Vertaa ehdokkaita profiiliin, jota tehtävä todella edellyttää
Näe yhdeltä DISC-kartalta, miten arvioidut ehdokkaat sijoittuvat suhteessa tehtävän tavoiteprofiiliin, ja tunnista nopeasti erot, yhtäläisyydet ja käyttäytymistyylit.
Ehdokkaiden keskinäinen vertailu ei riitä
Kaksi ehdokasta voi olla hyvin erilaisia ja silti molemmat soveltua tehtävään. Todella hyödyllinen kysymys ei ole se, kumpi muistuttaa enemmän toista, vaan se, miten kukin ehdokas sijoittuu suhteessa siihen, mitä tehtävä edellyttää.
Talent360:llä voit käyttää DISC-tavoiteprofiilia vertailukohtana ja sijoittaa arvioidut ehdokkaat samalle kartalle. Näin voit analysoida ryhmää yhteisessä viitekehyksessä.
Tehtävän profiilista kokonaiskuvaan
Kaikki ehdokkaat. Yksi yhteinen vertailukohta.
Tulosluettelo pakottaa analysoimaan jokaisen profiilin erikseen. Vertailukartalla ehdokkaat voidaan sijoittaa samanaikaisesti DISC-esitykseen tehtävän tavoiteprofiilin rinnalle. Näin näet yhdellä silmäyksellä:
Mihin kukin ehdokas sijoittuu.
Mitkä käyttäytymistyylit ovat vallitsevia.
Mitkä ehdokkaat ovat lähimpänä tavoiteprofiilia.
Millä ehdokkailla on merkittäviä eroja.
Mihin profiileihin kannattaa perehtyä tarkemmin.
Vertaa jokaista henkilöä tehtävän tarpeisiin
Vertailussa voidaan käyttää Talent360:ssä saatavilla olevaa tehtäväprofiilia tai prosessia varten luotua räätälöityä profiilia. Profiilin pohjalta määritetään DISC-vertailukohta, johon ehdokkaiden sijoittumista verrataan.
Näin vertailu ei riipu pelkästään siitä, kuka saa ”paremman” tuloksen, vaan siitä, mitkä ominaisuudet on määritelty olennaisiksi kyseisessä tehtävässä.
Mitä voit havaita ehdokasvertailulla?
Tavoitetta lähellä olevat profiilit
Tunnista ehdokkaat, joiden DISC-tyyli on lähellä tehtävälle määritettyä käyttäytymisprofiilia.
Erot ehdokkaiden välillä
Huomaa, miten ehdokkailla, joilla on samankaltainen kokemus, voi olla erilaiset käyttäytymistyylit.
Prosessissa toistuvat kuviot
Näe, keskittyykö suurin osa ehdokkaista tietyille kartan alueille vai onko profiileissa paljon vaihtelua.
Tarkempaa analyysia vaativat ehdokkaat
Käytä karttaa lähtökohtana, kun päätät, mihin kannattaa perehtyä tarkemmin haastattelun, yksilöarvioinnin tai muun näytön avulla.
Kun ehdokas erottuu joukosta, syvenny hänen vastaavuuteensa tehtävään
Ryhmävertailu antaa nopean kokonaiskuvan. Sen jälkeen voit avata yksittäisen ehdokkaan analyysin ja verrata tarkemmin hänen DISC-profiiliaan tehtävälle määritettyyn profiiliin.
Integroitu rekrytointiprosessiin
Ehdokasvertailu ei ole irrallinen työkalu. Rekrytointityökalussa voit yhdistää tehtävän, hakemukset, DISC-arvioinnin, haastattelut, arvosanat, vertailun ja tekoälyavusteisen analyysin, jolloin kaikki tieto pysyy samassa prosessissa.
Missä siitä on eniten hyötyä?
Prosessit, joissa on useita loppuehdokkaita
Kun sinun täytyy verrata nopeasti jo arvioituja profiileja.
Tehtävät, joille on määritetty käyttäytymisprofiili
Kun tietyt käyttäytymispiirteet ovat erityisen tärkeitä tehtävän ympäristössä.
Sisäiset ylennykset
Kun haluat analysoida useita ammattilaisia suhteessa uuden vastuutehtävän vaatimuksiin.
Myyntirekrytointi
Kun tehtävän myyntiympäristöön on määritetty DISC-tavoiteprofiili.
Johtajien rekrytointi
Kun haluat tuoda käyttäytymisulottuvuuden esihenkilötehtäviin hakevien ehdokkaiden analyysiin.
DISC-vastaavuus tuo kontekstia. Se ei korvaa rekrytoijaa.
Käyttäytymisprofiili ei yksinään kerro, menestyykö henkilö tehtävässä. Kokemus, tiedot, motivaatio, osaaminen, työympäristö, haastattelut ja muut tekijät ovat edelleen olennaisia. DISC-vertailu on suunniteltu tuomaan prosessiin lisätietoa ja auttamaan ammattilaista esittämään parempia kysymyksiä ja analysoimaan eroja laajemmassa kontekstissa.
Vertailu + muut arvioinnit
Kartta perustuu DISCiin, mutta päätöstä voi täydentää muilla arvioinneilla. Kartta havainnollistaa yhtä ulottuvuutta; Talent360:n avulla voit muodostaa ehdokkaasta kattavamman kokonaiskuvan.
| Arviointi | Kysymys, johon se auttaa vastaamaan |
|---|---|
| Motivaatioarvot | Mikä ehdokasta motivoi? |
| Kognitiiviset kyvyt | Mitä tietoa hänen kognitiiviset kykynsä tuovat? |
| Tunneäly | Minkä tunne- ja vuorovaikutusulottuvuuden se tuo analyysiin? |
| Kielet | Täyttääkö hän tehtävän kielitaitovaatimukset? |
Suunniteltu niille, jotka vetävät rekrytointiprosesseja, joissa on useita ehdokkaita
HR-tiimit, jotka haluavat tuoda ehdokasvertailuun enemmän rakennetta.
Talent Acquisition -tiimit, jotka hallinnoivat useita loppuehdokkaita samassa prosessissa.
Rekrytointikonsulttiyritykset, joiden täytyy esittää asiakkailleen jäsenneltyjä analyyseja.
Esihenkilöt, jotka osallistuvat rekrytointiin ja tarvitsevat helpon tavan tulkita profiilien välisiä eroja.
Natiivi integraatio ekosysteemiin
Tarkastele ehdokkaitasi suhteessa siihen, mitä tehtävä todella edellyttää
Käytä DISC-tavoiteprofiilia, vertaa ehdokkaita samalla kartalla ja perehdy sitten tarkemmin profiileihin, jotka vaativat lisäanalyysia.