Compara candidatos fronte ao perfil que realmente necesita o posto
Visualiza nun único mapa DISC como se posicionan os candidatos avaliados respecto ao perfil obxectivo dunha posición e detecta rapidamente diferenzas, proximidades e estilos de comportamento.
Comparar candidatos entre si non abonda
Dous candidatos poden ser moi diferentes e, aínda así, resultar ambos adecuados para unha posición. A pregunta realmente útil non é cal se parece máis ao outro, senón como se posiciona cada candidato fronte ao que require o posto.
Talent360 permite utilizar un perfil obxectivo DISC como referencia e representar sobre o mesmo mapa os candidatos avaliados. Así podes analizar o grupo dentro dun contexto común.
Do perfil do posto a unha visión conxunta
Todos os candidatos. Un mesmo punto de referencia.
Unha lista de resultados obriga a analizar cada perfil por separado. O mapa comparativo permite situar simultaneamente os candidatos dentro dunha representación DISC xunto ao perfil obxectivo do posto. Isto permite ver dunha ollada:
Onde se sitúa cada candidato.
Que estilos condutuais predominan.
Cales presentan maior proximidade ao perfil obxectivo.
Que candidatos mostran diferenzas relevantes.
Que perfís convén analizar con maior profundidade.
Compara cada persoa coas necesidades da posición
A comparativa pode utilizar un perfil de posto dispoñible en Talent360 ou un perfil personalizado creado para o proceso. A partir dese perfil establécese a referencia DISC fronte á que se posicionan os candidatos.
Isto permite que a comparación non dependa simplemente de quen obtén un resultado «mellor», senón de que características se definiron como relevantes para esa función.
Que podes detectar cunha comparativa?
Perfís próximos ao obxectivo
Identifica candidatos cuxo estilo DISC se sitúa preto do perfil condutual definido para o posto.
Diferenzas entre candidatos
Observa como candidatos cunha experiencia similar poden presentar estilos de comportamento diferentes.
Patróns dentro do proceso
Visualiza se a maioría dos candidatos se concentra en determinadas zonas do mapa ou se existe unha gran diversidade de perfís.
Candidatos que requiren maior análise
Utiliza o mapa como punto de partida para decidir onde convén afondar mediante entrevista, avaliación individual ou outras evidencias.
Cando un candidato destaca, afonda na súa adecuación ao posto
A comparativa grupal serve para obter unha visión rápida do conxunto. Despois podes abrir a análise dun candidato concreto e comparar con maior detalle o seu perfil DISC fronte ao perfil definido para a posición.
Integrada no proceso de selección
A comparativa non funciona como unha ferramenta illada. No Xestor de Selección podes combinar posto, candidaturas, avaliación DISC, entrevistas, valoracións, comparativa e análise asistida por IA para manter toda a información dentro do mesmo proceso.
Onde achega máis valor?
Procesos con varios finalistas
Cando necesitas comparar rapidamente perfís xa avaliados.
Postos cun perfil condutual definido
Cando determinadas características de comportamento son especialmente relevantes para o contexto do posto.
Promocións internas
Cando queres analizar varios profesionais fronte ás necesidades dunha nova responsabilidade.
Selección comercial
Cando se definiu un perfil DISC obxectivo relacionado co contexto comercial da posición.
Selección de liderado
Cando queres engadir unha dimensión condutual á análise de candidatos para funcións de management.
A adecuación DISC achega contexto. Non substitúe o recrutador.
Un perfil condutual non explica por si só se unha persoa terá éxito nun posto. A experiencia, os coñecementos, as motivacións, as competencias, a contorna, as entrevistas e outros factores seguen sendo relevantes. A comparativa DISC está deseñada para engadir información ao proceso e axudar o profesional a formular mellores preguntas e analizar diferenzas con maior contexto.
Comparativa + outras avaliacións
O mapa baséase en DISC, pero a decisión pode enriquecerse con outras avaliacións. O mapa axuda a visualizar unha dimensión; Talent360 permite construír unha visión máis completa do candidato.
| Avaliación | Pregunta que axuda a responder |
|---|---|
| Valores Motivacionais | Que impulsa o candidato? |
| Capacidade Cognitiva | Que información achegan as súas aptitudes cognitivas? |
| Intelixencia Emocional | Que dimensión emocional e relacional engade á análise? |
| Idiomas | Cumpre os requisitos lingüísticos do posto? |
Pensada para quen xestiona procesos con varios candidatos
Equipos de RRHH que queren incorporar máis estrutura á comparación de candidatos.
Equipos de Talent Acquisition que xestionan varios finalistas dentro do mesmo proceso.
Consultoras de selección que necesitan presentar análises estruturadas aos seus clientes.
Managers que participan na selección e necesitan interpretar de forma sinxela as diferenzas entre perfís.
Integración nativa co ecosistema
Visualiza os teus candidatos fronte ao que realmente necesita o posto
Utiliza un perfil obxectivo DISC, compara os candidatos dentro do mesmo mapa e afonda despois nos perfís que requiren maior análise.