Rekruttér talent med mere information, objektive vurderinger og AI-støtte
Saml rekrutteringsprocessen fra definitionen af stillingen til den endelige beslutning. Slå stillinger op, forhåndskvalificér ansøgninger automatisk ud fra stillingens krav, tilføj vurderinger, registrér samtaler, og sammenlign profiler med mere kontekst og AI-støtte.
Et CV og en samtale fortæller ikke altid hele historien
At vælge den rette person kræver, at du vurderer erfaring, viden, adfærd, motivation og match med stillingens kontekst. Når informationen er spredt ud over jobportaler, e-mails, samtaler og separate værktøjer, bliver det sværere at sammenligne kandidater på en ensartet måde.
Talent360Hub samler processen i ét miljø, så du kan definere, hvad du søger, indsamle relevant information, tilføje vurderinger og analysere kandidaterne med et mere fuldstændigt overblik, før du beslutter dig.
En sammenhængende rekrutteringsproces fra start til slut
Definér stillingen
Tag udgangspunkt i en foruddefineret stilling, eller opret en tilpasset profil med de krav, du har brug for.
Forbered rekrutteringen med AI-støtte
Brug AI til at hjælpe dig med at generere spørgsmål og forberede centrale dele af processen og samtalen.
Slå stillingen op, og forhåndskvalificér kandidater
Slå op på jobportaler, del en URL, eller brug en formular, der forhåndskvalificerer ud fra stillingens krav.
Tilføj vurderinger
Tilføj DISC, Motivationsværdier, kognitive evner, EQ, sprog eller andre vurderinger, når det er relevant.
Registrér samtaler og bedømmelser
Tilføj en eller flere samtaler gennemført af en eller flere rekrutterere, og registrér deres bedømmelser.
Sammenlign kandidater
Hold profiler, dokumentation og match op mod hinanden i forhold til stillingen.
Analysér helheden med AI
Brug AI til at gennemgå den tilgængelige information og understøtte analysen af kandidatfeltet.
Beslut med professionel dømmekraft
Den endelige beslutning ligger hos fagpersonen, understøttet af al den indsamlede information.
Ikke alle ansøgninger behøver at starte fra bunden
Før du bruger tid på samtaler eller vurderinger, kan Talent360 indsamle relevant information direkte i forbindelse med ansøgningen og holde den op mod de krav, der er defineret for stillingen.
Formularen kan indeholde kriterier, der vedrører f.eks.:
Brug først din tid på de ansøgninger, der kommer tættest på det, du søger.
Matchet udvikler sig, efterhånden som du lærer kandidaten bedre at kende
Den første forhåndskvalificering behøver ikke at være det endelige resultat.
Matchprocenten kan udvikle sig i løbet af processen, efterhånden som der kommer ny information til. Vurderinger, samtaler og bedømmelser fra rekrutteringsteamet giver ansøgningen mere kontekst og gør det muligt gradvist at opbygge et stadig mere fuldstændigt billede.
Gør hver samtale til sammenlignelig information
Samtaler behøver ikke at ende som spredte noter, regneark eller indtryk, der er svære at dele.
Med Talent360 kan du registrere i processen:
- en eller flere samtaler
- en eller flere interviewere
- bedømmelserne af hver kandidat
Det gør det muligt for forskellige fagpersoner at bidrage med information til den samme proces, og at informationen indgår i den efterfølgende analyse.
Samtalen er ikke længere en isoleret dialog, men bliver en del af dokumentationen i processen.
Tilføj vurderinger, når du har brug for at vide mere
Vælg de vurderinger, der er relevante for stillingen og processen. Ikke alle kandidater og stillinger kræver den samme dokumentation.
Hver fase tilføjer et nyt lag af information
Træf ikke en beslutning ud fra et enkelt øjebliksbillede. Opbyg gradvist et mere fuldstændigt billede af hver kandidat.
Mere end at modtage CV’er
Et rekrutteringssystem kan nøjes med at modtage ansøgninger. Med Talent360 kan en ansøgning ledsages af struktureret information om det indledende match med stillingen, og den bedømmelse kan udvikle sig med ny dokumentation i løbet af processen.
Modtagelse af ansøgninger
Talent360
Anvendelsesmuligheder
Processer med mange ansøgninger
Brug krav og forhåndskvalificering til hurtigt at identificere, hvilke profiler der er værd at analysere mere i dybden.
Processer med flere interviewere
Saml samtaler og bedømmelser fra forskellige rekrutterere eller ledere i én og samme ansøgning.
Stillinger med en defineret adfærdsprofil
Sammenlign kandidater med en DISC-målprofil, og gå i dybden med dem, der ligger tættest på.
Rekruttering af ledere
Kombinér erfaring og samtaler med vurderinger, der er relevante for ledelse og adfærd.
Salgsrekruttering
Brug målprofilen og relevante vurderinger til at analysere kandidater til salgsroller.
Ofte stillede spørgsmål
Indbygget integration med økosystemet
Fra rekrutteringsprocessen til talentudvikling – forbind de forskellige lag i Talent360Hub efter dine behov.
Oplev en mere sammenhængende måde at rekruttere talent på
Saml ansøgninger, forhåndskvalificér ud fra stillingens krav, tilføj vurderinger og samtaler, og brug AI-understøttet analyse til at nå frem til beslutningen med et mere fuldstændigt overblik.