Gör talangbedömning till ett verkligt arbetsverktyg för HR
Att rekrytera, utveckla medarbetare, förstå team eller mäta klimatet kräver olika slags information.
Med Talent360 kan företag och HR-specialister skapa och hantera egna projekt, välja de bedömningar de behöver och omsätta resultaten i information för att fatta beslut och utveckla talanger.
Allt i en miljö som är utformad för att arbeta med människor, team och organisationer.
Du behöver verktyg som passar in i dina processer
En enskild bedömning kan ge en rapport. Men HR behöver mycket mer:
Talent360 utgår inte från den bedömning vi vill sälja till dig. Vi utgår från problemet du behöver lösa.
Fyra sätt att översätta systemet till din organisations språk
Rekrytera med mer information
Bedöm kandidater, jämför dem med kraven för rollen och styr processen utifrån en mer heltäckande bild.
Beroende på projektet kan du kombinera:
Upptäck vad som är värt att utveckla
Förstå styrkor, kompetenser, beteenden och drivkrafter för att omsätta kartläggningen i utvecklingsprioriteringar.
Du kan arbeta med:
Förstå vad som händer bortom individen
Analysera både de personer som utgör ett team och det kollektiva fungerandet och upplevelsen inom organisationen.
Du kan lägga till:
Utveckla förmågor i kontakten med kunden
Förstå hur dina sälj- och kundtjänstmedarbetare arbetar och hjälp dem att bredda sin anpassningsförmåga.
Talent360 erbjuder:
Konfigurera projekten utifrån vad du behöver mäta
Beroende på bedömning låter Talent360 dig konfigurera exempelvis:
Din organisation ska inte behöva anpassa sina processer efter ett låst frågeformulär.
Använd Talent360:s modeller eller bygg dina egna
Kompetenser
75 fördefinierade kompetenser, 86 uppsättningar och möjlighet att skapa egna modeller.
Klimat
32 fördefinierade mätare, uppsättningen Allmänt klimat och möjlighet att anpassa eller skapa egna mätare och uppsättningar.
DISC
Modulära rapporter, många användningsområden, DISC-beteendekompetenser, målprofiler och specifika kartor.
Systemisk
Välj de områden och element i det kollektiva fungerandet som du behöver analysera.
Börja med våra modeller eller anpassa dem till verkligheten i ditt företag.
Arbeta på den nivå som varje problem kräver
Alla HR-frågor kan inte besvaras genom att bedöma människor individuellt. Med Talent360 kan du skilja på:
Person
Team
Organisation
Det gör att du slipper försöka förklara alla talangfrågor med samma typ av bedömning.
Styr processen från rolldefinition till beslut
Med Rekryteringshanteraren kan du:
Och för företag som använder Center kan kandidater från Jobs läggas till direkt i processen.
Nöj dig inte med att generera PDF:er
Beroende på verktyg kan du med Talent360 arbeta med:
Plattformen automatiserar insamling och analys av data och gör det möjligt att använda informationen i dina interna processer, inte bara att leverera ett dokument.
Följ hur utvecklingen fortskrider
För vissa bedömningar kan du med Talent360 genomföra ombedömningar. Det är särskilt relevant för:
Stanna inte vid frågan ”var står vi?”. Lägg till ”vad har förändrats?”.
Information för olika HR-roller
Rekrytering / Talent Acquisition
Kandidater, målprofiler, bedömningar, intervjuer, jämförelse och matchning.
Talent Management
Styrkor, kompetenser, utveckling, ledarskap och rörlighet.
Learning & Development
Behovsidentifiering och uppföljning av kompetenser.
People & Culture
Team, klimat, kultur, välbefinnande och medarbetarupplevelse.
HR-ledning
Sammanställd information för att prioritera initiativ och förstå olika grupper.
Varje HR-fråga har sina verktyg
Vem passar bäst?
Vad behöver utvecklas?
Hur leder personen?
Hur fungerar teamet?
Hur upplever medarbetarna organisationen?
Blir vi bättre?
Arbeta när du behöver
Som företagsanvändare kan du hantera dina egna projekt direkt i plattformen:
Målet är att minska beroendet av externa manuella processer i det dagliga HR-arbetet.
Talanginformation kräver ansvar
En HR-plattform kan innehålla:
Varje projekt ska endast använda informationen för det syfte den samlades in för och med lämpliga tillstånd.
Börja med frågan, inte med katalogen
Ett företag behöver inte köpa DISC + Värden + Kompetenser + Klimat + Systemisk + Välbefinnande. Det behöver identifiera vad det vill förstå eller förbättra och sedan välja rätt verktyg.
Vanliga frågor
Företaget kan använda olika bedömningar och verktyg för rekrytering, utveckling, ledarskap, team, klimat, välbefinnande, säljtalang och kundservice.
Nej. Varje projekt kan konfigureras med de verktyg som behövs för dess syfte.
I flera verktyg, ja. Du kan till exempel skapa egna kompetenser och uppsättningar, anpassade klimatmätare och DISC-målprofiler.
Ja. Företagsanvändaren är utformad för att HR ska kunna skapa, konfigurera och hantera sina egna projekt i Talent360Center.
Ja. Beroende på bedömning finns grupprapporter, kollektiva data, kartor, jämförelser och andra visualiseringar.
I flera bedömningar kan data exporteras till Excel för vidare analys.
Vissa bedömningar möjliggör ombedömningar och jämförelser mellan olika tidpunkter.
Ja. Utöver bedömningarna har Center en Rekryteringshanterare där du kan hantera processer, intervjuer, kandidater, jämförelser och matchning mot rollen.
Nej. Jobs är en kompletterande plattform. Företag kan använda Talent360Center fristående, även om integrationen mellan dem ger vissa fördelar.
Talent360Consulting kopplar ihop företag med oberoende konsulter och partnerföretag i ekosystemet. Dessa yrkespersoner är varken anställda eller interna konsulter hos Talent360Hub.
Ja. Stöd ingår i erbjudandet för företag. Vill du veta vilken supportmodell som finns för just ditt fall? Kontakta oss så går vi igenom det tillsammans.
En plattform för att arbeta med talanger, inte bara för att generera rapporter
Rekrytera, bedöm, jämför, utveckla och analysera människor, team och organisationer i en konfigurerbar miljö som anpassar sig till olika HR-processer.