Seleziona i talenti con più informazioni, valutazioni oggettive e il supporto dell’IA
Centralizza il processo di selezione, dalla definizione della posizione fino alla decisione finale. Pubblica offerte, preseleziona automaticamente le candidature in base ai requisiti della posizione, integra valutazioni, registra i colloqui e confronta i profili con più contesto e il supporto dell’IA.
Un CV e un colloquio non sempre raccontano tutta la storia
Scegliere la persona giusta significa valutare esperienza, conoscenze, comportamento, motivazioni e compatibilità con il contesto della posizione. Quando queste informazioni sono sparse tra portali, e-mail, colloqui e strumenti separati, confrontare i candidati in modo coerente diventa più difficile.
Talent360Hub riunisce il processo in un unico ambiente, così puoi definire cosa cerchi, raccogliere le informazioni rilevanti, integrare valutazioni e analizzare i candidati con una visione più completa prima di decidere.
Un processo di selezione connesso dall’inizio alla fine
Definisci la posizione
Parti da una posizione predefinita o crea un profilo personalizzato con i requisiti di cui hai bisogno.
Prepara la selezione con il supporto dell’IA
Usa l’IA come aiuto per generare domande e preparare gli aspetti chiave del processo e del colloquio.
Pubblica e preseleziona i candidati
Pubblica sui portali di lavoro, condividi un URL o usa un modulo che preseleziona in base ai requisiti della posizione.
Aggiungi valutazioni
Integra DISC, Valori, Capacità Cognitiva, IE, lingue o altre valutazioni quando sono rilevanti.
Registra colloqui e giudizi
Aggiungi uno o più colloqui condotti da uno o più recruiter e registra i loro giudizi.
Confronta i candidati
Metti a confronto profili, evidenze e compatibilità con la posizione.
Analizza l’insieme con l’IA
Usa l’IA per esaminare le informazioni disponibili e supportare l’analisi dell’insieme dei candidati.
Decidi con giudizio professionale
La decisione finale spetta al professionista, supportato da tutte le informazioni raccolte.
Non tutte le candidature devono partire da zero
Prima di investire tempo in colloqui o valutazioni, Talent360 può raccogliere informazioni rilevanti direttamente durante la candidatura e confrontarle con i requisiti definiti per la posizione.
Il modulo può includere criteri relativi ad aspetti come:
Dedica prima il tuo tempo alle candidature più vicine a ciò che stai cercando.
La compatibilità evolve man mano che conosci meglio il candidato
La prima preselezione non deve per forza essere il risultato finale.
La percentuale di compatibilità può evolvere nel corso del processo man mano che si aggiungono nuove informazioni. Le valutazioni, i colloqui e i giudizi espressi dal team di selezione arricchiscono di contesto la candidatura e permettono di costruire una visione via via più completa.
Trasforma ogni colloquio in informazioni confrontabili
I colloqui non devono per forza restare appunti sparsi, fogli di calcolo o impressioni difficili da condividere.
Talent360 ti permette di registrare all’interno del processo:
- uno o più colloqui
- uno o più intervistatori
- i giudizi espressi su ciascun candidato
In questo modo professionisti diversi possono contribuire con informazioni allo stesso processo, e tali informazioni entrano a far parte dell’analisi successiva.
Il colloquio smette di essere una conversazione isolata e diventa parte delle evidenze del processo.
Aggiungi valutazioni quando hai bisogno di saperne di più
Seleziona le valutazioni rilevanti per la posizione e per il processo. Non tutti i candidati né tutte le posizioni richiedono le stesse evidenze.
Ogni fase aggiunge un nuovo livello di informazioni
Non prendere una decisione basandoti su un’unica istantanea. Costruisci progressivamente una visione più completa di ogni candidato.
Più che ricevere CV
Un sistema di selezione può limitarsi a ricevere candidature. Talent360 fa sì che una candidatura arrivi accompagnata da informazioni strutturate sulla sua compatibilità iniziale con la posizione, e che questa valutazione evolva con nuove evidenze nel corso del processo.
Ricezione delle candidature
Talent360
Casi d’uso
Processi con un alto volume di candidature
Usa i requisiti e la preselezione per individuare rapidamente quali profili vale la pena analizzare più a fondo.
Processi con più intervistatori
Centralizza in un’unica candidatura i colloqui e i giudizi di diversi recruiter o responsabili.
Posizioni con un profilo comportamentale definito
Confronta i candidati con un profilo target DISC e approfondisci quelli più vicini.
Selezione di manager
Combina esperienza e colloqui con valutazioni rilevanti per la leadership e il comportamento.
Selezione commerciale
Usa il profilo target e le valutazioni applicabili per analizzare i candidati a ruoli commerciali.
Domande frequenti
Integrazione nativa con l’ecosistema
Dal processo di selezione allo sviluppo del talento, collega i diversi livelli di Talent360Hub in base alle tue esigenze.
Scopri un modo più connesso di selezionare i talenti
Centralizza le candidature, preseleziona in base ai requisiti della posizione, integra valutazioni e colloqui e usa l’analisi assistita dall’IA per arrivare alla decisione con una visione più completa.