Vergelijk kandidaten met het profiel dat de functie echt nodig heeft
Zie op één DISC-kaart hoe de beoordeelde kandidaten zich verhouden tot het doelprofiel van een functie en ontdek snel verschillen, overeenkomsten en gedragsstijlen.
Kandidaten onderling vergelijken is niet genoeg
Twee kandidaten kunnen sterk van elkaar verschillen en toch allebei geschikt zijn voor een functie. De echt nuttige vraag is niet wie het meest op de ander lijkt, maar hoe elke kandidaat zich verhoudt tot wat de functie vraagt.
Met Talent360 gebruik je een DISC-doelprofiel als referentie en plaats je de beoordeelde kandidaten op dezelfde kaart. Zo analyseer je de groep binnen een gemeenschappelijke context.
Van functieprofiel naar totaalbeeld
Alle kandidaten. Eén referentiepunt.
Bij een lijst met resultaten moet je elk profiel afzonderlijk analyseren. Met de vergelijkingskaart plaats je alle kandidaten tegelijk in een DISC-weergave, naast het doelprofiel van de functie. Zo zie je in één oogopslag:
waar elke kandidaat zich bevindt;
welke gedragsstijlen overheersen;
welke kandidaten het dichtst bij het doelprofiel liggen;
welke kandidaten relevante verschillen laten zien;
welke profielen een diepere analyse verdienen.
Vergelijk elke persoon met de behoeften van de functie
De vergelijking kan een functieprofiel gebruiken dat in Talent360 beschikbaar is of een eigen profiel dat voor het proces is gemaakt. Dat profiel vormt de DISC-referentie waartegenover de kandidaten worden gepositioneerd.
Zo hangt de vergelijking niet simpelweg af van wie een ‘beter’ resultaat behaalt, maar van welke kenmerken als relevant voor die functie zijn vastgesteld.
Wat kun je ontdekken met een vergelijking?
Profielen dicht bij het doelprofiel
Herken kandidaten van wie de DISC-stijl dicht bij het gedragsprofiel ligt dat voor de functie is vastgesteld.
Verschillen tussen kandidaten
Zie hoe kandidaten met vergelijkbare ervaring toch verschillende gedragsstijlen kunnen hebben.
Patronen binnen het proces
Zie of de meeste kandidaten zich in bepaalde zones van de kaart concentreren of dat er een grote diversiteit aan profielen is.
Kandidaten die meer analyse vragen
Gebruik de kaart als vertrekpunt om te bepalen waar je dieper op in moet gaan via een gesprek, een individueel assessment of ander bewijs.
Valt een kandidaat op? Ga dieper in op zijn of haar match met de functie
De groepsvergelijking geeft je snel een totaalbeeld. Daarna kun je de analyse van een specifieke kandidaat openen en zijn of haar DISC-profiel gedetailleerder vergelijken met het profiel dat voor de functie is vastgesteld.
Geïntegreerd in het selectieproces
De vergelijking werkt niet als losstaande tool. In de Selectiemanager combineer je functie, sollicitaties, DISC-assessment, gesprekken, beoordelingen, vergelijking en AI-ondersteunde analyse, zodat alle informatie binnen hetzelfde proces blijft.
Waar levert het de meeste waarde op?
Processen met meerdere finalisten
Wanneer je al beoordeelde profielen snel moet vergelijken.
Functies met een vastgesteld gedragsprofiel
Wanneer bepaalde gedragskenmerken bijzonder relevant zijn voor de context van de functie.
Interne promoties
Wanneer je meerdere professionals wilt analyseren ten opzichte van de behoeften van een nieuwe verantwoordelijkheid.
Commerciële selectie
Wanneer er een DISC-doelprofiel is vastgesteld dat aansluit bij de commerciële context van de functie.
Selectie voor leidinggevende functies
Wanneer je een gedragsdimensie wilt toevoegen aan de analyse van kandidaten voor managementfuncties.
De DISC-match biedt context. Ze vervangt de recruiter niet.
Een gedragsprofiel verklaart op zichzelf niet of iemand succesvol zal zijn in een functie. Ervaring, kennis, motivatie, competenties, omgeving, gesprekken en andere factoren blijven relevant. De DISC-vergelijking is ontworpen om informatie aan het proces toe te voegen en de professional te helpen betere vragen te stellen en verschillen met meer context te analyseren.
Vergelijking + andere assessments
De kaart is gebaseerd op DISC, maar de beslissing kan worden verrijkt met andere assessments. De kaart helpt één dimensie te visualiseren; met Talent360 bouw je een vollediger beeld van de kandidaat op.
| Assessment | Vraag die het helpt beantwoorden |
|---|---|
| Motivationele waarden | Wat drijft de kandidaat? |
| Cognitieve vaardigheden | Wat zeggen zijn of haar cognitieve vaardigheden? |
| Emotionele intelligentie | Welke emotionele en relationele dimensie voegt het toe aan de analyse? |
| Talen | Voldoet de kandidaat aan de taaleisen van de functie? |
Ontworpen voor wie processen met meerdere kandidaten beheert
HR-teams die meer structuur willen brengen in het vergelijken van kandidaten.
Talent Acquisition-teams die meerdere finalisten binnen hetzelfde proces beheren.
Recruitmentbureaus die gestructureerde analyses aan hun klanten moeten presenteren.
Managers die bij de selectie betrokken zijn en verschillen tussen profielen eenvoudig moeten kunnen interpreteren.
Native integratie met het ecosysteem
Zie hoe je kandidaten zich verhouden tot wat de functie echt nodig heeft
Gebruik een DISC-doelprofiel, vergelijk de kandidaten op dezelfde kaart en ga daarna dieper in op de profielen die meer analyse vragen.