Hautatu talentua informazio gehiagorekin, ebaluazio objektiboekin eta AAren laguntzarekin
Zentralizatu hautaketa-prozesua, lanpostuaren definiziotik azken erabakira arte. Argitaratu aukerak, egin hautagaitzen aurre-sailkapena automatikoki lanpostuaren eskakizunen arabera, gehitu ebaluazioak, erregistratu elkarrizketak eta alderatu profilak testuinguru gehiagorekin eta AAren laguntzarekin.
Curriculum batek eta elkarrizketa batek ez dute beti istorio osoa kontatzen
Pertsona egokia hautatzeko, esperientzia, ezagutzak, jokabidea, motibazioak eta lanpostuaren testuingurura egokitzea baloratu behar dira. Informazio hori atarietan, mezu elektronikoetan, elkarrizketetan eta tresna independenteetan sakabanatuta dagoenean, zailagoa da hautagaiak modu koherentean alderatzea.
Talent360Hub-ek ingurune bakar batean biltzen du prozesua, zer bilatzen duzun definitu, informazio garrantzitsua bildu, ebaluazioak gehitu eta, erabaki aurretik, hautagaiak ikuspegi osoagoarekin aztertu ahal izateko.
Hasieratik amaierara konektatutako hautaketa-prozesua
Definitu lanpostua
Abiatu aurrez definitutako lanpostu batetik edo sortu profil pertsonalizatu bat behar dituzun eskakizunekin.
Prestatu hautaketa AAren laguntzarekin
Erabili AA galderak sortzeko eta prozesuaren eta elkarrizketaren alderdi nagusiak prestatzeko.
Argitaratu eta egin hautagaien aurre-sailkapena
Argitaratu enplegu-atarietan, partekatu URL bat edo erabili lanpostuaren eskakizunen arabera aurre-sailkapena egiten duen inprimaki bat.
Gehitu ebaluazioak
Gehitu DISC, Balioak, gaitasun kognitiboa, AE, hizkuntzak edo beste ebaluazio batzuk, garrantzitsuak direnean.
Erregistratu elkarrizketak eta balorazioak
Gehitu hautaketa-teknikari batek edo gehiagok egindako elkarrizketa bat edo gehiago, eta erregistratu haien balorazioak.
Alderatu hautagaiak
Kontrastatu profilak, ebidentziak eta lanpostuarekiko egokitasuna.
Aztertu multzoa AArekin
Erabili AA eskura dagoen informazioa berrikusteko eta hautagai-multzoaren azterketari laguntzeko.
Erabaki irizpide profesionalarekin
Azken erabakia profesionalari dagokio, bildutako informazio guztiaren laguntzarekin.
Hautagaitza guztiek ez dute zerotik hasi behar
Elkarrizketetan edo ebaluazioetan denbora inbertitu aurretik, Talent360-k informazio garrantzitsua bil dezake zuzenean hautagaitza aurkeztean, eta lanposturako definitutako eskakizunekin kontrastatu.
Inprimakiak honelako alderdiekin lotutako irizpideak izan ditzake:
Eskaini zure denbora, lehenik, bilatzen ari zarenetik hurbilen dauden hautagaitzei.
Egokitasuna aldatuz doa hautagaia hobeto ezagutu ahala
Lehen aurre-sailkapenak ez du zertan azken emaitza izan.
Egokitasun-ehunekoa aldatu egin daiteke prozesuan zehar, informazio berria gehitu ahala. Hautaketa-taldeak egindako ebaluazioek, elkarrizketek eta balorazioek testuingurua gehitzen diote hautagaitzari, eta gero eta ikuspegi osoagoa eraikitzea ahalbidetzen dute.
Bihurtu elkarrizketa bakoitza informazio alderagarri
Elkarrizketek ez dute zertan ohar sakabanatu, kalkulu-orri edo partekatzen zailak diren inpresio izaten jarraitu.
Talent360-k prozesuaren barruan hauek erregistratzeko aukera ematen dizu:
- elkarrizketa bat edo gehiago
- elkarrizketatzaile bat edo gehiago
- hautagai bakoitzari buruz egindako balorazioak
Horri esker, profesional desberdinek informazioa ekar dezakete prozesu berera, eta informazio hori ondorengo azterketaren parte bihurtzen da.
Elkarrizketa ez da jada solasaldi isolatu bat: prozesuaren ebidentziaren parte bihurtzen da.
Gehitu ebaluazioak zerbait gehiago jakin behar duzunean
Hautatu lanposturako eta prozesurako garrantzitsuak diren ebaluazioak. Hautagai eta lanpostu guztiek ez dituzte ebidentzia berberak behar.
Fase bakoitzak informazio-geruza berri bat gehitzen du
Ez hartu erabakirik argazki bakar batean oinarrituta. Eraiki pixkanaka hautagai bakoitzaren ikuspegi osoagoa.
CVak jasotzea baino gehiago
Hautaketa-sistema bat hautagaitzak jasotzera muga daiteke. Talent360-k aukera ematen du hautagaitza bat lanpostuarekiko hasierako egokitasunari buruzko informazio egituratuarekin iristeko, eta balorazio hori prozesuan zehar ebidentzia berriekin aldatzeko.
Hautagaitzak jasotzea
Talent360
Erabilera-kasuak
Hautagaitza ugari dituzten prozesuak
Erabili eskakizunak eta aurre-sailkapena, zein profil sakonago aztertzea merezi duen azkar identifikatzeko.
Hainbat elkarrizketatzaile dituzten prozesuak
Zentralizatu hautaketa-teknikari edo arduradun desberdinen elkarrizketak eta balorazioak hautagaitza bakar batean.
Jokabide-profil definitua duten lanpostuak
Alderatu hautagaiak DISC helburu-profil batekin eta sakondu hurbilenetan.
Zuzendarien hautaketa
Konbinatu esperientzia eta elkarrizketak lidergorako eta jokabiderako garrantzitsuak diren ebaluazioekin.
Hautaketa komertziala
Erabili helburu-profila eta ebaluazio egokiak salmenta-funtzioetarako hautagaiak aztertzeko.
Ohiko galderak
Ekosistemarekin integrazio natiboa
Hautaketa-prozesutik talentuaren garapenera, konektatu Talent360Hub-en geruzak zure beharren arabera.
Ezagutu talentua hautatzeko modu konektatuago bat
Zentralizatu hautagaitzak, egin aurre-sailkapena lanpostuaren eskakizunen arabera, gehitu ebaluazioak eta elkarrizketak, eta erabili AAk lagundutako azterketa erabakira ikuspegi osoagoarekin iristeko.