Tee osaajien arvioinnista HR:n todellinen työväline
Rekrytointi, ihmisten kehittäminen, tiimien ymmärtäminen tai työilmapiirin mittaaminen edellyttävät erilaista tietoa.
Talent360:n avulla yritykset ja HR-ammattilaiset voivat luoda ja hallita omia projektejaan, valita tarvitsemansa arvioinnit ja muuttaa tulokset tiedoksi, joka tukee päätöksentekoa ja osaajien kehittämistä.
Kaikki yhdessä ympäristössä, joka on suunniteltu työskentelyyn ihmisten, tiimien ja organisaatioiden kanssa.
Tarvitset työkaluja, jotka sopivat prosesseihisi
Yksittäinen arviointi voi tuottaa raportin. HR tarvitsee kuitenkin paljon enemmän:
Talent360 ei lähde liikkeelle arvioinnista, jonka haluamme myydä sinulle. Se lähtee liikkeelle ongelmasta, joka sinun on ratkaistava.
Neljä tapaa kääntää järjestelmä organisaatiosi kielelle
Rekrytoi paremman tiedon pohjalta
Arvioi hakijoita, vertaa heitä tehtävän vaatimuksiin ja hallitse prosessia kokonaisvaltaisemman näkemyksen avulla.
Voit yhdistellä projektin mukaan:
Tunnista, mitä kannattaa kehittää
Ymmärrä vahvuudet, osaaminen, käyttäytyminen ja motivaatiotekijät, jotta tilannekartoitus muuttuu kehittämisen painopisteiksi.
Voit hyödyntää:
Ymmärrä, mitä tapahtuu yksilön tason ulkopuolella
Analysoi sekä tiimin muodostavia ihmisiä että yhteistä toimintaa ja kokemusta organisaatiossa.
Voit ottaa käyttöön:
Kehitä valmiuksia asiakaskohtaamisissa
Ymmärrä, miten myynnin ja asiakaspalvelun ammattilaisesi työskentelevät, ja auta heitä laajentamaan sopeutumiskykyään.
Talent360 tarjoaa:
Määritä projektit sen mukaan, mitä haluat mitata
Arvioinnista riippuen Talent360:ssä voi määrittää esimerkiksi seuraavia asioita:
Organisaatiosi ei pitäisi joutua sovittamaan prosessejaan valmiiksi lukittuun kyselyyn.
Käytä Talent360-malleja tai rakenna omasi
Osaamiset
75 valmista osaamista, 86 kokonaisuutta ja mahdollisuus luoda omia malleja.
Työilmapiiri
32 valmista mittaria, Yleinen työilmapiiri -kokonaisuus sekä mahdollisuus mukauttaa tai luoda omia mittareita ja kokonaisuuksia.
DISC
Modulaariset raportit, monipuoliset käyttötavat, DISC-käyttäytymisosaamiset, tavoiteprofiilit ja erityiskartat.
Systeeminen arviointi
Valitse ne yhteisen toiminnan osa-alueet ja tekijät, joita haluat analysoida.
Aloita valmiilla malleillamme tai mukauta ne yrityksesi todellisuuteen.
Työskentele sillä tasolla, jota kukin ongelma edellyttää
Kaikkiin HR:n kysymyksiin ei löydy vastausta arvioimalla ihmisiä yksitellen. Talent360 auttaa erottamaan:
Henkilö
Tiimi
Organisaatio
Näin vältät yrittämästä selittää kaikkia osaamiseen liittyviä ongelmia samantyyppisellä arvioinnilla.
Hallitse prosessia tehtävän määrittelystä päätökseen asti
Rekrytointityökalulla voit:
Center-palvelua käyttävissä yrityksissä Jobsin kautta tulevat hakijat voidaan lisäksi ottaa suoraan mukaan prosessiin.
Älä tyydy pelkkien PDF-tiedostojen luomiseen
Työkalusta riippuen Talent360 mahdollistaa työskentelyn seuraavien kanssa:
Alusta automatisoi tietojen keruun ja analysoinnin, ja tietoja voi hyödyntää sisäisissä prosesseissa sen sijaan, että vain toimitettaisiin asiakirja.
