Sammenlign kandidater med den profil, stillingen reelt har brug for
Se på ét samlet DISC-kort, hvordan de vurderede kandidater placerer sig i forhold til en stillings målprofil, og find hurtigt forskelle, ligheder og adfærdsstile.
Det er ikke nok at sammenligne kandidater med hinanden
To kandidater kan være meget forskellige og alligevel begge være egnede til en stilling. Det virkelig nyttige spørgsmål er ikke, hvem der ligner den anden mest, men hvordan hver kandidat placerer sig i forhold til det, stillingen kræver.
Med Talent360 kan du bruge en DISC-målprofil som reference og placere de vurderede kandidater på det samme kort. Så kan du analysere gruppen i en fælles sammenhæng.
Fra stillingsprofil til samlet overblik
Alle kandidater. Ét fælles referencepunkt.
En resultatliste tvinger dig til at analysere hver profil for sig. Sammenligningskortet placerer kandidaterne samtidig i en DISC-fremstilling sammen med stillingens målprofil. Så kan du med ét blik se:
Hvor hver kandidat placerer sig.
Hvilke adfærdsstile der dominerer.
Hvilke kandidater der ligger tættest på målprofilen.
Hvilke kandidater der viser relevante forskelle.
Hvilke profiler der bør analyseres mere i dybden.
Sammenlign hver person med stillingens behov
Sammenligningen kan tage udgangspunkt i en stillingsprofil, der findes i Talent360, eller i en tilpasset profil, der er oprettet til processen. Ud fra den profil fastlægges den DISC-reference, som kandidaterne placeres i forhold til.
Det betyder, at sammenligningen ikke blot afhænger af, hvem der får et «bedre» resultat, men af hvilke kendetegn der er defineret som relevante for netop den rolle.
Hvad kan du finde med en sammenligning?
Profiler tæt på målet
Identificér kandidater, hvis DISC-stil ligger tæt på den adfærdsprofil, der er defineret for stillingen.
Forskelle mellem kandidater
Se, hvordan kandidater med lignende erfaring kan have forskellige adfærdsstile.
Mønstre i processen
Se, om de fleste kandidater samler sig i bestemte områder på kortet, eller om der er stor variation i profilerne.
Kandidater, der kræver nærmere analyse
Brug kortet som udgangspunkt til at beslutte, hvor det er værd at gå i dybden via samtale, individuel vurdering eller anden dokumentation.
Når en kandidat skiller sig ud, kan du gå i dybden med kandidatens match med stillingen
Gruppesammenligningen giver dig et hurtigt overblik over helheden. Derefter kan du åbne analysen af en bestemt kandidat og sammenligne kandidatens DISC-profil mere detaljeret med den profil, der er defineret for stillingen.
Integreret i rekrutteringsprocessen
Sammenligningen fungerer ikke som et isoleret værktøj. I Rekrutteringsmanageren kan du kombinere stilling, ansøgninger, DISC-vurdering, samtaler, bedømmelser, sammenligning og AI-assisteret analyse, så al information samles i den samme proces.
Hvor skaber det mest værdi?
Processer med flere finalister
Når du hurtigt skal sammenligne profiler, der allerede er vurderet.
Stillinger med en defineret adfærdsprofil
Når bestemte adfærdsmæssige kendetegn er særligt relevante for stillingens sammenhæng.
Interne forfremmelser
Når du vil analysere flere medarbejdere i forhold til behovene i et nyt ansvarsområde.
Salgsrekruttering
Når der er defineret en DISC-målprofil knyttet til stillingens salgssammenhæng.
Rekruttering af ledere
Når du vil tilføje en adfærdsmæssig dimension til analysen af kandidater til lederroller.
DISC-matchet giver kontekst. Det erstatter ikke rekruttereren.
En adfærdsprofil forklarer ikke i sig selv, om en person vil få succes i en stilling. Erfaring, viden, motivation, kompetencer, miljø, samtaler og andre faktorer er fortsat relevante. DISC-sammenligningen er udviklet til at tilføre processen information og hjælpe fagpersonen med at stille bedre spørgsmål og analysere forskelle i en bredere sammenhæng.
Sammenligning + andre vurderinger
Kortet bygger på DISC, men beslutningen kan beriges med andre vurderinger. Kortet hjælper med at visualisere én dimension; med Talent360 kan du danne et mere helhedsorienteret billede af kandidaten.
| Vurdering | Spørgsmål, den hjælper med at besvare |
|---|---|
| Motivationsværdier | Hvad driver kandidaten? |
| Kognitive evner | Hvad fortæller kandidatens kognitive evner? |
| Følelsesmæssig intelligens | Hvilken følelsesmæssig og relationel dimension tilfører den analysen? |
| Sprog | Opfylder kandidaten stillingens sprogkrav? |
Udviklet til dem, der håndterer processer med flere kandidater
HR-teams, der vil skabe mere struktur i sammenligningen af kandidater.
Talent Acquisition-teams, der håndterer flere finalister i den samme proces.
Rekrutteringsbureauer, der skal præsentere strukturerede analyser for deres kunder.
Ledere, der deltager i rekrutteringen og har brug for at tolke forskelle mellem profiler på en enkel måde.
Indbygget integration med økosystemet
Visualisér dine kandidater i forhold til det, stillingen reelt har brug for
Brug en DISC-målprofil, sammenlign kandidaterne på det samme kort, og gå derefter i dybden med de profiler, der kræver nærmere analyse.