Selecione talento com mais informação, avaliações objetivas e apoio de IA
Centralize o processo de recrutamento desde a definição da função até à decisão final. Publique oportunidades, pré-qualifique automaticamente as candidaturas conforme os requisitos da função, integre avaliações, registre entrevistas e compare perfis com mais contexto e apoio de IA.
Um CV e uma entrevista nem sempre contam toda a história
Selecionar a pessoa adequada exige avaliar experiência, conhecimentos, comportamento, motivações e adequação ao contexto da função. Quando essa informação está dispersa entre portais, emails, entrevistas e ferramentas independentes, comparar candidatos de forma consistente torna-se mais difícil.
A Talent360Hub reúne o processo num mesmo ambiente para que possa definir o que procura, coletar informação relevante, integrar avaliações e analisar os candidatos com uma visão mais completa antes de decidir.
Um processo de recrutamento ligado de ponta a ponta
Defina a função
Parta de uma função predefinida ou crie um perfil personalizado com os requisitos de que precisa.
Prepare o recrutamento com apoio de IA
Use IA para o ajudar a gerar perguntas e a preparar aspectos essenciais do processo e da entrevista.
Publique e pré-qualifique candidatos
Publique em portais, compartilhe um URL ou use um formulário que pré-qualifica conforme os requisitos da função.
Acrescente avaliações
Integre DISC, Valores, capacidade cognitiva, IE, idiomas ou outras avaliações quando forem relevantes.
Registre entrevistas e apreciações
Acrescente uma ou várias entrevistas realizadas por um ou vários recrutadores e registre suas apreciações.
Compare candidatos
Confronte perfis, evidências e adequação face à posição.
Analise o conjunto com IA
Use IA para rever a informação disponível e apoiar a análise do conjunto de candidatos.
Decida com critério profissional
A decisão final cabe ao profissional, apoiado por toda a informação coletada.
Nem todas as candidaturas têm de começar do zero
Antes de investir tempo em entrevistas ou avaliações, a Talent360 pode coletar informação relevante diretamente durante a candidatura e confrontá-la com os requisitos definidos para a função.
O formulário pode incorporar critérios relacionados com aspectos como:
Dedique primeiro seu tempo às candidaturas que mais se aproximam do que procura.
A adequação evolui à medida que conhece melhor o candidato
A primeira pré-qualificação não tem de ser o resultado final.
A porcentagem de adequação pode evoluir durante o processo à medida que se acrescenta nova informação. As avaliações, entrevistas e apreciações realizadas pela equipe de recrutamento acrescentam contexto à candidatura e permitem construir uma visão progressivamente mais completa.
Transforme cada entrevista em informação comparável
As entrevistas não têm de ficar em notas dispersas, folhas de cálculo ou impressões difíceis de compartilhar.
A Talent360 permite registrar dentro do processo:
- uma ou várias entrevistas
- um ou vários entrevistadores
- as apreciações realizadas sobre cada candidato
Isto ajuda a que diferentes profissionais possam contribuir com informação para o mesmo processo e a que essa informação faça parte da análise posterior.
A entrevista deixa de ser uma conversa isolada e passa a fazer parte da evidência do processo.
Acrescente avaliações quando precisa conhecer algo mais
Selecione as avaliações relevantes para a função e para o processo. Nem todos os candidatos nem todas as posições precisam das mesmas evidências.
Cada fase acrescenta uma nova camada de informação
Não tome uma decisão a partir de uma única fotografia. Construa progressivamente uma visão mais completa de cada candidato.
Mais do que receber CV
Um sistema de recrutamento pode limitar-se a receber candidaturas. A Talent360 permite que uma candidatura chegue acompanhada de informação estruturada sobre sua adequação inicial à função, e que essa apreciação evolua com novas evidências durante o processo.
Recepção de candidaturas
Talent360
Casos de utilização
Processos com elevado volume de candidaturas
Use requisitos e pré-qualificação para identificar rapidamente que perfis vale a pena analisar com mais profundidade.
Processos com vários entrevistadores
Centralize entrevistas e apreciações de diferentes recrutadores ou responsáveis numa única candidatura.
Funções com perfil comportamental definido
Compare candidatos face a um perfil DISC pretendido e aprofunde os mais próximos.
Recrutamento de gestores
Combine experiência e entrevistas com avaliações relevantes para liderança e comportamento.
Recrutamento comercial
Use o perfil pretendido e as avaliações aplicáveis para analisar candidatos a funções comerciais.
Perguntas frequentes
Integração nativa com o ecossistema
Do processo de recrutamento ao desenvolvimento do talento, liga as diferentes camadas da Talent360Hub conforme o que precisar.
Descubra uma forma mais ligada de recrutar talento
Centralize candidaturas, pré-qualifique conforme os requisitos da função, integre avaliações e entrevistas, e use análise assistida por IA para chegar à decisão com uma visão mais completa.