Mät klimatet i din organisation och följ hur det utvecklas
Bygg klimatprojekt anpassade efter din verklighet med 32 fördefinierade mätare – ändra dem eller skapa egna. Konfigurera deltagandet, segmentera resultaten, skydda anonymiteten och gör ombedömningar för att förstå inte bara hur organisationen mår i dag, utan också hur den förändras efter att du har agerat.
En enstaka enkät visar hur läget är. En monitor hjälper dig att följa vad som förändras.
En klimatmätning kan besvara:
Hur uppfattar människor i dag vissa aspekter av organisationen?
Men många organisationer behöver också besvara:
- Var finns de största skillnaderna?
- Vilka grupper upplever olika verkligheter?
- Vad vill vi förbättra?
- Har något förändrats efter att vi har agerat?
Med Talent360 kan du göra en enstaka bedömning till en uppföljningsprocess.
Mät inte klimatet bara för att få en ögonblicksbild. Använd ombedömningar för att följa utvecklingen.
Och du är inte tvungen att använda dem. Bygg det klimat du verkligen vill mäta
Talent360 har 32 mätare för organisationsklimat tillgängliga i systemet. De rör områden som:
Men biblioteket är inget låst frågeformulär. Användaren kan:
Din organisation behöver inte anpassa sig efter vår enkät. Du kan anpassa mätningen efter din organisation.
Börja med Allmänt klimat eller skapa din egen modell
Talent360 har en fördefinierad uppsättning, Allmänt klimat, för dig som vill börja med en färdig struktur. Men du kan också:
UPPSÄTTNINGEN ALLMÄNT KLIMAT
Redo att använda
DIN EGEN UPPSÄTTNING
Det gör att du kan använda Organisationsmonitor till mer än en enda standardiserad företagsenkät.
Utforma projektet utifrån din organisation
Konfigurera vad som ska mätas, hur frågorna ställs och hur deltagandet går till. Bland projektets alternativ kan du konfigurera till exempel:
Illustrativt exempel: projektkonfiguration.
Mätare
Välj den uppsättning mätare som ska användas.
Önskat mål
Gör det möjligt att lägga till en referens för var man vill befinna sig, utöver att mäta den nuvarande uppfattningen.
Kommentarer
Projektet kan tillåta kommentarer som kompletterar poängen med kvalitativ information.
Vet inte / Inget svar
Kan aktiveras så att ingen behöver bedöma något som hen inte har tillräcklig information om.
Språk
Välj vilka språk som ska finnas tillgängliga i varje projekt.
Titel och instruktioner
Anpassa kommunikationen som deltagaren får.
Segmentering
Definiera grupper och variabler som gör det möjligt att senare analysera skillnader mellan grupper.
Typ av deltagande
Välj det åtkomstsystem som passar bäst utifrån den nivå av anonymitet och uppföljning som krävs.
Du bestämmer inte bara vad du ska fråga. Du bestämmer också hur du vill lyssna.
Två nivåer av anonymitet utifrån projektets behov
”Anonymitet” kan betyda olika saker. Därför måste den här skillnaden vara helt tydlig.
1. Helt anonymt deltagande
Gemensam länk per segment
Deltagarna får åtkomst via en delad länk.
Det gör att svaren samlas in inom respektive segment utan att det går att identifiera vem som har deltagit.
Lämpligt när högsta prioritet är att skydda den enskildes anonymitet.
GRUPPLÄNK
2. Anonyma svar med uppföljning av deltagande
Personlig länk
Varje deltagare får en individuell länk. Det gör det möjligt att veta:
- vem som har svarat
- och vem som ännu inte har deltagit
men utan att koppla deltagarens identitet till de specifika svar hen har skickat in.
PERSONLIG LÄNK
Segmentera för att upptäcka olika verkligheter
Ett övergripande genomsnitt kan dölja viktig information.
Med Talent360 kan du strukturera deltagarna i segmenteringar för att förstå skillnader inom organisationen. Till exempel:
REGION
AVDELNING
Den faktiska rapporten visar just övergripande resultat och resultat per segment, så att uppfattat och önskat läge kan jämföras mellan grupper.
Uppfattat läge vs önskat läge
Nöj dig inte med att veta var du står. När projektet inkluderar önskat mål kan Talent360 jämföra uppfattat och önskat läge per område och mätare.
UPPFATTAT LÄGE
Hur upplever vi det i dag?
ÖNSKAT LÄGE
Hur tycker vi att det borde vara?
Den faktiska rapporten visar den jämförelsen både på områdesnivå och i detalj per mätare.
Ett resultat på 70 kan verka acceptabelt isolerat sett. Men om gruppen anser att det borde vara 92 finns ett gap som förtjänar uppmärksamhet.
Två sätt att bedöma
Använd den svarsupplevelse som passar projektet. Med Talent360 kan du konfigurera olika bedömningssystem.
Skala från 1 till 10
Ger en detaljerad bedömning och möjlighet att arbeta med decimaler.
Emojier
Ger en mer visuell och intuitiv upplevelse när projektets sammanhang gör det lämpligt.
Vi framställer inte det ena som bättre än det andra. Valet beror på:
Förstå organisationen först. Gå sedan på djupet.
