Rekrutter talent med mer informasjon, objektive vurderinger og KI-støtte
Saml rekrutteringsprosessen fra definisjonen av stillingen til den endelige beslutningen. Publiser stillinger, forhåndskvalifiser søknader automatisk ut fra stillingens krav, legg til vurderinger, registrer intervjuer og sammenlign profiler med mer kontekst og KI-støtte.
En CV og et intervju forteller ikke alltid hele historien
Å velge riktig person krever at du vurderer erfaring, kunnskap, atferd, motivasjon og match med stillingens kontekst. Når denne informasjonen er spredt på jobbportaler, e-poster, intervjuer og separate verktøy, blir det vanskeligere å sammenligne kandidater på en konsekvent måte.
Talent360Hub samler prosessen i ett og samme miljø, slik at du kan definere hva du ser etter, samle inn relevant informasjon, legge til vurderinger og analysere kandidatene med et mer helhetlig bilde før du bestemmer deg.
En sammenhengende rekrutteringsprosess fra start til slutt
Definer stillingen
Ta utgangspunkt i en forhåndsdefinert stilling, eller opprett en tilpasset profil med kravene du trenger.
Forbered rekrutteringen med KI-støtte
Bruk KI til å generere spørsmål og forberede viktige deler av prosessen og intervjuet.
Publiser stillingen og forhåndskvalifiser kandidater
Publiser på jobbportaler, del en URL eller bruk et skjema som forhåndskvalifiserer ut fra stillingens krav.
Legg til vurderinger
Legg til DISC, Motivasjonsverdier, kognitive evner, EQ, språk eller andre vurderinger når det er relevant.
Registrer intervjuer og bedømmelser
Legg til ett eller flere intervjuer gjennomført av én eller flere rekrutterere, og registrer bedømmelsene deres.
Sammenlign kandidater
Hold profiler, dokumentasjon og match opp mot hverandre med tanke på stillingen.
Analyser helheten med KI
Bruk KI til å gå gjennom tilgjengelig informasjon og støtte analysen av kandidatgruppen.
Ta beslutninger med faglig skjønn
Den endelige beslutningen ligger hos fagpersonen, med støtte i all informasjonen som er samlet inn.
Ikke alle søknader trenger å starte fra null
Før du bruker tid på intervjuer eller vurderinger, kan Talent360 samle inn relevant informasjon direkte i søknaden og holde den opp mot kravene som er definert for stillingen.
Skjemaet kan inneholde kriterier knyttet til for eksempel:
Bruk tiden din først på søknadene som ligger nærmest det du ser etter.
Matchen utvikler seg etter hvert som du blir bedre kjent med kandidaten
Den første forhåndskvalifiseringen trenger ikke å være sluttresultatet.
Matchprosenten kan utvikle seg i løpet av prosessen etter hvert som ny informasjon kommer til. Vurderinger, intervjuer og bedømmelser fra rekrutteringsteamet gir søknaden mer kontekst og gjør det mulig å bygge et stadig mer helhetlig bilde.
Gjør hvert intervju om til sammenlignbar informasjon
Intervjuer trenger ikke å bli værende som spredte notater, regneark eller inntrykk som er vanskelige å dele.
Med Talent360 kan du registrere i prosessen:
- ett eller flere intervjuer
- én eller flere intervjuere
- bedømmelsene av hver kandidat
Dette gjør at ulike fagpersoner kan bidra med informasjon i den samme prosessen, og at informasjonen blir en del av den påfølgende analysen.
Intervjuet er ikke lenger en isolert samtale, men blir en del av dokumentasjonen i prosessen.
Legg til vurderinger når du trenger å vite mer
Velg vurderingene som er relevante for stillingen og prosessen. Ikke alle kandidater og stillinger trenger den samme dokumentasjonen.
Hver fase legger til et nytt lag med informasjon
Ikke ta en beslutning ut fra ett enkelt øyeblikksbilde. Bygg gradvis opp et mer helhetlig bilde av hver kandidat.
Mer enn å motta CV-er
Et rekrutteringssystem kan nøye seg med å motta søknader. Med Talent360 kan en søknad komme med strukturert informasjon om den innledende matchen med stillingen, og denne bedømmelsen kan utvikle seg med ny dokumentasjon i løpet av prosessen.
Mottak av søknader
Talent360
Bruksområder
Prosesser med mange søknader
Bruk krav og forhåndskvalifisering til raskt å identifisere hvilke profiler som er verdt å analysere mer i dybden.
Prosesser med flere intervjuere
Saml intervjuer og bedømmelser fra ulike rekrutterere eller ledere i én og samme søknad.
Stillinger med en definert atferdsprofil
Sammenlign kandidater med en DISC-målprofil, og gå i dybden på dem som ligger nærmest.
Rekruttering av ledere
Kombiner erfaring og intervjuer med vurderinger som er relevante for ledelse og atferd.
Salgsrekruttering
Bruk målprofilen og relevante vurderinger til å analysere kandidater til salgsroller.
Ofte stilte spørsmål
Innebygd integrasjon med økosystemet
Fra rekrutteringsprosessen til talentutvikling – koble sammen de ulike lagene i Talent360Hub etter dine behov.
Oppdag en mer sammenhengende måte å rekruttere talent på
Saml søknader, forhåndskvalifiser ut fra stillingens krav, legg til vurderinger og intervjuer, og bruk KI-støttet analyse for å komme frem til beslutningen med et mer helhetlig bilde.