Подбирайте таланты, опираясь на более полную информацию, объективные оценки и поддержку ИИ
Централизуйте процесс подбора — от описания должности до окончательного решения. Публикуйте вакансии, автоматически проводите предварительный отбор откликов по требованиям к должности, добавляйте оценки, фиксируйте собеседования и сравнивайте профили с более широким контекстом и поддержкой ИИ.
Резюме и собеседование не всегда дают полную картину
Чтобы выбрать подходящего человека, нужно оценить опыт, знания, поведение, мотивацию и соответствие контексту должности. Когда эта информация разбросана по порталам, электронной почте, собеседованиям и отдельным инструментам, последовательно сравнивать кандидатов становится сложнее.
Talent360Hub объединяет весь процесс в единой среде, чтобы вы могли определить, кого ищете, собрать нужную информацию, добавить оценки и проанализировать кандидатов, получив более полную картину до принятия решения.
Процесс подбора, связанный от начала до конца
Определите должность
Начните с готового шаблона должности или создайте собственный профиль с нужными требованиями.
Подготовьте подбор с помощью ИИ
Используйте ИИ, чтобы сформулировать вопросы и подготовить ключевые аспекты процесса и собеседования.
Опубликуйте вакансию и проведите предварительный отбор кандидатов
Публикуйте вакансии на порталах вакансий, делитесь ссылкой или используйте анкету, которая проводит предварительный отбор по требованиям к должности.
Добавьте оценки
Подключайте DISK, Ценности, когнитивные способности, EQ, языки или другие оценки, когда это актуально.
Зафиксируйте собеседования и отзывы
Добавляйте одно или несколько собеседований, проведённых одним или несколькими рекрутерами, и фиксируйте их отзывы.
Сравните кандидатов
Сопоставляйте профили, подтверждающие данные и соответствие должности.
Проанализируйте весь пул кандидатов с помощью ИИ
Используйте ИИ, чтобы изучить имеющуюся информацию и поддержать анализ всего пула кандидатов.
Примите решение, опираясь на профессиональное суждение
Окончательное решение принимает специалист, опираясь на всю собранную информацию.
Не каждый отклик нужно рассматривать с нуля
Прежде чем тратить время на собеседования или оценки, Talent360 может собрать нужную информацию прямо на этапе отклика и сопоставить её с требованиями, заданными для должности.
Анкета может включать критерии, связанные, например, со следующими аспектами:
Уделяйте время в первую очередь откликам, которые ближе всего к тому, что вы ищете.
Соответствие уточняется по мере того, как вы лучше узнаёте кандидата
Первый предварительный отбор не обязательно становится окончательным результатом.
Процент соответствия может меняться в ходе процесса по мере поступления новой информации. Оценки, собеседования и отзывы команды подбора дополняют контекст отклика и позволяют постепенно формировать всё более полную картину.
Превратите каждое собеседование в сопоставимые данные
Итоги собеседований не должны оставаться разрозненными заметками, таблицами или впечатлениями, которыми сложно поделиться.
Talent360 позволяет фиксировать в рамках процесса:
- одно или несколько собеседований
- одного или нескольких интервьюеров
- отзывы о каждом кандидате
Благодаря этому разные специалисты могут вносить информацию в один и тот же процесс, и эта информация становится частью последующего анализа.
Собеседование перестаёт быть отдельным разговором и становится частью доказательной базы процесса.
Добавляйте оценки, когда нужно узнать больше
Выбирайте оценки, актуальные для должности и процесса. Не всем кандидатам и не всем позициям нужны одни и те же данные.
Каждый этап добавляет новый слой информации
Не принимайте решение по единственному снимку. Постепенно формируйте более полную картину каждого кандидата.
Больше, чем приём резюме
Система подбора может ограничиваться приёмом откликов. Talent360 позволяет получать отклик вместе со структурированной информацией о первоначальном соответствии должности, а сама картина соответствия уточняется по мере появления новых данных в ходе процесса.
Приём откликов
Talent360
Сценарии использования
Процессы с большим числом откликов
Используйте требования и предварительный отбор, чтобы быстро определить, какие профили стоит изучить глубже.
Процессы с несколькими интервьюерами
Собирайте собеседования и отзывы разных рекрутеров или руководителей в рамках одного отклика.
Должности с определённым поведенческим профилем
Сравнивайте кандидатов с целевым профилем DISK и подробнее изучайте наиболее близких к нему.
Подбор руководителей
Сочетайте опыт и собеседования с оценками, значимыми для лидерства и поведения.
Подбор в продажи
Используйте целевой профиль и подходящие оценки, чтобы анализировать кандидатов на коммерческие должности.
Часто задаваемые вопросы
Нативная интеграция с экосистемой
От подбора до развития талантов — связывайте разные уровни Talent360Hub в зависимости от ваших задач.
Откройте для себя более связанный подход к подбору талантов
Централизуйте отклики, проводите предварительный отбор по требованиям к должности, добавляйте оценки и собеседования, а также используйте анализ с помощью ИИ, чтобы принять решение на основе более полной картины.