Förstå hur människor hanterar den emotionella dimensionen i sin yrkesmiljö
Ger information som hjälper dig att förstå hur människor hanterar känslomässigt krävande situationer och hur denna dimension kan påverka ledarskap, relationer, team och utveckling. Integrera resultaten med andra bedömningar i Talent360Center.
Tekniska kompetenser förklarar inte allt som händer på jobbet
En person kan ha erfarenhet, kunskaper och kompetenser och ändå ha svårt i situationer som präglas av press, kommunikation, konflikter, anpassning eller hantering av känslor. Frågan är inte bara ”vad kan personen göra?”, utan också ”hur hanterar personen den emotionella dimensionen när hen interagerar, fattar beslut, leder eller möter krävande situationer?”.
En annan dimension av talang
Varje bedömning besvarar en egen fråga. Värdet uppstår när flera perspektiv kombineras.
Fyra sammanhang där den gör skillnad
Ledarskap
Tillför ett relevant perspektiv i utvecklingsprogram för chefer: kommunikation, feedback, press och beslutsfattande.
Ledarskapsutveckling →Team
Hur människor hanterar spänningar och olikheter påverkar gruppdynamiken. Kompletterar DISC och DISC-teamkartor.
Högpresterande team →Talangutveckling
En av källorna för att identifiera individuella utvecklingsområden: inte bara få en poäng, utan veta vad som behöver utvecklas.
Talangutveckling →Rekrytering
Ett kompletterande underlag för roller med mycket interaktion, tillsammans med erfarenhet, intervjuer och andra bedömningar. Avgör aldrig på egen hand.
Talangrekrytering →Kombinera perspektiv för att bättre förstå personen i yrkesrollen
Talent360:s värde ligger i att kombinera olika källor utan att göra anspråk på att en enda bedömning kan förklara hela personen.
DISC
Ger ett beteendeperspektiv.
Motivationsvärden
Hjälper dig att utforska vad som driver personen.
Kompetensfeedback
Gör det möjligt att jämföra förmågor med hur andra uppfattar dem.
Emotionell intelligens
Tillför en emotionell och relationell dimension.
Ansvarsfull tolkning
Bedömningen ger information, inte en klinisk diagnos. Resultaten genererar hypoteser, underlättar samtal och hjälper till att prioritera utveckling. De får inte användas för att bedöma en persons värde, sätta etiketter på personen eller ställa diagnoser kring psykisk hälsa.
Vanliga frågor
Lägg till Emotionell intelligens i din syn på professionell utveckling
Kombinera beteende, kompetenser, motivation och Emotionell intelligens för att förstå människor bättre och utforma utvecklingsinsatser med mer sammanhang.