Analysera varje kandidats beteendematchning mot tjänstens profil
Jämför en persons DISC-profil med den målprofil som har definierats för tjänsten, identifiera likheter och skillnader och få en detaljerad tolkning som hjälper dig att fördjupa dig i det som är relevant innan du fattar ett beslut.
Det räcker inte att veta hur kandidaten är
En kandidat kan ha den erfarenhet och de kunskaper som krävs och ändå ha en annan beteendestil än den vi från början har definierat för en viss roll. Talent360 tillför det perspektivet genom att jämföra två saker: den bedömda personens DISC-profil och tjänstens DISC-målprofil.
Syftet är inte att göra DISC till ett automatiskt beslut, utan att använda jämförelsen för att förstå kandidaten bättre och veta var det lönar sig att gå djupare.
Från tjänst till matchningsanalys
Definiera tjänsten
Välj målprofil
Fördefinierad profil (86 tillgängliga) eller anpassad profil.
Bedöm kandidaten med DISC
Målprofilkarta
Visualisera flera kandidater.
Individuell jämförelse
Fördjupa dig: kandidat vs tjänst.
Intervju och andra underlag
Professionellt beslut
Även tjänsten har en beteendeprofil
Vi vill inte säga ”det här är den perfekta typen av person”, utan ”det här är de beteendemässiga egenskaper som anses relevanta för att utföra den här tjänsten i det här sammanhanget”.
Det gör att du sedan kan jämföra varje kandidats DISC-profil med den referenspunkten, utan att presentera DISC på ett deterministiskt sätt.
86 färdiga DISC-profiler för tjänster
Talent360 har ett bibliotek med 86 fördefinierade DISC-målprofiler, utformade för att användas i jämförelse- och matchningsprocesser. Varje profil har sin definition och sin tjänsterapport.
Målprofilkartor
Kandidatjämförelser
Matchning kandidat–tjänst
Börja med en fördefinierad profil eller skapa exakt den beteendeprofil som din organisation behöver.
Definiera den beteendeprofil som tjänsten verkligen behöver
Förutom att använda de fördefinierade profilerna kan du i Talent360 skapa anpassade målprofiler med två metoder.
Målprofilsbedömning
En särskild bedömning gör det möjligt att definiera de beteendemässiga egenskaper som tjänsten kräver. Resultatet blir en tjänsteprofilrapport som kan sparas och användas senare i jämförelser.
Interaktivt grafiskt byggverktyg
Bygg målprofilen direkt genom att justera DISC-faktorernas värden visuellt och ta utifrån den inställningen fram målprofilen och dess tjänsterapport.
Justera D, I, S och C och ta fram målprofilen och tjänsterapporten.
Skapa en gång. Använd så många gånger du behöver.
Målprofiler som definieras i Talent360 kan sparas och återanvändas i framtida processer, så att du behåller enhetliga beteendekriterier för återkommande tjänster.
En profil, många processer
Bygg ditt eget bibliotek med tjänsteprofiler
Kombinera fördefinierade Talent360-profiler och egna profiler för att stegvis bygga upp din organisations tjänstemodell.
Två profiler sida vid sida
Rapporten visar tydligt den bedömda personens profil och DISC-målprofilen. Samtalet handlar inte längre om ”vilken profil den här personen har” utan om ”hur personens profil förhåller sig till det beteende som har definierats som referens för den här tjänsten”.
Jämför de fyra DISC-faktorerna
Diagrammet visar kandidatens profil och målprofilen för de fyra faktorerna och låter dig se var likheten är störst och var skillnaderna finns.
Nyckelbudskap: Matchningen tolkas utifrån DISC-profilens helhetsmönster, inte som en enkel addition eller subtraktion av procentsatser.
Gör jämförelsen till en lättolkad bild
Matchningskartan använder stegvisa nivåer, och rapporten kan också peka ut fall som ligger långt från målprofilen.
Högre beteendematchning innebär större överensstämmelse med DISC-referensprofilen; det betyder inte i sig att en kandidat totalt sett är bättre än en annan.
