Analysoi kunkin ehdokkaan käyttäytymiseen perustuvaa vastaavuutta tehtävän profiiliin
Vertaa henkilön DISC-profiilia tehtävälle määritettyyn tavoiteprofiiliin, tunnista yhtäläisyydet ja erot ja saa yksityiskohtainen tulkinta, joka auttaa sinua perehtymään olennaisiin seikkoihin ennen päätöksentekoa.
Ei riitä, että tiedät, millainen ehdokas on
Ehdokkaalla voi olla tarvittava kokemus ja osaaminen, mutta silti hänen käyttäytymistyylinsä voi poiketa siitä, jonka olemme alun perin määrittäneet tietylle tehtävälle. Talent360 tuo mukaan tämän näkökulman vertaamalla kahta asiaa: arvioidun henkilön DISC-profiilia ja tehtävän DISC-tavoiteprofiilia.
Tarkoituksena ei ole tehdä DISCistä automaattista päätöstä, vaan käyttää vertailua ehdokkaan parempaan ymmärtämiseen ja sen selvittämiseen, mihin kannattaa perehtyä tarkemmin.
Tehtävästä vastaavuusanalyysiin
Määritä tehtävä
Valitse tavoiteprofiili
Valmis profiili (86 saatavilla) tai räätälöity profiili.
Arvioi ehdokas DISCillä
Tavoiteprofiilikartta
Tarkastele useita ehdokkaita.
Yksilövertailu
Perehdy tarkemmin: ehdokas vs tehtävä.
Haastattelu ja muu näyttö
Ammattilaisen päätös
Myös tehtävällä on käyttäytymisprofiili
Emme pyri sanomaan ”tämä on täydellinen henkilötyyppi”, vaan ”nämä ovat käyttäytymispiirteet, joita pidetään olennaisina tämän tehtävän hoitamisessa tässä ympäristössä”.
Näin kunkin ehdokkaan DISC-profiilia voidaan myöhemmin verrata tähän vertailukohtaan ilman, että DISC esitetään deterministisesti.
86 valmista DISC-tehtäväprofiilia
Talent360 sisältää 86 valmiin DISC-tavoiteprofiilin kirjaston, joka on suunniteltu käytettäväksi vertailu- ja vastaavuusprosesseissa. Jokaisella profiililla on oma määritelmänsä ja tehtäväraporttinsa.
Tavoiteprofiilikartat
Ehdokasvertailut
Ehdokkaan ja tehtävän vastaavuus
Aloita valmiilla profiililla tai luo juuri se käyttäytymisprofiili, jota organisaatiosi tarvitsee.
Määritä käyttäytymisprofiili, jota tehtävä todella edellyttää
Valmiiden profiilien lisäksi Talent360:llä voit luoda räätälöityjä tavoiteprofiileja kahdella menetelmällä.
Tavoiteprofiili-arviointi
Erillisen arvioinnin avulla määritetään tehtävän edellyttämät käyttäytymispiirteet. Tuloksena syntyy Tehtäväprofiiliraportti, jonka voi tallentaa ja jota voi käyttää myöhemmin vertailuissa.
Interaktiivinen graafinen profiilityökalu
Rakenna tavoiteprofiili suoraan säätämällä DISC-tekijöiden arvoja visuaalisesti ja luo näillä asetuksilla tavoiteprofiili ja sen tehtäväraportti.
Säädä D, I, S ja C ja luo tavoiteprofiili ja tehtäväraportti.
Luo kerran. Käytä niin monta kertaa kuin tarvitset.
Talent360:ssä määritetyt tavoiteprofiilit voidaan tallentaa ja käyttää uudelleen tulevissa prosesseissa, jolloin toistuvien tehtävien käyttäytymiskriteerit pysyvät johdonmukaisina.
Yksi profiili, monta prosessia
Rakenna oma tehtäväprofiilikirjastosi
Yhdistä Talent360:n valmiita profiileja ja omia profiileja ja rakenna vähitellen organisaatiosi tehtävämalli.
Kaksi profiilia vastakkain
Raportti erottaa selkeästi Arvioidun profiilin ja DISC-tavoiteprofiilin. Keskustelu ei enää koske sitä, ”millainen profiili tällä henkilöllä on”, vaan sitä, ”miten hänen profiilinsa suhteutuu tälle tehtävälle vertailukohdaksi määritettyyn käyttäytymiseen”.
Vertaa neljää DISC-tekijää
Kaavio näyttää ehdokkaan profiilin ja tavoiteprofiilin kaikkien neljän tekijän osalta ja osoittaa, missä ne ovat lähimpänä toisiaan ja missä ilmenee eroja.
Keskeinen viesti: Vastaavuutta tulkitaan DISC-profiilin kokonaisuuden perusteella, ei pelkkänä prosenttien yhteen- tai vähennyslaskuna.
Muuta vertailu helposti tulkittavaksi näkymäksi
Vastaavuuskartta käyttää nousevia tasoja, ja raportti voi myös tuoda esiin tilanteita, jotka ovat kaukana tavoiteprofiilista.
Korkeampi käyttäytymiseen perustuva vastaavuus tarkoittaa suurempaa yhtäläisyyttä DISC-vertailuprofiilin kanssa; se ei yksinään tarkoita, että ehdokas olisi kokonaisuutena toista parempi.
