Compare candidatos face ao perfil de que a função realmente precisa
Visualize num único mapa DISC como se posicionam os candidatos avaliados face ao perfil pretendido de uma posição e identifique rapidamente diferenças, proximidades e estilos de comportamento.
Comparar candidatos entre si não chega
Dois candidatos podem ser muito diferentes e, ainda assim, ambos serem adequados para uma posição. A pergunta realmente útil não é qual se parece mais com o outro, mas como cada candidato se posiciona face ao que a função exige.
A Talent360 permite usar um perfil DISC pretendido como referência e representar no mesmo mapa os candidatos avaliados. Assim pode analisar o grupo dentro de um contexto comum.
Do perfil da função a uma visão de conjunto
Todos os candidatos. Um mesmo ponto de referência.
Uma lista de resultados obriga a analisar cada perfil em separado. O mapa comparativo permite colocar simultaneamente os candidatos dentro de uma representação DISC junto ao perfil pretendido da função. Isto permite ver num relance:
Onde se situa cada candidato.
Que estilos comportamentais predominam.
Quais apresentam maior proximidade ao perfil pretendido.
Que candidatos mostram diferenças relevantes.
Que perfis convém analisar com mais profundidade.
Compare cada pessoa com as necessidades da posição
A comparação pode usar um perfil de função disponível na Talent360 ou um perfil personalizado criado para o processo. A partir desse perfil estabelece-se a referência DISC contra a qual os candidatos se posicionam.
Isto faz com que a comparação não dependa simplesmente de quem obtém um resultado «melhor», mas de que características foram definidas como relevantes para essa função.
O que pode identificar com uma comparação?
Perfis próximos do pretendido
Identifique candidatos cujo estilo DISC se situa perto do perfil comportamental definido para a função.
Diferenças entre candidatos
Observe como candidatos com experiência semelhante podem apresentar estilos de comportamento diferentes.
Padrões dentro do processo
Visualize se a maioria dos candidatos se concentra em determinadas zonas do mapa ou se existe uma grande diversidade de perfis.
Candidatos que exigem mais análise
Use o mapa como ponto de partida para decidir onde convém aprofundar através de entrevista, avaliação individual ou outras evidências.
Quando um candidato se destaca, aprofunde a sua adequação à função
A comparação de grupo serve para obter uma visão rápida do conjunto. Depois pode abrir a análise de um candidato concreto e comparar com mais detalhe o seu perfil DISC face ao perfil definido para a posição.
Integrada dentro do processo de recrutamento
A comparação não funciona como uma ferramenta isolada. Dentro do Gestor de Recrutamento pode combinar função, candidaturas, avaliação DISC, entrevistas, apreciações, comparação e análise assistida por IA para manter toda a informação dentro do mesmo processo.
Onde traz mais valor?
Processos com vários finalistas
Quando precisa de comparar rapidamente perfis já avaliados.
Funções com perfil comportamental definido
Quando determinadas características de comportamento são especialmente relevantes para o contexto da função.
Promoções internas
Quando quer analisar vários profissionais face às necessidades de uma nova responsabilidade.
Recrutamento comercial
Quando foi definido um perfil DISC pretendido relacionado com o contexto comercial da posição.
Recrutamento de liderança
Quando quer acrescentar uma dimensão comportamental à análise de candidatos para funções de gestão.
A adequação DISC traz contexto. Não substitui o recrutador.
Um perfil comportamental não explica sozinho se uma pessoa terá sucesso numa função. Experiência, conhecimentos, motivações, competências, contexto, entrevistas e outros fatores continuam a ser relevantes. A comparação DISC foi desenhada para acrescentar informação ao processo e ajudar o profissional a formular melhores perguntas e a analisar diferenças com mais contexto.
Comparação + outras avaliações
O mapa baseia-se no DISC, mas a decisão pode enriquecer-se com outras avaliações. O mapa ajuda a visualizar uma dimensão; a Talent360 permite construir uma visão mais completa do candidato.
| Avaliação | Pergunta que ajuda a responder |
|---|---|
| Valores Motivacionais | O que impulsiona o candidato? |
| Capacidade cognitiva | Que informação trazem as suas aptidões cognitivas? |
| Inteligência Emocional | Que dimensão emocional e relacional acrescenta à análise? |
| Idiomas | Cumpre os requisitos linguísticos da função? |
Pensada para quem gere processos com vários candidatos
Equipas de RH que querem dar mais estrutura à comparação de candidatos.
Talent Acquisition que gere vários finalistas dentro do mesmo processo.
Consultoras de recrutamento que precisam de apresentar análises estruturadas aos seus clientes.
Gestores que participam no recrutamento e precisam de interpretar de forma simples as diferenças entre perfis.
Integração Nativa com o Ecossistema
Visualize os seus candidatos face ao que a função realmente precisa
Use um perfil DISC pretendido, compare os candidatos dentro do mesmo mapa e aprofunde depois os perfis que exigem mais análise.