Seuraa, miten kehitys etenee
Tietyissä arvioinneissa Talent360 mahdollistaa uudelleenarvioinnit. Tämä on erityisen tärkeää seuraavissa:
Älä jää kysymykseen ”missä olemme?”. Lisää kysymys ”mikä on muuttunut?”.
Tietoa HR:n eri rooleille
Rekrytointi / Talent Acquisition
Hakijat, tavoiteprofiilit, arvioinnit, haastattelut, vertailu ja soveltuvuus.
Talent Management
Vahvuudet, osaaminen, kehittäminen, johtajuus ja liikkuvuus.
Learning & Development
Tarpeiden tunnistaminen ja osaamisen seuranta.
People & Culture
Tiimit, työilmapiiri, kulttuuri, hyvinvointi ja organisaatiokokemus.
HR-johto
Koottua tietoa aloitteiden priorisointiin ja eri ryhmien ymmärtämiseen.
Jokaiselle HR:n kysymykselle on omat työkalunsa
Kuka sopii parhaiten?
Mitä pitää kehittää?
Miten hän johtaa?
Miten tiimi toimii?
Miten ihmiset kokevat organisaation?
Olemmeko kehittymässä?
Työskentele silloin, kun tarvitset
Yrityskäyttäjänä voit hallita omia projektejasi suoraan alustalla:
Tavoitteena on vähentää riippuvuutta ulkoisista manuaalisista prosesseista HR:n päivittäisessä työssä.
Osaajatieto edellyttää vastuullisuutta
HR-alusta voi sisältää:
Jokaisen projektin tulee käyttää tietoja ainoastaan siihen tarkoitukseen, jota varten ne on kerätty, ja asianmukaisin luvin.
Aloita kysymyksestä, älä valikoimasta
Yrityksen ei tarvitse hankkia DISC + Arvot + Osaamiset + Työilmapiiri + Systeeminen arviointi + Hyvinvointi. Sen on tunnistettava, mitä se haluaa ymmärtää tai parantaa, ja valittava sen jälkeen sopivat työkalut.
Usein kysytyt kysymykset
Yritys voi käyttää erilaisia arviointeja ja työkaluja rekrytointiin, kehittämiseen, johtajuuteen, tiimeihin, työilmapiiriin, hyvinvointiin, myyntiosaajiin ja asiakaspalveluun.
Ei. Jokainen projekti voidaan määrittää niillä työkaluilla, joita sen tavoite edellyttää.
Useissa työkaluissa kyllä. Voit esimerkiksi luoda omia osaamisia ja kokonaisuuksia, mukautettuja työilmapiirimittareita ja DISC-tavoiteprofiileja.
Kyllä. Yrityskäyttäjä on suunniteltu niin, että HR voi luoda, määrittää ja hallita omia projektejaan Talent360Centerissä.
Kyllä. Arvioinnista riippuen käytettävissä on ryhmäraportteja, yhteisiä tietoja, karttoja, vertailuja ja muita visualisointeja.
Useissa arvioinneissa tiedot voidaan viedä Exceliin analyysin jatkamista varten.
Tietyt arvioinnit mahdollistavat uudelleenarvioinnit ja eri ajankohtien vertailun.
Kyllä. Arviointien lisäksi Centerissä on Rekrytointityökalu, jolla voi hallita prosesseja, haastatteluja, hakijoita, vertailuja ja soveltuvuutta tehtävään.
Ei. Jobs on täydentävä alusta. Yritykset voivat käyttää Talent360Centeriä itsenäisesti, vaikka niiden välinen integraatio tuo tiettyjä etuja.
Talent360Consulting yhdistää yrityksiä ekosysteemiin kuuluviin itsenäisiin konsultteihin ja kumppaniyrityksiin. Nämä ammattilaiset eivät ole Talent360Hubin työntekijöitä eivätkä sen omia konsultteja.
Kyllä. Tuki on osa yrityksille tarjottavaa kokonaisuutta. Jos haluat tietää, millainen tukimalli sopii sinun tilanteeseesi, ota meihin yhteyttä, niin käymme sen läpi yhdessä.
Alusta työskentelyyn osaajien kanssa – ei vain raporttien tuottamiseen
Rekrytoi, arvioi, vertaile, kehitä ja analysoi ihmisiä, tiimejä ja organisaatioita muokattavassa ympäristössä, joka mukautuu HR:n erilaisiin prosesseihin.