Selecciona talento con máis información, avaliacións obxectivas e apoio da IA
Centraliza o proceso de selección desde a definición do posto ata a decisión final. Publica ofertas, precualifica automaticamente as candidaturas segundo os requisitos do posto, incorpora avaliacións, rexistra entrevistas e compara perfís con máis contexto e apoio da IA.
Un CV e unha entrevista non sempre contan toda a historia
Seleccionar a persoa axeitada esixe valorar a experiencia, os coñecementos, o comportamento, as motivacións e a adecuación ao contexto do posto. Cando esa información está dispersa entre portais, correos, entrevistas e ferramentas independentes, comparar candidatos de forma coherente vólvese máis difícil.
Talent360Hub reúne o proceso nun mesmo contorno para que poidas definir que buscas, recompilar información relevante, incorporar avaliacións e analizar os candidatos cunha visión máis completa antes de decidir.
Un proceso de selección conectado do principio á fin
Define o posto
Parte dun posto predefinido ou crea un perfil personalizado cos requisitos que necesitas.
Prepara a selección con apoio da IA
Utiliza a IA para que che axude a xerar preguntas e preparar aspectos clave do proceso e da entrevista.
Publica e precualifica candidatos
Publica en portais, comparte unha URL ou utiliza un formulario que precualifica segundo os requisitos do posto.
Engade avaliacións
Incorpora DISC, Valores, Capacidade Cognitiva, IE, idiomas ou outras avaliacións cando sexan relevantes.
Rexistra entrevistas e valoracións
Engade unha ou varias entrevistas realizadas por un ou varios recrutadores e rexistra as súas valoracións.
Compara candidatos
Contrasta perfís, evidencias e adecuación respecto ao posto.
Analiza o conxunto con IA
Utiliza a IA para revisar a información dispoñible e apoiar a análise do conxunto de candidatos.
Decide con criterio profesional
A decisión final correspóndelle ao profesional, apoiado por toda a información recompilada.
Non todas as candidaturas teñen que comezar desde cero
Antes de investir tempo en entrevistas ou avaliacións, Talent360 pode recoller información relevante directamente durante a candidatura e contrastala cos requisitos definidos para o posto.
O formulario pode incorporar criterios relacionados con aspectos como:
Dedica primeiro o teu tempo ás candidaturas que máis se aproximan ao que estás a buscar.
A adecuación evoluciona a medida que coñeces mellor o candidato
A primeira precualificación non ten por que ser o resultado final.
A porcentaxe de adecuación pode evolucionar durante o proceso conforme se incorpora nova información. As avaliacións, entrevistas e valoracións realizadas polo equipo de selección engaden contexto á candidatura e permiten construír unha visión progresivamente máis completa.
Converte cada entrevista en información comparable
As entrevistas non teñen por que quedar en notas dispersas, follas de cálculo ou impresións difíciles de compartir.
Talent360 permite rexistrar dentro do proceso:
- unha ou varias entrevistas
- un ou varios entrevistadores
- as valoracións realizadas sobre cada candidato
Isto axuda a que diferentes profesionais poidan achegar información ao mesmo proceso e a que esa información forme parte da análise posterior.
A entrevista deixa de ser unha conversa illada e pasa a formar parte das evidencias do proceso.
Engade avaliacións cando necesitas coñecer algo máis
Selecciona as avaliacións relevantes para o posto e o proceso. Non todos os candidatos nin todos os postos necesitan as mesmas evidencias.
Cada fase engade unha nova capa de información
Non tomes unha decisión a partir dunha única fotografía. Constrúe progresivamente unha visión máis completa de cada candidato.
Máis que recibir CV
Un sistema de selección pode limitarse a recibir candidaturas. Talent360 permite que unha candidatura chegue acompañada de información estruturada sobre a súa adecuación inicial ao posto, e que esa valoración evolucione con novas evidencias durante o proceso.
Recepción de candidaturas
Talent360
Casos de uso
Procesos cun alto volume de candidaturas
Utiliza requisitos e precualificación para identificar rapidamente que perfís paga a pena analizar con maior profundidade.
Procesos con varios entrevistadores
Centraliza nunha única candidatura as entrevistas e valoracións de diferentes recrutadores ou responsables.
Postos cun perfil condutual definido
Compara candidatos fronte a un perfil obxectivo DISC e afonda nos máis próximos.
Selección de managers
Combina experiencia e entrevistas con avaliacións relevantes para o liderado e o comportamento.
Selección comercial
Utiliza o perfil obxectivo e as avaliacións aplicables para analizar candidatos a funcións comerciais.
Preguntas frecuentes
Integración nativa co ecosistema
Do proceso de selección ao desenvolvemento do talento, conecta as distintas capas de Talent360Hub segundo o que necesites.
Descobre unha forma máis conectada de seleccionar talento
Centraliza candidaturas, precualifica segundo os requisitos do posto, incorpora avaliacións e entrevistas, e utiliza a análise asistida por IA para chegar á decisión cunha visión máis completa.