Vybírejte talenty s více informacemi, objektivním hodnocením a podporou AI
Centralizujte výběrový proces od definice pozice až po konečné rozhodnutí. Zveřejňujte nabídky, automaticky provádějte předběžný výběr přihlášek podle požadavků pozice, přidávejte hodnocení, zaznamenávejte pohovory a porovnávejte profily s širším kontextem a podporou AI.
Životopis a pohovor ne vždy řeknou celý příběh
Výběr správného člověka vyžaduje posouzení zkušeností, znalostí, chování, motivace a souladu s kontextem pozice. Pokud jsou tyto informace roztroušené mezi portály, e-maily, pohovory a samostatnými nástroji, je konzistentní porovnání kandidátů obtížnější.
Talent360Hub spojuje celý proces do jednoho prostředí, abyste mohli definovat, koho hledáte, shromáždit relevantní informace, přidat hodnocení a analyzovat kandidáty s ucelenějším pohledem ještě před rozhodnutím.
Výběrový proces propojený od začátku do konce
Definujte pozici
Vyjděte z předdefinované pozice nebo vytvořte vlastní profil s požadavky, které potřebujete.
Připravte výběr s podporou AI
Využijte AI k vytvoření otázek a přípravě klíčových aspektů procesu i pohovoru.
Zveřejněte nabídku a proveďte předběžný výběr kandidátů
Zveřejněte nabídku na portálech, sdílejte URL nebo použijte formulář, který provede předběžný výběr podle požadavků pozice.
Přidejte hodnocení
Zařaďte DISC, Hodnoty, kognitivní schopnosti, EQ, jazyky nebo jiná hodnocení, pokud jsou relevantní.
Zaznamenávejte pohovory a posouzení
Přidejte jeden nebo více pohovorů vedených jedním či více náboráři a zaznamenejte jejich posouzení.
Porovnejte kandidáty
Posuďte vedle sebe profily, podklady a shodu s pozicí.
Analyzujte celou skupinu pomocí AI
Využijte AI k prověření dostupných informací a podpoře analýzy celé skupiny kandidátů.
Rozhodujte na základě odborného úsudku
Konečné rozhodnutí je na odborníkovi, který má k dispozici všechny shromážděné informace.
Ne každá přihláška musí začínat od nuly
Než investujete čas do pohovorů nebo hodnocení, může Talent360 shromáždit relevantní informace přímo při podání přihlášky a porovnat je s požadavky stanovenými pro pozici.
Formulář může obsahovat kritéria z oblastí, jako jsou:
Věnujte svůj čas nejprve přihláškám, které se nejvíce blíží tomu, co hledáte.
Shoda se vyvíjí s tím, jak kandidáta lépe poznáváte
První předběžný výběr nemusí být konečným výsledkem.
Procento shody se může během procesu měnit s tím, jak přibývají nové informace. Hodnocení, pohovory a posouzení výběrového týmu doplňují přihlášku o kontext a umožňují postupně vytvářet stále ucelenější obraz.
Proměňte každý pohovor ve srovnatelné informace
Pohovory nemusejí zůstat jen v roztroušených poznámkách, tabulkách nebo dojmech, které se těžko sdílejí.
Talent360 umožňuje v rámci procesu zaznamenat:
- jeden nebo více pohovorů
- jednoho nebo více tazatelů
- posouzení jednotlivých kandidátů
Díky tomu mohou různí odborníci přispívat informacemi do stejného procesu a tyto informace se stávají součástí následné analýzy.
Pohovor přestává být izolovaným rozhovorem a stává se součástí podkladů celého procesu.
Přidejte hodnocení, když potřebujete vědět víc
Vyberte hodnocení relevantní pro danou pozici a proces. Ne všichni kandidáti a ne všechny pozice potřebují stejné podklady.
Každá fáze přidává novou vrstvu informací
Nerozhodujte na základě jediného snímku. Postupně si vytvořte ucelenější obraz o každém kandidátovi.
Víc než jen příjem životopisů
Výběrový systém se může omezit na příjem přihlášek. Talent360 umožňuje, aby přihláška přišla doplněná strukturovanými informacemi o počáteční shodě s pozicí a aby se toto posouzení během procesu vyvíjelo s novými podklady.
Příjem přihlášek
Talent360
Případy použití
Procesy s velkým počtem přihlášek
Využijte požadavky a předběžný výběr k rychlému určení, které profily stojí za podrobnější analýzu.
Procesy s více tazateli
Soustřeďte pohovory a posouzení od různých náborářů či vedoucích do jedné přihlášky.
Pozice s definovaným profilem chování
Porovnávejte kandidáty s cílovým profilem DISC a podrobněji se zaměřte na ty, kteří se mu nejvíce blíží.
Výběr manažerů
Kombinujte zkušenosti a pohovory s hodnoceními relevantními pro leadership a chování.
Výběr obchodníků
Využijte cílový profil a vhodná hodnocení k analýze kandidátů na obchodní pozice.
Často kladené otázky
Nativní integrace s ekosystémem
Od výběrového procesu po rozvoj talentů: propojte jednotlivé vrstvy Talent360Hub podle svých potřeb.
Objevte propojenější způsob výběru talentů
Centralizujte přihlášky, provádějte předběžný výběr podle požadavků pozice, přidávejte hodnocení a pohovory a využívejte analýzu s podporou AI, abyste k rozhodnutí dospěli s ucelenějším pohledem.