Talent auswählen mit mehr Informationen, objektiven Verfahren und KI-Unterstützung
Bündeln Sie den Auswahlprozess von der Definition der Stelle bis zur endgültigen Entscheidung. Veröffentlichen Sie Stellen, qualifizieren Sie Bewerbungen automatisch nach den Anforderungen der Stelle vor, binden Sie Testverfahren ein, dokumentieren Sie Interviews und vergleichen Sie Profile mit mehr Kontext und KI-Unterstützung.
Ein Lebenslauf und ein Interview erzählen nicht immer die ganze Geschichte
Die richtige Person auszuwählen heißt, Erfahrung, Wissen, Verhalten, Motive und die Passung zum Kontext der Stelle zu beurteilen. Wenn diese Informationen über Jobportale, E-Mails, Interviews und einzelne Werkzeuge verstreut sind, wird es schwieriger, Kandidaten einheitlich zu vergleichen.
Talent360Hub führt den Prozess in einer Umgebung zusammen: Sie legen fest, wen Sie suchen, sammeln die relevanten Informationen, binden Testverfahren ein und analysieren die Kandidaten mit einem vollständigeren Bild, bevor Sie entscheiden.
Ein Auswahlprozess, der von Anfang bis Ende verbunden ist
Die Stelle definieren
Gehen Sie von einer vordefinierten Stelle aus oder legen Sie ein eigenes Profil mit den Anforderungen an, die Sie brauchen.
Die Auswahl mit KI-Unterstützung vorbereiten
Nutzen Sie KI, um Fragen zu erzeugen und zentrale Punkte des Prozesses und des Interviews vorzubereiten.
Veröffentlichen und Kandidaten vorqualifizieren
Veröffentlichen Sie auf Jobportalen, teilen Sie eine URL oder nutzen Sie ein Formular, das anhand der Anforderungen der Stelle vorqualifiziert.
Testverfahren hinzunehmen
Binden Sie DISG, Werte, kognitive Fähigkeiten, EI, Sprachen oder weitere Verfahren ein, wenn sie relevant sind.
Interviews und Beurteilungen dokumentieren
Erfassen Sie ein oder mehrere Interviews, geführt von einer oder mehreren Recruiting-Verantwortlichen, samt ihrer Beurteilungen.
Kandidaten vergleichen
Stellen Sie Profile, Belege und die Passung zur Stelle gegenüber.
Das Gesamtbild mit KI analysieren
Nutzen Sie KI, um die vorliegenden Informationen durchzugehen und die Analyse des gesamten Bewerberfelds zu unterstützen.
Mit fachlichem Urteil entscheiden
Die endgültige Entscheidung liegt beim Menschen, gestützt auf alle gesammelten Informationen.
Nicht jede Bewerbung muss bei Null beginnen
Bevor Sie Zeit in Interviews oder Testverfahren investieren, kann Talent360 relevante Informationen direkt bei der Bewerbung erheben und mit den für die Stelle festgelegten Anforderungen abgleichen.
Das Formular kann Kriterien zu Aspekten wie diesen enthalten:
Widmen Sie Ihre Zeit zuerst den Bewerbungen, die dem am nächsten kommen, was Sie suchen.
Die Passung entwickelt sich, während Sie den Kandidaten besser kennenlernen
Die erste Vorqualifizierung muss nicht das Endergebnis sein.
Der Passungsgrad kann sich im Laufe des Prozesses verändern, sobald neue Informationen dazukommen. Testverfahren, Interviews und die Beurteilungen des Auswahlteams geben der Bewerbung Kontext und lassen ein immer vollständigeres Bild entstehen.
Aus jedem Interview vergleichbare Informationen machen
Interviews müssen nicht bei verstreuten Notizen, Tabellen oder Eindrücken bleiben, die sich kaum weitergeben lassen.
Mit Talent360 lässt sich innerhalb des Prozesses dokumentieren:
- ein oder mehrere Interviews
- eine oder mehrere interviewende Personen
- die Beurteilungen zu jedem Kandidaten
So können verschiedene Fachleute Informationen zum selben Prozess beitragen, und diese Informationen werden Teil der späteren Analyse.
Das Interview ist kein einzelnes Gespräch mehr, sondern Teil der Belege des Prozesses.
Testverfahren hinzunehmen, wenn Sie mehr wissen müssen
Wählen Sie die Verfahren, die für die Stelle und den Prozess relevant sind. Nicht alle Kandidaten und nicht alle Positionen brauchen dieselben Belege.
Jede Phase fügt eine neue Informationsschicht hinzu
Entscheiden Sie nicht anhand einer einzigen Momentaufnahme. Bauen Sie sich Schritt für Schritt ein vollständigeres Bild jedes Kandidaten auf.
Mehr als Lebensläufe entgegennehmen
Ein Auswahlsystem kann sich darauf beschränken, Bewerbungen entgegenzunehmen. Mit Talent360 kommt eine Bewerbung zusammen mit strukturierten Informationen zu ihrer ersten Passung zur Stelle an, und diese Beurteilung entwickelt sich im Laufe des Prozesses mit neuen Belegen weiter.
Bewerbungen entgegennehmen
Talent360
Anwendungsfälle
Prozesse mit sehr vielen Bewerbungen
Nutzen Sie Anforderungen und Vorqualifizierung, um schnell zu erkennen, welche Profile eine gründlichere Analyse lohnen.
Prozesse mit mehreren interviewenden Personen
Bündeln Sie Interviews und Beurteilungen verschiedener Recruiter oder Verantwortlicher in einer einzigen Bewerbung.
Stellen mit festgelegtem Verhaltensprofil
Vergleichen Sie Kandidaten mit einem DISG-Zielprofil und gehen Sie bei den nächstliegenden in die Tiefe.
Auswahl von Führungskräften
Verbinden Sie Erfahrung und Interviews mit Verfahren, die für Führung und Verhalten relevant sind.
Auswahl im Vertrieb
Nutzen Sie das Zielprofil und passende Verfahren, um Kandidaten für Vertriebsaufgaben zu analysieren.
Häufige Fragen
Von Grund auf mit dem Ökosystem verbunden
Vom Auswahlprozess bis zur Talententwicklung: Verbinden Sie die Ebenen von Talent360Hub so, wie Sie sie brauchen.
Entdecken Sie eine besser verbundene Art, Talent auszuwählen
Bewerbungen bündeln, nach den Anforderungen der Stelle vorqualifizieren, Testverfahren und Interviews einbinden und mit KI-gestützter Analyse mit einem vollständigeren Bild zur Entscheidung kommen.