Förstå vad det betyder, inte bara resultatet
Rapporten innehåller en beskrivning av den bedömda personens och målprofilens beteendemässiga egenskaper. Den gör en teknisk läsning av typen ”profil A mot profil B” till en användbar tolkning: vilka tendenser personen visar, vilka beteenden tjänsten kräver och var det finns likheter eller skillnader som behöver sättas i sitt sammanhang.
Upptäck områden som är värda att utforska
Rapporten innehåller avsnittet ”Områden som kan utgöra en utmaning”, som är användbart för att styra en uppföljande intervju, stämma av erfarenheter eller be om ytterligare underlag. När det finns en skillnad är den användbara frågan inte ”ska vi välja bort kandidaten?” utan ”vad behöver vi förstå bättre?”.
Två analysnivåer för samma beslut
Det är inte två olika visualiseringar av samma sak: det är två fördjupningsnivåer.
Målprofilkarta
Se med en blick hur flera kandidater placerar sig i förhållande till den beteendeprofil som tjänsten kräver och skilj mellan olika grader av matchning.
Den är särskilt användbar för att besvara:
- Vilka kandidater ligger närmast den eftersökta profilen?
- Vilka profiler avviker mest?
- Var finns de största skillnaderna?
- Vem är värd att analysera mer ingående?
Individuell jämförelse kandidat–tjänst
Fördjupa dig i matchningen för en specifik person. Den stannar inte vid placeringen på kartan: den jämför mer ingående kandidatens beteendemässiga egenskaper med de krav som har definierats för tjänsten.
Du kan analysera:
- likheter;
- skillnader;
- möjliga anpassningsområden;
- aspekter som är värda att utforska under intervjun;
- beteendemässiga styrkor i förhållande till tjänstens sammanhang.
Från analys till intervju
AI-stödet i Rekryteringshanteraren kan hjälpa dig att strukturera relevanta frågor i processen.
Visualisera matchningen på en enda karta
Visar var den bedömda personen befinner sig i DISC-rummet och i förhållande till de zoner som hör till olika matchningsnivåer.
Bedömd profil
Målprofil
Beteendematchning
Största likheter
Områden att utforska
Identifiera först var du ska titta. Förstå sedan varför.
| Funktion | Fråga som besvaras | Resultat |
|---|---|---|
| Kandidatjämförelse | Hur placerar sig flera kandidater i förhållande till samma målprofil? | Samlad bild av gruppen |
| Matchning kandidat–tjänst | Hur förhåller sig en specifik kandidat till målprofilen? | Detaljerad individuell analys |
DISC ger sammanhang. Talent360 samlar resten av underlaget.
Yrkesbana och erfarenhet.
Information från kandidaten.
Intervjuer och omdömen.
Motivationsvärden.
Kognitiv förmåga.
Emotionell intelligens.
Språk.
Annat relevant underlag från processen.
Positionering: DISC-matchningen fattar inte beslutet åt dig. Den hjälper dig att bättre förstå vad du behöver undersöka innan du bestämmer dig.
Olika sätt att använda den
Finalister i en process
Fördjupa dig individuellt efter att ha jämfört gruppen.
Rekrytering av chefer
Stäm av beteendeprofilen mot de egenskaper som har fastställts för rollen.
Säljrekrytering
Analysera kandidater mot den DISC-profil som har definierats för ett säljsammanhang.
Kundservice
Jämför kandidaten med en målprofil kopplad till ett servicesammanhang.
Intern befordran
Analysera hur en medarbetare förhåller sig till de beteendemässiga egenskaperna i en ny roll.
En målprofil är en referens, inte en dom
Nivån av beteendematchning visar förhållandet mellan personens DISC-profil och den målprofil som används som referens. Den ska tolkas tillsammans med övrigt tillgängligt underlag och inte användas som enda kriterium för att välja eller välja bort en person.
Integrerat i Rekryteringshanteraren
Kandidatkortet kan samla ansökan, bedömningar, intervjuer, omdömen, jämförelser, matchning, AI-stödd analys och slutrapport i en och samma process.
Inbyggd integration med ekosystemet
Upptäck vad som ligger bakom matchningen mellan kandidat och tjänst
Jämför DISC-profiler, visualisera likheter och skillnader, identifiera områden som är värda att utforska och använd informationen som ytterligare ett underlag för att fatta bättre rekryteringsbeslut.