Ymmärrä, mitä tulos tarkoittaa – älä katso pelkkää lopputulosta
Raportti sisältää kuvauksen arvioidun henkilön ja tavoiteprofiilin käyttäytymispiirteistä. Se muuttaa teknisen asetelman ”profiili A vs profiili B” hyödylliseksi tulkinnaksi: millaisia taipumuksia henkilöllä on, mitä käyttäytymistä tehtävä edellyttää ja missä ilmenee yhtäläisyyksiä tai eroja, jotka on syytä suhteuttaa tilanteeseen.
Tunnista osa-alueet, joihin kannattaa perehtyä
Raportissa on osio ”Osa-alueet, jotka voivat olla haasteellisia”, josta on apua myöhemmän haastattelun suuntaamisessa, kokemusten arvioinnissa tai lisänäytön pyytämisessä. Kun eroa ilmenee, hyödyllinen kysymys ei ole ”hylätäänkö hänet?”, vaan ”mitä meidän pitää ymmärtää paremmin?”.
Kaksi analyysitasoa samaan päätökseen
Kyse ei ole kahdesta eri näkymästä samaan asiaan: ne ovat kaksi syvyystasoa.
Tavoiteprofiilikartta
Näe yhdellä silmäyksellä, miten useat ehdokkaat sijoittuvat suhteessa tehtävän edellyttämään käyttäytymisprofiiliin, ja erota vastaavuuden eri asteet.
Se auttaa erityisesti vastaamaan kysymyksiin:
- Mitkä ehdokkaat ovat lähimpänä haettua profiilia?
- Mitkä profiilit poikkeavat siitä eniten?
- Missä ovat suurimmat erot?
- Keneen kannattaa perehtyä tarkemmin?
Ehdokkaan ja tehtävän yksilövertailu
Syvenny yksittäisen henkilön vastaavuuteen. Vertailu ei rajoitu sijaintiin kartalla, vaan siinä verrataan yksityiskohtaisemmin ehdokkaan käyttäytymispiirteitä tehtävälle määritettyihin vaatimuksiin.
Voit analysoida:
- yhtäläisyyksiä;
- eroja;
- mahdollisia sopeutumista vaativia osa-alueita;
- asioita, joita kannattaa selvittää haastattelussa;
- käyttäytymiseen liittyviä vahvuuksia suhteessa tehtävän ympäristöön.
Analyysista haastatteluun
Rekrytointityökalun tekoälyavustus voi auttaa jäsentämään olennaisia kysymyksiä osana prosessia.
Tarkastele vastaavuutta yhdellä kartalla
Näyttää, mihin arvioitu henkilö sijoittuu DISC-kentässä ja suhteessa eri vastaavuustasoihin liittyviin alueisiin.
Arvioitu profiili
Tavoiteprofiili
Käyttäytymiseen perustuva vastaavuus
Tärkeimmät yhtäläisyydet
Selvitettävät osa-alueet
Tunnista ensin, mihin katsoa. Ymmärrä sitten, miksi.
| Toiminto | Kysymys, johon se vastaa | Tulos |
|---|---|---|
| Ehdokasvertailu | Miten useat ehdokkaat sijoittuvat suhteessa samaan tavoiteprofiiliin? | Kokonaiskuva ryhmästä |
| Ehdokkaan ja tehtävän vastaavuus | Miten yksittäinen ehdokas suhteutuu tavoiteprofiiliin? | Yksityiskohtainen yksilöanalyysi |
DISC tuo kontekstia. Talent360 kokoaa muun näytön.
Urapolku ja työkokemus.
Ehdokkaan antamat tiedot.
Haastattelut ja arvioinnit.
Motivaatioarvot.
Kognitiiviset kyvyt.
Tunneäly.
Kielet.
Muu prosessin kannalta olennainen näyttö.
Asemointi: DISC-vastaavuus ei päätä puolestasi. Se auttaa ymmärtämään paremmin, mitä sinun pitää selvittää ennen päätöstä.
Erilaisia käyttötapoja
Prosessin loppuehdokkaat
Syvenny yksilötasolla ryhmävertailun jälkeen.
Esihenkilöiden rekrytointi
Vertaa käyttäytymisprofiilia tehtävälle määritettyihin ominaisuuksiin.
Myyntirekrytointi
Analysoi ehdokkaita suhteessa myyntiympäristöön määritettyyn DISC-profiiliin.
Asiakaspalvelu
Vertaa ehdokasta palveluympäristöön liittyvään tavoiteprofiiliin.
Sisäinen ylennys
Analysoi, miten ammattilainen suhteutuu uuden tehtävän käyttäytymispiirteisiin.
Tavoiteprofiili on vertailukohta, ei tuomio
Käyttäytymiseen perustuvan vastaavuuden taso kuvaa henkilön DISC-profiilin ja vertailukohtana käytetyn tavoiteprofiilin välistä suhdetta. Sitä on tulkittava yhdessä muun käytettävissä olevan näytön kanssa, eikä sitä pidä käyttää ainoana perusteena henkilön valinnassa tai hylkäämisessä.
Integroitu Rekrytointityökaluun
Ehdokaskortille voi koota samassa prosessissa hakemuksen, arvioinnit, haastattelut, arvosanat, vertailut, vastaavuuden, tekoälyavusteisen analyysin ja loppuraportin.
Natiivi integraatio ekosysteemiin
Selvitä, mitä ehdokkaan ja tehtävän vastaavuuden takana on
Vertaa DISC-profiileja, tarkastele yhtäläisyyksiä ja eroja, tunnista osa-alueet, joihin kannattaa perehtyä, ja käytä tietoa yhtenä näyttönä muiden joukossa parempien rekrytointipäätösten tekemiseen.