Sélectionnez les talents avec plus d’informations, des évaluations objectives et l’appui de l’IA
Centralisez le processus de sélection, de la définition du poste jusqu’à la décision finale. Publiez des offres, présélectionnez automatiquement les candidatures selon les exigences du poste, intégrez des évaluations, enregistrez les entretiens et comparez les profils avec davantage de contexte et l’appui de l’IA.
Un CV et un entretien ne racontent pas toujours toute l’histoire
Choisir la bonne personne suppose d’évaluer l’expérience, les connaissances, le comportement, les motivations et l’adéquation au contexte du poste. Lorsque ces informations sont dispersées entre plateformes d’emploi, e-mails, entretiens et outils indépendants, il devient plus difficile de comparer les candidats de manière cohérente.
Talent360Hub réunit le processus dans un même environnement pour que vous puissiez définir ce que vous recherchez, recueillir les informations pertinentes, intégrer des évaluations et analyser les candidats avec une vision plus complète avant de décider.
Un processus de sélection connecté de bout en bout
Définissez le poste
Partez d’un poste prédéfini ou créez un profil personnalisé avec les exigences dont vous avez besoin.
Préparez la sélection avec l’appui de l’IA
Utilisez l’IA pour vous aider à générer des questions et à préparer les aspects clés du processus et de l’entretien.
Publiez et présélectionnez les candidats
Publiez sur des plateformes d’emploi, partagez une URL ou utilisez un formulaire qui présélectionne selon les exigences du poste.
Ajoutez des évaluations
Intégrez des évaluations DISC, Valeurs, capacité cognitive, IE, langues ou autres, lorsqu’elles sont pertinentes.
Enregistrez les entretiens et les appréciations
Ajoutez un ou plusieurs entretiens menés par un ou plusieurs recruteurs et enregistrez leurs appréciations.
Comparez les candidats
Confrontez les profils, les éléments probants et l’adéquation au poste.
Analysez l’ensemble avec l’IA
Utilisez l’IA pour examiner les informations disponibles et appuyer l’analyse de l’ensemble des candidats.
Décidez en vous appuyant sur votre jugement professionnel
La décision finale revient au professionnel, qui s’appuie sur toutes les informations recueillies.
Toutes les candidatures n’ont pas à partir de zéro
Avant d’investir du temps dans des entretiens ou des évaluations, Talent360 peut recueillir des informations pertinentes directement lors de la candidature et les confronter aux exigences définies pour le poste.
Le formulaire peut intégrer des critères portant sur des aspects tels que :
Consacrez d’abord votre temps aux candidatures qui se rapprochent le plus de ce que vous recherchez.
L’adéquation évolue à mesure que vous connaissez mieux le candidat
La première présélection n’est pas forcément le résultat final.
Le pourcentage d’adéquation peut évoluer au cours du processus à mesure que de nouvelles informations sont intégrées. Les évaluations, les entretiens et les appréciations de l’équipe de recrutement apportent du contexte à la candidature et permettent de construire une vision de plus en plus complète.
Transformez chaque entretien en information comparable
Les entretiens n’ont pas à se résumer à des notes éparses, des tableurs ou des impressions difficiles à partager.
Talent360 vous permet d’enregistrer au sein du processus :
- un ou plusieurs entretiens
- un ou plusieurs intervieweurs
- les appréciations portées sur chaque candidat
Ainsi, différents professionnels peuvent apporter des informations au même processus, et ces informations sont intégrées à l’analyse ultérieure.
L’entretien n’est plus une conversation isolée : il fait désormais partie des éléments probants du processus.
Ajoutez des évaluations lorsque vous avez besoin d’en savoir plus
Sélectionnez les évaluations pertinentes pour le poste et le processus. Tous les candidats et tous les postes n’ont pas besoin des mêmes éléments probants.
Chaque étape ajoute une nouvelle couche d’information
Ne prenez pas de décision à partir d’un seul instantané. Construisez progressivement une vision plus complète de chaque candidat.
Plus que recevoir des CV
Un système de recrutement peut se contenter de recevoir des candidatures. Talent360 permet à une candidature d’arriver accompagnée d’informations structurées sur son adéquation initiale au poste, et à cette évaluation d’évoluer au fil des nouveaux éléments recueillis pendant le processus.
Réception des candidatures
Talent360
Cas d’usage
Processus avec un grand volume de candidatures
Utilisez les exigences et la présélection pour identifier rapidement les profils qui méritent une analyse plus approfondie.
Processus avec plusieurs intervieweurs
Centralisez dans une seule candidature les entretiens et les appréciations de différents recruteurs ou responsables.
Postes avec un profil comportemental défini
Comparez les candidats à un profil cible DISC et approfondissez l’analyse des plus proches.
Recrutement de managers
Combinez expérience et entretiens avec des évaluations pertinentes en matière de leadership et de comportement.
Recrutement commercial
Utilisez le profil cible et les évaluations adaptées pour analyser les candidats à des fonctions commerciales.
Questions fréquentes
Intégration native à l’écosystème
Du processus de sélection au développement des talents, connectez les différentes briques de Talent360Hub selon vos besoins.
Découvrez une façon plus connectée de sélectionner les talents
Centralisez les candidatures, présélectionnez selon les exigences du poste, intégrez évaluations et entretiens, et utilisez l’analyse assistée par IA pour prendre votre décision avec une vision plus complète.