Selecteer talent met meer informatie, objectieve assessments en AI-ondersteuning
Centraliseer het selectieproces, van de functiedefinitie tot de uiteindelijke beslissing. Publiceer vacatures, maak automatisch een voorselectie van sollicitaties op basis van de functie-eisen, voeg assessments toe, leg gesprekken vast en vergelijk profielen met meer context en AI-ondersteuning.
Een cv en een sollicitatiegesprek vertellen niet altijd het hele verhaal
Om de juiste persoon te selecteren, moet je ervaring, kennis, gedrag, motivatie en de match met de context van de functie afwegen. Als die informatie verspreid is over vacaturesites, e-mails, gesprekken en losse tools, wordt het lastiger om kandidaten consistent te vergelijken.
Talent360Hub brengt het proces samen in één omgeving, zodat je kunt bepalen wat je zoekt, relevante informatie kunt verzamelen, assessments kunt toevoegen en kandidaten met een vollediger beeld kunt analyseren voordat je beslist.
Een selectieproces dat van begin tot eind verbonden is
Definieer de functie
Vertrek vanuit een vooraf gedefinieerde functie of maak een eigen profiel met de eisen die je nodig hebt.
Bereid de selectie voor met AI-ondersteuning
Gebruik AI om vragen te genereren en belangrijke onderdelen van het proces en het gesprek voor te bereiden.
Publiceer en maak een voorselectie van kandidaten
Publiceer op vacaturesites, deel een URL of gebruik een formulier dat een voorselectie maakt op basis van de functie-eisen.
Voeg assessments toe
Voeg DISC, Waarden, cognitieve vaardigheden, EI, talen of andere assessments toe wanneer dat relevant is.
Leg gesprekken en beoordelingen vast
Voeg één of meerdere gesprekken toe die door één of meerdere recruiters zijn gevoerd en leg hun beoordelingen vast.
Vergelijk kandidaten
Zet profielen, onderbouwing en de match met de functie naast elkaar.
Analyseer de hele groep met AI
Gebruik AI om de beschikbare informatie te beoordelen en de analyse van de kandidatengroep te ondersteunen.
Beslis op basis van professioneel oordeel
De uiteindelijke beslissing ligt bij de professional, ondersteund door alle verzamelde informatie.
Niet elke sollicitatie hoeft vanaf nul te beginnen
Voordat je tijd investeert in gesprekken of assessments, kan Talent360 al tijdens het solliciteren relevante informatie verzamelen en die toetsen aan de eisen die voor de functie zijn vastgesteld.
Het formulier kan criteria bevatten over aspecten zoals:
Besteed je tijd eerst aan de sollicitaties die het dichtst in de buurt komen van wat je zoekt.
De match ontwikkelt zich naarmate je de kandidaat beter leert kennen
De eerste voorselectie hoeft niet het eindresultaat te zijn.
Het matchpercentage kan tijdens het proces veranderen naarmate er nieuwe informatie bijkomt. Assessments, gesprekken en beoordelingen door het selectieteam voegen context toe aan de sollicitatie en zorgen voor een steeds vollediger beeld.
Maak van elk gesprek vergelijkbare informatie
Sollicitatiegesprekken hoeven niet te blijven steken in losse notities, spreadsheets of indrukken die lastig te delen zijn.
Met Talent360 leg je binnen het proces het volgende vast:
- één of meerdere gesprekken
- één of meerdere interviewers
- de beoordelingen per kandidaat
Zo kunnen verschillende professionals informatie aan hetzelfde proces bijdragen en wordt die informatie onderdeel van de latere analyse.
Het gesprek is niet langer een losstaande conversatie, maar wordt onderdeel van de onderbouwing binnen het proces.
Voeg assessments toe als je meer wilt weten
Selecteer de assessments die relevant zijn voor de functie en het proces. Niet alle kandidaten en functies vragen om dezelfde onderbouwing.
Elke fase voegt een nieuwe informatielaag toe
Neem geen beslissing op basis van één momentopname. Bouw stap voor stap een vollediger beeld van elke kandidaat op.
Meer dan cv's ontvangen
Een selectiesysteem kan zich beperken tot het ontvangen van sollicitaties. Met Talent360 komt een sollicitatie binnen met gestructureerde informatie over de initiële match met de functie, en kan die beoordeling zich tijdens het proces verder ontwikkelen op basis van nieuwe onderbouwing.
Sollicitaties ontvangen
Talent360
Toepassingen
Processen met veel sollicitaties
Gebruik eisen en voorselectie om snel te zien welke profielen het waard zijn om diepgaander te analyseren.
Processen met meerdere interviewers
Centraliseer gesprekken en beoordelingen van verschillende recruiters of leidinggevenden in één sollicitatie.
Functies met een gedefinieerd gedragsprofiel
Vergelijk kandidaten met een DISC-doelprofiel en ga dieper in op de kandidaten die het dichtst in de buurt komen.
Selectie van managers
Combineer ervaring en gesprekken met assessments die relevant zijn voor leiderschap en gedrag.
Commerciële selectie
Gebruik het doelprofiel en toepasselijke assessments om kandidaten voor commerciële functies te analyseren.
Veelgestelde vragen
Native integratie met het ecosysteem
Van het selectieproces tot talentontwikkeling: verbind de verschillende lagen van Talent360Hub op de manier die jij nodig hebt.
Ontdek een beter verbonden manier om talent te selecteren
Centraliseer sollicitaties, maak een voorselectie op basis van de functie-eisen, voeg assessments en gesprekken toe en gebruik AI-ondersteunde analyse om met een vollediger beeld tot een beslissing te komen.