Valitse osaajat laajemman tiedon, objektiivisten arviointien ja tekoälyn tuella
Keskitä rekrytointiprosessi tehtävän määrittelystä lopulliseen päätökseen. Julkaise työpaikkoja, esikarsi hakemukset automaattisesti tehtävän vaatimusten perusteella, lisää arviointeja, kirjaa haastattelut ja vertaa profiileja laajemman kontekstin ja tekoälyn tuella.
CV ja haastattelu eivät aina kerro koko tarinaa
Oikean henkilön valitseminen edellyttää kokemuksen, osaamisen, käyttäytymisen, motivaation ja tehtävän kontekstiin sopivuuden arvioimista. Kun tieto on hajallaan työnhakuportaaleissa, sähköposteissa, haastatteluissa ja erillisissä työkaluissa, ehdokkaiden johdonmukainen vertailu vaikeutuu.
Talent360Hub kokoaa prosessin yhteen ympäristöön, jotta voit määritellä, mitä etsit, kerätä olennaista tietoa, lisätä arviointeja ja analysoida ehdokkaita kattavamman kokonaiskuvan pohjalta ennen päätöstä.
Alusta loppuun yhtenäinen rekrytointiprosessi
Määrittele tehtävä
Aloita valmiista tehtäväpohjasta tai luo räätälöity profiili tarvitsemillasi vaatimuksilla.
Valmistele rekrytointi tekoälyn tuella
Hyödynnä tekoälyä kysymysten laatimisessa sekä prosessin ja haastattelun keskeisten osien valmistelussa.
Julkaise ilmoitus ja esikarsi ehdokkaat
Julkaise työnhakuportaaleissa, jaa URL-osoite tai käytä lomaketta, joka esikarsii hakijat tehtävän vaatimusten perusteella.
Lisää arviointeja
Lisää DISC, Motivaatioarvot, kognitiiviset kyvyt, EQ, kielitaito tai muita arviointeja tarpeen mukaan.
Kirjaa haastattelut ja arvosanat
Lisää yksi tai useampi haastattelu, jonka on tehnyt yksi tai useampi rekrytoija, ja kirjaa heidän antamansa arvosanat.
Vertaa ehdokkaita
Vertaa profiileja, näyttöä ja vastaavuutta suhteessa tehtävään.
Analysoi kokonaisuus tekoälyllä
Hyödynnä tekoälyä käytettävissä olevan tiedon läpikäynnissä ja ehdokasjoukon analyysin tukena.
Päätä ammatillisen harkinnan pohjalta
Lopullinen päätös on ammattilaisen, ja sen tukena on kaikki kerätty tieto.
Kaikkia hakemuksia ei tarvitse käsitellä tyhjästä
Ennen kuin käytät aikaa haastatteluihin tai arviointeihin, Talent360 voi kerätä olennaista tietoa suoraan hakuvaiheessa ja verrata sitä tehtävälle määriteltyihin vaatimuksiin.
Lomakkeeseen voi sisällyttää kriteerejä, jotka liittyvät esimerkiksi seuraaviin:
Käytä aikasi ensin hakemuksiin, jotka vastaavat parhaiten sitä, mitä etsit.
Vastaavuus tarkentuu, kun opit tuntemaan ehdokkaan paremmin
Ensimmäisen esikarsinnan ei tarvitse olla lopullinen tulos.
Vastaavuusprosentti voi muuttua prosessin aikana, kun uutta tietoa kertyy. Rekrytointitiimin tekemät arvioinnit, haastattelut ja arvosanat tuovat hakemukseen lisää kontekstia ja auttavat rakentamaan yhä kattavamman kokonaiskuvan.
Muuta jokainen haastattelu vertailukelpoiseksi tiedoksi
Haastattelujen ei tarvitse jäädä hajanaisiksi muistiinpanoiksi, taulukoiksi tai vaikutelmiksi, joita on vaikea jakaa.
Talent360:ssa voit kirjata prosessiin:
- yhden tai useamman haastattelun
- yhden tai useamman haastattelijan
- kustakin ehdokkaasta annetut arvosanat
Näin eri ammattilaiset voivat tuoda tietoa samaan prosessiin, ja tieto tulee osaksi myöhempää analyysia.
Haastattelu ei ole enää erillinen keskustelu, vaan siitä tulee osa prosessin näyttöä.
Lisää arviointeja, kun tarvitset lisätietoa
Valitse tehtävän ja prosessin kannalta olennaiset arvioinnit. Kaikki ehdokkaat tai tehtävät eivät vaadi samaa näyttöä.
Jokainen vaihe tuo uuden tietokerroksen
Älä tee päätöstä yhden tilannekuvan perusteella. Rakenna vähitellen kattavampi kuva jokaisesta ehdokkaasta.
Enemmän kuin CV:iden vastaanottamista
Rekrytointijärjestelmä voi rajoittua hakemusten vastaanottamiseen. Talent360:ssa hakemuksen mukana voi tulla jäsenneltyä tietoa sen alustavasta vastaavuudesta tehtävään, ja tämä vastaavuusarvio voi tarkentua uuden näytön myötä prosessin aikana.
Hakemusten vastaanotto
Talent360
Käyttökohteet
Prosessit, joissa on paljon hakemuksia
Käytä vaatimuksia ja esikarsintaa tunnistaaksesi nopeasti, mitkä profiilit kannattaa analysoida perusteellisemmin.
Prosessit, joissa on useita haastattelijoita
Kokoa eri rekrytoijien tai esihenkilöiden haastattelut ja arvosanat yhteen hakemukseen.
Tehtävät, joille on määritelty käyttäytymisprofiili
Vertaa ehdokkaita DISC-tavoiteprofiiliin ja perehdy tarkemmin lähimpänä oleviin.
Esihenkilöiden rekrytointi
Yhdistä kokemus ja haastattelut johtajuuden ja käyttäytymisen kannalta olennaisiin arviointeihin.
Myyntirekrytointi
Käytä tavoiteprofiilia ja soveltuvia arviointeja myyntitehtävien ehdokkaiden analysointiin.
Usein kysytyt kysymykset
Natiivi integraatio ekosysteemiin
Rekrytointiprosessista osaamisen kehittämiseen – yhdistä Talent360Hubin eri kerrokset tarpeidesi mukaan.
Tutustu yhtenäisempään tapaan valita osaajia
Keskitä hakemukset, esikarsi tehtävän vaatimusten perusteella, lisää arviointeja ja haastatteluja ja hyödynnä tekoälyavusteista analyysia, jotta voit tehdä päätöksen kattavamman kokonaiskuvan pohjalta.