Wybieraj talenty, mając więcej informacji, obiektywne oceny i wsparcie AI
Zarządzaj całym procesem rekrutacji w jednym miejscu – od zdefiniowania stanowiska po ostateczną decyzję. Publikuj oferty, automatycznie przeprowadzaj wstępną kwalifikację aplikacji według wymagań stanowiska, dodawaj oceny, rejestruj rozmowy i porównuj profile z szerszym kontekstem i wsparciem AI.
CV i rozmowa kwalifikacyjna nie zawsze mówią wszystko
Wybór właściwej osoby wymaga oceny doświadczenia, wiedzy, zachowań, motywacji oraz dopasowania do kontekstu stanowiska. Gdy te informacje są rozproszone między portalami, e-mailami, rozmowami i niezależnymi narzędziami, spójne porównywanie kandydatów staje się trudniejsze.
Talent360Hub łączy cały proces w jednym środowisku, dzięki czemu możesz określić, kogo szukasz, zebrać istotne informacje, dodać oceny i przeanalizować kandydatów, mając pełniejszy obraz przed podjęciem decyzji.
Proces rekrutacji połączony od początku do końca
Zdefiniuj stanowisko
Zacznij od predefiniowanego stanowiska lub utwórz własny profil z potrzebnymi wymaganiami.
Przygotuj rekrutację ze wsparciem AI
Korzystaj z AI, aby generować pytania i przygotować kluczowe elementy procesu oraz rozmowy.
Publikuj oferty i wstępnie kwalifikuj kandydatów
Opublikuj ofertę na portalach, udostępnij adres URL lub użyj formularza, który wstępnie kwalifikuje kandydatów według wymagań stanowiska.
Dodaj oceny
Dodawaj DISC, Wartości, zdolności poznawcze, EI, języki lub inne oceny, gdy są istotne.
Rejestruj rozmowy i opinie
Dodaj jedną lub kilka rozmów przeprowadzonych przez jednego lub kilku rekruterów i zapisz ich opinie.
Porównaj kandydatów
Zestaw ze sobą profile, dowody i dopasowanie do stanowiska.
Analizuj całą pulę kandydatów z pomocą AI
Korzystaj z AI, aby przejrzeć dostępne informacje i wesprzeć analizę całej puli kandydatów.
Decyduj w oparciu o profesjonalny osąd
Ostateczna decyzja należy do specjalisty, który ma do dyspozycji wszystkie zebrane informacje.
Nie każda aplikacja musi zaczynać się od zera
Zanim poświęcisz czas na rozmowy czy oceny, Talent360 może zebrać istotne informacje już na etapie aplikowania i zestawić je z wymaganiami określonymi dla stanowiska.
Formularz może zawierać kryteria dotyczące takich aspektów jak:
Najpierw poświęć czas aplikacjom, które najbardziej odpowiadają temu, czego szukasz.
Dopasowanie zmienia się w miarę, jak lepiej poznajesz kandydata
Pierwsza wstępna kwalifikacja nie musi być ostatecznym wynikiem.
Procent dopasowania może się zmieniać w trakcie procesu wraz z pojawianiem się nowych informacji. Oceny, rozmowy i opinie zespołu rekrutacyjnego wzbogacają aplikację o kontekst i pozwalają stopniowo budować coraz pełniejszy obraz.
Zamień każdą rozmowę w porównywalne informacje
Rozmowy kwalifikacyjne nie muszą kończyć się na rozproszonych notatkach, arkuszach kalkulacyjnych czy wrażeniach, którymi trudno się podzielić.
Talent360 pozwala rejestrować w ramach procesu:
- jedną lub kilka rozmów
- jedną lub kilka osób prowadzących rozmowy
- opinie wystawione każdemu kandydatowi
Dzięki temu różni specjaliści mogą wnosić informacje do tego samego procesu, a informacje te stają się częścią późniejszej analizy.
Rozmowa przestaje być odizolowaną konwersacją i staje się częścią dowodów zebranych w procesie.
Dodawaj oceny, gdy potrzebujesz wiedzieć więcej
Wybierz oceny istotne dla stanowiska i procesu. Nie wszyscy kandydaci i nie wszystkie stanowiska wymagają tych samych dowodów.
Każdy etap dodaje nową warstwę informacji
Nie podejmuj decyzji na podstawie jednej migawki. Stopniowo buduj pełniejszy obraz każdego kandydata.
Więcej niż zbieranie CV
System rekrutacyjny może ograniczać się do przyjmowania aplikacji. Talent360 sprawia, że aplikacja trafia do procesu wraz z uporządkowanymi informacjami o wstępnym dopasowaniu do stanowiska, a ta ocena zmienia się w trakcie procesu wraz z nowymi dowodami.
Przyjmowanie aplikacji
Talent360
Przykłady zastosowań
Procesy z dużą liczbą aplikacji
Wykorzystaj wymagania i wstępną kwalifikację, aby szybko ustalić, które profile warto przeanalizować dokładniej.
Procesy z udziałem kilku osób prowadzących rozmowy
Gromadź rozmowy i opinie różnych rekruterów lub menedżerów w jednej aplikacji.
Stanowiska o określonym profilu behawioralnym
Porównuj kandydatów z docelowym profilem DISC i przyjrzyj się bliżej tym, którzy są mu najbliżsi.
Rekrutacja menedżerów
Łącz doświadczenie i rozmowy z ocenami istotnymi dla przywództwa i zachowań.
Rekrutacja sprzedażowa
Wykorzystaj profil docelowy i odpowiednie oceny, aby analizować kandydatów na stanowiska sprzedażowe.
Najczęściej zadawane pytania
Natywna integracja z ekosystemem
Od procesu rekrutacji po rozwój talentów – łącz poszczególne warstwy Talent360Hub zgodnie ze swoimi potrzebami.
Odkryj bardziej zintegrowany sposób rekrutowania talentów
Gromadź aplikacje w jednym miejscu, wstępnie kwalifikuj je według wymagań stanowiska, dodawaj oceny i rozmowy oraz korzystaj z analizy wspieranej przez AI, aby podjąć decyzję na podstawie pełniejszego obrazu.