Rapporten kan läsas på olika nivåer.
Deltagande
Visar svarsvolymen och hur ”Vet inte / Inget svar” har använts. I exempelrapporten visas både det totala deltagandet och deltagandet per segment.
Bedömning per område
Gör det möjligt att jämföra organisationens stora områden.
Bedömning per segment
Visar skillnader mellan de grupper som har definierats i projektet.
Detalj per mätare
Går från varje område ned till de konkreta aspekter som har bedömts.
Uppfattat vs önskat läge
Gör det möjligt att upptäcka avståndet till den nivå som deltagarna anser vara lämplig.
Visuella diagram
Övergripande och detaljerade visualiseringar gör det lätt att snabbt upptäcka mönster. Rapporten innehåller både ett övergripande diagram per område och ett radardiagram med mätarna i detalj.
Svarsfördelning
Hjälper dig att förstå om ett genomsnitt speglar samsyn eller döljer mycket olika upplevelser.
Genomsnittet berättar inte alltid hela historien
Det här är en konceptuellt viktig idé. Föreställ dig samma genomsnitt som döljer motsatta verkligheter.
FALL A
6 · 7 · 7 · 8
Relativt enhetlig uppfattning
FALL B
3 · 3 · 10 · 10
Helt polariserade uppfattningar
Genomsnittet är detsamma.
Verkligheten i organisationen är det inte.
Därför hjälper fördelningar, segment och detaljerade data dig att tolka resultaten i ett bredare sammanhang.
PDF-rapport + analys på skärmen
Använd informationen på det sätt du behöver. Talent360 erbjuder olika sätt att arbeta med resultaten.
PDF-rapport
Skapa en strukturerad överblick över projektet att dela eller granska.
Data och diagram på skärmen
Navigera i resultaten direkt i plattformen och fördjupa dig i olika perspektiv.
Export till Excel
Ladda ned data för att fortsätta analysen med People Analytics, företagsrapportering, interna modeller, presentationer eller andra kompletterande analyser.
Från att mäta en gång till att mäta utvecklingen
Gör en ombedömning och se vad som förändras.
Ett projekt kan inkludera ombedömningar, så att du slipper börja om från noll varje gång du vill mäta igen. Det gör det möjligt att jämföra olika tidpunkter:
På så sätt kan organisationen se:
- vilka mätare som utvecklas
- vilka gap som minskar
- vilka områden som förblir stabila
- vilka grupper som genomgår olika förändringar
- var det fortfarande behövs åtgärder
Frågan är inte längre bara ”hur mår vi?” utan också ”gör vi framsteg?”.
Mät effekten – utan att förväxla utveckling med orsakssamband
Om ett resultat förbättras efter en åtgärd vet vi att uppfattningen har förändrats.
Men det bevisar inte automatiskt att ett enskilt initiativ var den enda orsaken till förändringen.
Monitorn hjälper dig att följa utvecklingen och väcka frågor, inte att automatiskt fastställa orsakssamband.
Mycket mer än en årlig enkät
Använd Organisationsmonitor utifrån var organisationen befinner sig.
Allmänt klimat
Få en helhetsbild av upplevelsen i organisationen.
Uppföljning av förbättringsplaner
Gör en ombedömning efter insatsen för att följa utvecklingen.
Förändringsprocesser
Skapa specifika mätare för att lyssna på medarbetarna före, under eller efter en omställning.
Ledarskap
Fördjupa dig i uppfattningar om chefer, ledning eller ledarstilar.
Intern kommunikation
Analysera konkreta frågor om information, kanaler, samordning eller transparens.
Kultur
Använd fördefinierade, anpassade eller egna mätare för att utforska relevanta aspekter av kulturupplevelsen.
Gruppers upplevelse
Använd segmenteringar för att förstå hur olika grupper upplever organisationen.
Arbetsvillkor och sociala arbetsvillkor
Analysera faktorer som rör villkor, balans mellan arbete och privatliv, jämställdhet, flexibilitet eller andra relevanta variabler.
Från data till prioriteringar
Ett resultat är ännu inte en handlingsplan.
Monitorn kan visa:
Därför är rätt ordning:
Inte:
Människor svarar bättre när de förstår hur informationen kommer att användas
Klimatprojekt behöver tydligt kommunicera:
Talent360 erbjuder olika deltagarmodeller för att anpassa nivån av anonymitet och uppföljning efter projektets behov.
Att lyssna på organisationen kräver data. Att få ärliga svar kräver förtroende.
Klimatet speglar uppfattningar, inte absoluta sanningar
Resultaten visar hur deltagarna uppfattar vissa aspekter av sin upplevelse i organisationen vid en viss tidpunkt.
Ett lågt resultat identifierar inte automatiskt:
- orsaken
- en ansvarig person
- den lösning som ska tillämpas
- eller den framtida påverkan på verksamheten
Data hjälper dig att se var du ska titta och vad som är värt att förstå bättre.
Vanliga frågor
Lyssna bättre på din organisation och se hur den förändras
Bygg det projekt du behöver, skydda deltagandet, analysera skillnader mellan grupper och mät igen för att förstå hur klimatet utvecklas.