Tekoälyavusteinen rekrytointiohjelmisto integroiduilla arvioinneilla
Hallitse rekrytointiprosessia tehtävän määrittelystä lopulliseen päätökseen. Yhdistä julkaisu, hakemukset, osaamisarvioinnit, haastattelut ja tekoälyavusteinen analyysi yhteen ympäristöön.
Koko prosessi
Tehtävästä päätökseen 10 vaiheessa
Rekrytointiprosessin jokainen vaihe yhdistettynä samaan ympäristöön. Ei erillisiä työkaluja, ei hajallaan olevaa tietoa.
Määrittele tehtävä
Aloita valmiista tehtäväpohjasta tai luo räätälöity profiili avoimen paikan tarpeiden mukaan.
Valmistele rekrytointi tekoälyn avulla
Hyödynnä tekoälyä keskeisten kysymysten laatimiseen ja prosessin jäsentämiseen.
Julkaise ja hanki ehdokkaita
Levitä ilmoitus työpaikkaportaaleihin tai jaa oma URL-osoite, jonka kautta ehdokkaat rekisteröityvät.
Vastaanota ja esiarvioi
Ehdokas liittyy prosessiin sen URL-osoitteen kautta ja täyttää pyydetyt alkutiedot.
Osoita arviointeja
Lisää DISC, Motivaatioarvot, kognitiiviset kyvyt, Tunneäly, Kielet tai muita arviointeja.
Hallitse haastatteluja
Kirjaa kunkin ehdokkaan haastattelut, arvosanat ja havainnot.
Vertaa ehdokkaita
Vertaa useita ehdokkaita DISC-tavoiteprofiiliin ja perehdy kuhunkin tarkemmin.
Analysoi tekoälyllä
Tekoäly kokoaa tiedot yhteen ja auttaa tunnistamaan toistuvia piirteitä sekä parhaiten vastaavat ehdokkaat.
Laadi loppuraportti
Saat lopullisen yhteenvedon, joka helpottaa sopivimpien ehdokkaiden tarkastelua.
Tee päätös
Rekrytoinnin ammattilainen arvioi näytön ja päättää itse lopullisesta valinnasta.
Mikä tekee Talent360:stä erilaisen
Enemmän kuin hakijaseurantaa
Rekrytointi + arviointi
Arvioinnit eivät ole erillisessä työkalussa irrallaan rekrytointiprosessista.
Tavoiteprofiili + DISC
Vertailu tehdään suhteessa tehtävän käyttäytymisvaatimuksiin.
Ryhmä- ja yksilönäkymä
Vertaa koko joukkoa ja perehdy ehdokkaisiin yksi kerrallaan.
Tekoäly osana työnkulkua
Tekoäly tukee sekä prosessin valmistelua että loppuanalyysia.
Koko prosessi
Tehtävä, julkaisu, hakemus, arviointi, haastattelu, arvosana, analyysi ja raportti.
Talent360-ekosysteemi
Tiedot yhdistyvät kehittämiseen, koulutukseen ja konsultointiin.
Käyttökohteet
Tilanteet, joissa Rekrytointityökalusta on eniten hyötyä
Kriittisen tehtävän rekrytointi
Määrittele räätälöity profiili, jäsennä kysymykset, osoita arvioinnit ja dokumentoi jokainen haastattelu.
Prosessit, joissa on paljon ehdokkaita
Keskitä hakemukset ja priorisoi tarkastelua suodattimien, arviointien ja analyysien avulla.
Esihenkilöiden rekrytointi
Yhdistä kokemus ja haastattelut johtajuuden ja käyttäytymisen kannalta olennaisiin arviointeihin.
Myyntirekrytointi
Käytä tavoiteprofiilia ja soveltuvia arviointeja myyntitehtävien ehdokkaiden analysointiin.
Prosessit, joissa on useita haastattelijoita
Kokoa tiimin arvosanat ja tarkastele ehdokkaan koko historiaa samassa ympäristössä.
Kenelle
Niille, joiden täytyy hallita rekrytointia perusteellisemmin
Usein kysytyt kysymykset
Natiivi integraatio ekosysteemiin
Hallitse rekrytointia alusta loppuun tekoälyn ja integroitujen arviointien avulla
Pyydä esittely ja tutustu siihen, miten tekoälyavusteinen Rekrytointityökalu voi uudistaa rekrytointiprosessisi.