Превратите оценку талантов в рабочий инструмент HR
Подбор, развитие сотрудников, понимание команд или измерение климата требуют разной информации.
Talent360 позволяет компаниям и HR-специалистам создавать собственные проекты и управлять ими, выбирать нужные оценки и превращать результаты в информацию для принятия решений и развития талантов.
И всё это — в среде, созданной для работы с людьми, командами и организациями.
Вам нужны инструменты, которые встраиваются в ваши процессы
Отдельная оценка может дать отчёт. Но HR нужно гораздо больше:
Talent360 исходит не из той оценки, которую мы хотим вам продать, а из задачи, которую вам нужно решить.
Четыре способа перевести систему на язык вашей организации
Подбирайте персонал на основе более полной информации
Оценивайте кандидатов, сравнивайте их с требованиями должности и ведите процесс, опираясь на более целостную картину.
В зависимости от проекта вы можете сочетать:
Определите, что действительно стоит развивать
Понимайте сильные стороны, компетенции, поведение и мотивацию, чтобы превратить диагностику в приоритеты развития.
Вы можете работать с:
Понимайте то, что происходит за пределами отдельного человека
Анализируйте как людей, из которых состоит команда, так и коллективное взаимодействие и опыт сотрудников внутри организации.
Вы можете подключить:
Развивайте компетенции в точках контакта с клиентом
Поймите, как работают ваши специалисты по продажам и обслуживанию клиентов, и помогите им расширить способность адаптироваться.
Talent360 предлагает:
Настраивайте проекты в зависимости от того, что нужно измерить
В зависимости от оценки Talent360 позволяет настраивать такие параметры, как:
Вашей организации не нужно подстраивать свои процессы под жёсткий опросник.
Используйте модели Talent360 или создавайте собственные
Компетенции
75 готовых компетенций, 86 наборов и возможность создавать собственные модели.
Климат
32 готовых показателя, набор «Общий климат» и возможность адаптировать или создавать собственные показатели и наборы.
DISK
Модульные отчёты, множество сфер применения, Поведенческие компетенции DISK, целевые профили и специализированные карты.
Системная Оценка
Выберите области и элементы коллективного взаимодействия, которые нужно проанализировать.
Начните с наших моделей или адаптируйте их к реалиям вашей компании.
Работайте на том уровне, которого требует задача
Не на все вопросы HR можно ответить, оценивая людей по отдельности. Talent360 позволяет разграничить:
Человек
Команда
Организация
Это помогает не пытаться объяснить все проблемы с талантами одним и тем же типом оценки.
Ведите процесс от описания должности до принятия решения
Менеджер подбора позволяет:
А для компаний, использующих Center, кандидатов из Jobs можно добавлять в процесс напрямую.
Не ограничивайтесь созданием PDF-файлов
В зависимости от инструмента Talent360 позволяет работать с:
Платформа автоматизирует сбор и анализ данных и позволяет использовать информацию во внутренних процессах, а не просто выдавать документ.
Отслеживайте, как меняется развитие
Для ряда оценок Talent360 позволяет проводить повторные оценки. Это особенно актуально для:
Не останавливайтесь на вопросе «где мы сейчас?». Добавьте вопрос «что изменилось?».
Информация для разных ролей в HR
Подбор / Talent Acquisition
Кандидаты, целевые профили, оценки, собеседования, сравнение и соответствие.
Talent Management
Сильные стороны, компетенции, развитие, лидерство и мобильность.
Learning & Development
Выявление потребностей и отслеживание компетенций.
People & Culture
Команды, климат, культура, благополучие и опыт сотрудников в организации.
Руководство HR
Агрегированная информация для определения приоритетных инициатив и понимания групп сотрудников.
У каждого вопроса HR есть свои инструменты
Кто подходит лучше всего?
Что нужно развивать?
Как человек руководит?
Как работает команда?
Как сотрудники воспринимают организацию?
Становимся ли мы лучше?
Работайте тогда, когда вам нужно
Как корпоративный пользователь вы можете управлять собственными проектами на платформе:
Цель — снизить зависимость от внешних ручных процессов в повседневной работе HR.
Информация о талантах требует ответственности
HR-платформа может содержать:
Каждый проект должен использовать информацию исключительно в тех целях, для которых она была собрана, и при наличии соответствующих разрешений.
Начинайте с вопроса, а не с каталога
Компании не нужно приобретать DISK + Ценности + Компетенции + Климат + Системная Оценка + Благополучие. Ей нужно определить, что она хочет понять или улучшить, а затем выбрать подходящие инструменты.
Часто задаваемые вопросы
Компания может использовать различные оценки и инструменты для подбора, развития, лидерства, работы с командами, климата, благополучия, коммерческих талантов и клиентского сервиса.
Нет. Каждый проект можно настроить с теми инструментами, которые нужны для его цели.
Во многих инструментах — да. Например, можно создавать собственные компетенции и наборы, настраиваемые показатели климата и целевые профили DISK.
Да. Корпоративный пользователь создан для того, чтобы HR мог создавать, настраивать и вести собственные проекты в Talent360Center.
Да. В зависимости от оценки доступны групповые отчёты, коллективные данные, карты, сравнения и другие визуализации.
Для многих оценок данные можно экспортировать в Excel, чтобы продолжить анализ.
Некоторые оценки позволяют проводить повторные оценки и сравнивать разные периоды.
Да. Помимо оценок, в Center есть Менеджер подбора, который позволяет управлять процессами, собеседованиями, кандидатами, сравнениями и соответствием должности.
Нет. Jobs — это дополнительная платформа. Компании могут использовать Talent360Center самостоятельно, хотя интеграция между ними даёт определённые преимущества.
Talent360Consulting связывает компании с независимыми консультантами и партнёрскими фирмами экосистемы. Эти специалисты не являются сотрудниками или штатными консультантами Talent360Hub.
Да. Сопровождение является частью предложения для компаний. Если вы хотите узнать, какая модель поддержки доступна в вашем случае, свяжитесь с нами, и мы обсудим это вместе.
Платформа для работы с талантами, а не только для создания отчётов
Подбирайте, оценивайте, сравнивайте, развивайте и анализируйте людей, команды и организации в настраиваемой среде, которая адаптируется к разным HR-процессам.