Rekrytera talanger med mer information, objektiva bedömningar och AI-stöd
Samla hela rekryteringsprocessen från definitionen av tjänsten till det slutliga beslutet. Publicera lediga tjänster, förkvalificera ansökningar automatiskt utifrån tjänstens krav, lägg till bedömningar, dokumentera intervjuer och jämför profiler med mer sammanhang och AI-stöd.
Ett CV och en intervju berättar inte alltid hela historien
Att välja rätt person kräver att du väger in erfarenhet, kunskaper, beteende, drivkrafter och matchning mot tjänstens sammanhang. När den informationen är utspridd över jobbportaler, mejl, intervjuer och fristående verktyg blir det svårare att jämföra kandidater på ett konsekvent sätt.
Talent360Hub samlar processen i en och samma miljö, så att du kan definiera vad du söker, samla in relevant information, lägga till bedömningar och analysera kandidaterna med en mer heltäckande bild innan du fattar beslut.
En rekryteringsprocess som hänger ihop från början till slut
Definiera tjänsten
Utgå från en fördefinierad tjänst eller skapa en anpassad profil med de krav du behöver.
Förbered rekryteringen med AI-stöd
Använd AI för att ta fram frågor och förbereda viktiga delar av processen och intervjun.
Publicera tjänsten och förkvalificera kandidater
Publicera på jobbportaler, dela en URL eller använd ett formulär som förkvalificerar utifrån tjänstens krav.
Lägg till bedömningar
Lägg till DISC, Motivationsvärden, kognitiv förmåga, EQ, språk eller andra bedömningar när det är relevant.
Dokumentera intervjuer och omdömen
Lägg till en eller flera intervjuer som genomförts av en eller flera rekryterare och dokumentera deras omdömen.
Jämför kandidater
Ställ profiler, belägg och matchning mot tjänstens krav.
Analysera helheten med AI
Använd AI för att gå igenom tillgänglig information och stödja analysen av kandidaturvalet.
Fatta beslut med professionellt omdöme
Det slutliga beslutet fattas av dig som yrkesperson, med stöd av all insamlad information.
Alla ansökningar behöver inte börja från noll
Innan du lägger tid på intervjuer eller bedömningar kan Talent360 samla in relevant information direkt i ansökan och jämföra den med de krav som definierats för tjänsten.
Formuläret kan innehålla kriterier som rör till exempel:
Lägg din tid först på de ansökningar som ligger närmast det du söker.
Matchningen utvecklas i takt med att du lär känna kandidaten bättre
Den första förkvalificeringen behöver inte vara slutresultatet.
Matchningsprocenten kan förändras under processen i takt med att ny information tillkommer. Bedömningar, intervjuer och omdömen från rekryteringsteamet ger ansökan mer sammanhang och gör det möjligt att successivt bygga upp en allt mer heltäckande bild.
Gör varje intervju till jämförbar information
Intervjuer behöver inte stanna vid utspridda anteckningar, kalkylblad eller intryck som är svåra att dela.
Med Talent360 kan du dokumentera i processen:
- en eller flera intervjuer
- en eller flera intervjuare
- omdömena om varje kandidat
Det gör att olika yrkespersoner kan bidra med information till samma process och att informationen blir en del av den efterföljande analysen.
Intervjun är inte längre ett isolerat samtal utan blir en del av underlaget i processen.
Lägg till bedömningar när du behöver veta mer
Välj de bedömningar som är relevanta för tjänsten och processen. Alla kandidater och tjänster kräver inte samma underlag.
Varje fas lägger till ett nytt lager av information
Fatta inte beslut utifrån en enda ögonblicksbild. Bygg successivt upp en mer heltäckande bild av varje kandidat.
Mer än att ta emot CV:n
Ett rekryteringssystem kan nöja sig med att ta emot ansökningar. Med Talent360 kan en ansökan komma med strukturerad information om den initiala matchningen mot tjänsten, och den värderingen kan utvecklas med nya belägg under processen.
Mottagning av ansökningar
Talent360
Användningsområden
Processer med många ansökningar
Använd krav och förkvalificering för att snabbt identifiera vilka profiler som är värda att analysera mer ingående.
Processer med flera intervjuare
Samla intervjuer och omdömen från olika rekryterare eller chefer i en och samma ansökan.
Tjänster med en definierad beteendeprofil
Jämför kandidater mot en DISC-målprofil och fördjupa dig i dem som ligger närmast.
Rekrytering av chefer
Kombinera erfarenhet och intervjuer med bedömningar som är relevanta för ledarskap och beteende.
Säljrekrytering
Använd målprofilen och tillämpliga bedömningar för att analysera kandidater till säljroller.
Vanliga frågor
Inbyggd integration med ekosystemet
Från rekryteringsprocessen till talangutveckling – koppla samman de olika delarna av Talent360Hub efter dina behov.
Upptäck ett mer sammankopplat sätt att rekrytera talanger
Samla ansökningar, förkvalificera utifrån tjänstens krav, lägg till bedömningar och intervjuer och använd AI-stödd analys för att fatta beslut med en mer heltäckande bild.