Сравнивайте кандидатов с профилем, который действительно требуется для должности
Визуализируйте на единой карте DISK, как оценённые кандидаты располагаются относительно целевого профиля должности, и быстро выявляйте различия, сходства и стили поведения.
Сравнивать кандидатов между собой недостаточно
Два кандидата могут сильно различаться и при этом оба подходить для должности. По-настоящему полезный вопрос не в том, кто из них больше похож на другого, а в том, как каждый кандидат располагается относительно требований должности.
Talent360 позволяет использовать целевой профиль DISK в качестве ориентира и отображать оценённых кандидатов на той же карте. Так вы можете анализировать группу в едином контексте.
От профиля должности к общей картине
Все кандидаты. Единая точка отсчёта.
Список результатов вынуждает анализировать каждый профиль по отдельности. Карта сравнения позволяет одновременно разместить кандидатов в представлении DISK рядом с целевым профилем должности. Это позволяет с первого взгляда увидеть:
где находится каждый кандидат;
какие поведенческие стили преобладают;
какие кандидаты ближе всего к целевому профилю;
у каких кандидатов есть существенные различия;
какие профили стоит проанализировать подробнее.
Сравнивайте каждого человека с потребностями должности
Для сравнения можно использовать профиль должности, доступный в Talent360, или индивидуальный профиль, созданный для конкретного процесса. На основе этого профиля задаётся эталон DISK, относительно которого располагаются кандидаты.
Благодаря этому сравнение зависит не просто от того, кто получил «лучший» результат, а от того, какие характеристики определены как значимые для этой роли.
Что можно выявить с помощью сравнения?
Профили, близкие к целевому
Находите кандидатов, чей стиль DISK близок к поведенческому профилю, определённому для должности.
Различия между кандидатами
Наблюдайте, как кандидаты с похожим опытом могут демонстрировать разные стили поведения.
Закономерности в процессе
Смотрите, сосредоточено ли большинство кандидатов в определённых зонах карты или профили очень разнообразны.
Кандидаты, требующие дополнительного анализа
Используйте карту как отправную точку, чтобы решить, где стоит провести более глубокий анализ с помощью интервью, индивидуальной оценки или других данных.
Когда кандидат выделяется, изучите подробнее его соответствие должности
Групповое сравнение даёт быстрое представление о группе в целом. Затем вы можете открыть анализ конкретного кандидата и подробнее сравнить его профиль DISK с профилем, определённым для должности.
Встроено в процесс подбора
Сравнение не работает как изолированный инструмент. В Менеджере подбора вы можете объединить должность, отклики, оценку DISK, интервью, отзывы, сравнение и анализ с помощью ИИ, чтобы вся информация оставалась в рамках одного процесса.
Где это приносит наибольшую пользу?
Процессы с несколькими финалистами
Когда нужно быстро сравнить уже оценённые профили.
Должности с определённым поведенческим профилем
Когда определённые поведенческие характеристики особенно важны для контекста должности.
Внутреннее продвижение
Когда нужно проанализировать нескольких сотрудников с учётом требований новой зоны ответственности.
Подбор специалистов по продажам
Когда определён целевой профиль DISK, связанный с коммерческим контекстом должности.
Подбор руководителей
Когда нужно добавить поведенческое измерение в анализ кандидатов на управленческие роли.
Соответствие DISK даёт контекст. Оно не заменяет рекрутера.
Поведенческий профиль сам по себе не объясняет, добьётся ли человек успеха на должности. Опыт, знания, мотивация, компетенции, среда, интервью и другие факторы по-прежнему важны. Сравнение DISK предназначено для того, чтобы дополнить процесс информацией и помочь специалисту задавать более точные вопросы и анализировать различия с учётом более широкого контекста.
Сравнение + другие оценки
Карта основана на DISK, но решение можно обогатить другими оценками. Карта помогает визуализировать одно измерение; Talent360 позволяет сформировать более полную картину кандидата.
| Оценка | На какой вопрос помогает ответить |
|---|---|
| Мотивационные ценности | Что движет кандидатом? |
| Когнитивные способности | Какую информацию дают его когнитивные способности? |
| Эмоциональный интеллект | Какое эмоциональное и межличностное измерение это добавляет к анализу? |
| Языки | Соответствует ли кандидат языковым требованиям должности? |
Для тех, кто ведёт процессы с несколькими кандидатами
HR-команды, которые хотят сделать сравнение кандидатов более структурированным.
Команды Talent Acquisition, которые ведут нескольких финалистов в рамках одного процесса.
Кадровые агентства, которым нужно представлять клиентам структурированный анализ.
Руководители, которые участвуют в подборе и которым нужно легко интерпретировать различия между профилями.
Встроенная интеграция с экосистемой
Визуализируйте кандидатов относительно того, что действительно требуется для должности
Используйте целевой профиль DISK, сравнивайте кандидатов на одной карте, а затем подробнее изучайте профили, которые требуют дополнительного анализа.