cum se poziționează fiecare candidat față de ceea ce cere postul.
Talent360 îți permite să folosești un profil țintă DISC ca referință și să reprezinți pe aceeași hartă candidații evaluați. Astfel, poți analiza grupul într-un context comun.
De la profilul postului la o imagine de ansamblu
Toți candidații. Același punct de referință.
O listă de rezultate te obligă să analizezi fiecare profil separat. Harta comparativă îți permite să plasezi simultan candidații într-o reprezentare DISC, alături de profilul țintă al postului. Astfel, vezi dintr-o privire:
Unde se situează fiecare candidat.
Ce stiluri comportamentale predomină.
Care candidați sunt cei mai apropiați de profilul țintă.
Ce candidați prezintă diferențe relevante.
Ce profiluri merită analizate mai în profunzime.
Compară fiecare persoană cu nevoile postului
Comparația poate folosi un profil de post disponibil în Talent360 sau un profil personalizat creat pentru proces. Pornind de la acest profil se stabilește referința DISC față de care se poziționează candidații.
Astfel, comparația nu depinde pur și simplu de cine obține un rezultat „mai bun”, ci de caracteristicile care au fost definite ca relevante pentru acel rol.
Ce poți identifica printr-o comparație?
Profiluri apropiate de țintă
Identifică acei candidați al căror stil DISC se situează aproape de profilul comportamental definit pentru post.
Diferențe între candidați
Observă cum candidați cu experiență similară pot avea stiluri comportamentale diferite.
Tipare în cadrul procesului
Vezi dacă majoritatea candidaților se concentrează în anumite zone ale hărții sau dacă există o mare diversitate de profiluri.
Candidați care necesită o analiză mai atentă
Folosește harta ca punct de plecare pentru a decide unde merită să aprofundezi prin interviu, evaluare individuală sau alte dovezi.
Când un candidat iese în evidență, aprofundează potrivirea lui cu postul
Comparația de grup îți oferă rapid o imagine de ansamblu. Apoi poți deschide analiza unui anumit candidat și poți compara mai detaliat profilul său DISC cu profilul definit pentru post.
Integrată în procesul de recrutare
Comparația nu funcționează ca un instrument izolat. În Managerul de Recrutare poți combina postul, candidaturile, evaluarea DISC, interviurile, aprecierile, comparația și analiza asistată de AI, pentru a păstra toate informațiile în cadrul aceluiași proces.
Unde aduce cea mai mare valoare?
Procese cu mai mulți finaliști
Când trebuie să compari rapid profiluri deja evaluate.
Posturi cu un profil comportamental definit
Când anumite caracteristici comportamentale sunt deosebit de relevante pentru contextul postului.
Promovări interne
Când vrei să analizezi mai mulți profesioniști în raport cu cerințele unei noi responsabilități.
Recrutare în vânzări
Când a fost definit un profil țintă DISC legat de contextul comercial al postului.
Recrutarea liderilor
Când vrei să adaugi o dimensiune comportamentală analizei candidaților pentru roluri de management.
Potrivirea DISC oferă context. Nu îl înlocuiește pe recrutor.
Un profil comportamental nu explică, singur, dacă o persoană va avea succes într-un post. Experiența, cunoștințele, motivațiile, competențele, mediul, interviurile și alți factori rămân relevanți. Comparația DISC este concepută pentru a adăuga informații procesului și pentru a-l ajuta pe profesionist să formuleze întrebări mai bune și să analizeze diferențele într-un context mai larg.
Comparație + alte evaluări
Harta se bazează pe DISC, dar decizia poate fi îmbogățită cu alte evaluări. Harta te ajută să vizualizezi o dimensiune; Talent360 îți permite să construiești o imagine mai completă a candidatului.
| Evaluare | Întrebarea la care te ajută să răspunzi |
|---|---|
| Valori Motivaționale | Ce îl motivează pe candidat? |
| Capacitate Cognitivă | Ce informații oferă aptitudinile sale cognitive? |
| Inteligență Emoțională | Ce dimensiune emoțională și relațională adaugă analizei? |
| Limbi străine | Îndeplinește cerințele lingvistice ale postului? |
Gândită pentru cei care gestionează procese cu mai mulți candidați
Echipe de HR care vor să aducă mai multă structură în compararea candidaților.
Echipe de Talent Acquisition care gestionează mai mulți finaliști în cadrul aceluiași proces.
Firme de recrutare care trebuie să prezinte clienților analize structurate.
Manageri implicați în recrutare care au nevoie să interpreteze simplu diferențele dintre profiluri.
Integrare nativă cu ecosistemul
Vizualizează-ți candidații în raport cu nevoile reale ale postului
Folosește un profil țintă DISC, compară candidații pe aceeași hartă și aprofundează apoi profilurile care necesită o analiză mai atentă.