Поймите, как люди справляются с эмоциональной составляющей в профессиональной среде
Даёт информацию, которая помогает понять, как люди справляются с эмоционально напряжёнными ситуациями и как эта составляющая может влиять на лидерство, отношения, работу команд и развитие. Объединяйте результаты с другими оценками Talent360Center.
Технические компетенции не объясняют всего, что происходит на работе
У человека могут быть опыт, знания и компетенции, и всё же ему может быть трудно в ситуациях, связанных с давлением, коммуникацией, конфликтами, адаптацией или управлением эмоциями. Вопрос не только в том, «что он умеет делать?», но и в том, «как он справляется с эмоциональной составляющей, когда взаимодействует с другими, принимает решения, руководит или сталкивается со сложными ситуациями?».
Иная грань таланта
Каждая оценка отвечает на свой вопрос. Ценность возникает, когда сочетаются несколько точек зрения.
Четыре контекста, где это имеет решающее значение
Лидерство
Добавляет важную точку зрения в программы развития руководителей: коммуникация, обратная связь, работа под давлением и принятие решений.
Развитие лидерства →Команды
То, как люди справляются с напряжением и различиями, влияет на командную динамику. Дополняет DISK и Командные карты DISK.
Высокоэффективные команды →Развитие талантов
Один из источников для выявления зон индивидуального развития: не просто получить балл, а понять, что именно развивать.
Развитие талантов →Подбор
Дополнительное подтверждение для должностей с интенсивным взаимодействием — наряду с опытом, собеседованиями и другими оценками. Никогда не является единственным основанием для решения.
Подбор талантов →Сочетайте разные точки зрения, чтобы лучше понять специалиста
Ценность Talent360 — в сочетании разных источников: мы не рассчитываем на то, что одна-единственная оценка объяснит человека целиком.
DISK
Даёт представление о поведении.
Мотивационные ценности
Помогает понять, что движет человеком.
Обратная связь по компетенциям
Позволяет сопоставить способности и внешнее восприятие.
Эмоциональный интеллект
Добавляет эмоциональную и межличностную составляющую.
Ответственная интерпретация
Оценка даёт информацию, а не клинический диагноз. Результаты позволяют выдвигать гипотезы, облегчают диалог и помогают определить приоритеты развития. Их не следует использовать для оценки личной ценности человека, навешивания на него ярлыков или диагностики психического здоровья.
Часто задаваемые вопросы
Дополните своё представление о профессиональном развитии Эмоциональным интеллектом
Сочетайте поведение, компетенции, мотивацию и Эмоциональный интеллект, чтобы лучше понимать людей и разрабатывать меры по развитию с учётом более широкого контекста.