Gjør talentvurdering til et reelt arbeidsverktøy for HR
Å rekruttere, utvikle medarbeidere, forstå team eller måle klimaet krever ulike typer informasjon.
Med Talent360 kan virksomheter og HR-fagfolk opprette og styre egne prosjekter, velge vurderingene de trenger og gjøre resultatene om til informasjon som støtter beslutninger og talentutvikling.
Alt i et miljø som er utformet for å jobbe med mennesker, team og organisasjoner.
Du trenger verktøy som passer inn i prosessene dine
En enkeltstående vurdering kan gi en rapport. Men HR trenger mye mer:
Talent360 tar ikke utgangspunkt i vurderingen vi ønsker å selge deg. Vi tar utgangspunkt i problemet du må løse.
Fire måter å oversette systemet til organisasjonens språk på
Rekrutter med bedre informasjon
Vurder kandidater, sammenlign dem med kravene i stillingen og styr prosessen ut fra et mer helhetlig bilde.
Avhengig av prosjektet kan du kombinere:
Finn ut hva som er verdt å utvikle
Forstå styrker, kompetanser, atferd og motivasjon for å gjøre kartleggingen om til utviklingsprioriteringer.
Du kan jobbe med:
Forstå hva som skjer utover den enkelte
Analyser både menneskene som utgjør et team, og det kollektive samspillet og opplevelsen i organisasjonen.
Du kan ta med:
Utvikle ferdigheter i kontaktpunktene med kunden
Forstå hvordan salgs- og kundeservicemedarbeiderne dine jobber, og hjelp dem med å styrke tilpasningsevnen sin.
Talent360 tilbyr:
Konfigurer prosjektene ut fra hva du trenger å måle
Avhengig av vurderingen kan du i Talent360 konfigurere forhold som:
Organisasjonen din bør ikke måtte tilpasse prosessene sine til et fastlåst spørreskjema.
Bruk Talent360s modeller eller bygg dine egne
Kompetanser
75 forhåndsdefinerte kompetanser, 86 sett og mulighet til å lage egne modeller.
Klima
32 forhåndsdefinerte målere, settet Generelt klima og mulighet til å tilpasse eller lage egne målere og sett.
DISC
Modulære rapporter, mange bruksområder, DISC-atferdskompetanser, målprofiler og spesifikke kart.
Systemisk
Velg områdene og elementene i det kollektive samspillet som du trenger å analysere.
Start med modellene våre eller tilpass dem til virkeligheten i virksomheten din.
Jobb på det nivået hvert problem krever
Ikke alle HR-spørsmål kan besvares ved å vurdere mennesker individuelt. Med Talent360 kan du skille mellom:
Person
Team
Organisasjon
Slik unngår du å forklare alle talentutfordringer med samme type vurdering.
Styr prosessen fra stillingsdefinisjon til beslutning
Med Rekrutteringsverktøyet kan du:
Og for virksomheter som bruker Center, kan kandidater fra Jobs legges direkte inn i prosessen.
Ikke nøy deg med å generere PDF-er
Avhengig av verktøyet kan du i Talent360 jobbe med:
Plattformen automatiserer innsamling og analyse av data og gjør det mulig å bruke informasjonen i de interne prosessene dine, ikke bare levere et dokument.
Følg hvordan utviklingen går
For enkelte vurderinger kan du i Talent360 gjennomføre nye vurderinger. Dette er særlig relevant for:
Ikke stopp ved spørsmålet «hvor står vi?». Legg til «hva har endret seg?».
Informasjon for ulike HR-roller
Rekruttering / Talent Acquisition
Kandidater, målprofiler, vurderinger, intervjuer, sammenligning og match.
Talent Management
Styrker, kompetanser, utvikling, lederskap og mobilitet.
Learning & Development
Kartlegging av behov og oppfølging av kompetanser.
People & Culture
Team, klima, kultur, trivsel og medarbeideropplevelse.
HR-ledelse
Samlet informasjon for å prioritere initiativer og forstå ulike grupper.
Hvert HR-spørsmål har sine verktøy
Hvem passer best?
Hva må utvikles?
Hvordan leder personen?
Hvordan fungerer teamet?
Hvordan opplever medarbeiderne organisasjonen?
Blir vi bedre?
Jobb når du trenger det
Som bedriftsbruker kan du styre egne prosjekter direkte i plattformen:
Målet er å redusere avhengigheten av eksterne manuelle prosesser i det daglige HR-arbeidet.
Talentinformasjon krever ansvar
En HR-plattform kan inneholde:
Hvert prosjekt skal bare bruke informasjonen til formålet den ble samlet inn for, og med nødvendige tillatelser.
Start med spørsmålet, ikke med katalogen
En virksomhet trenger ikke å kjøpe DISC + Verdier + Kompetanser + Klima + Systemisk + Trivsel. Den må finne ut hva den ønsker å forstå eller forbedre, og deretter velge riktige verktøy.
Ofte stilte spørsmål
Den kan bruke ulike vurderinger og verktøy for rekruttering, utvikling, lederskap, team, klima, trivsel, salgstalent og kundeservice.
Nei. Hvert prosjekt kan konfigureres med verktøyene som trengs for målet.
Ja, i flere verktøy. Du kan for eksempel lage egne kompetanser og sett, tilpassede klimamålere og DISC-målprofiler.
Ja. Bedriftsbrukeren er laget slik at HR kan opprette, konfigurere og styre egne prosjekter i Talent360Center.
Ja. Avhengig av vurderingen finnes det grupperapporter, kollektive data, kart, sammenligninger og andre visualiseringer.
I flere vurderinger kan data eksporteres til Excel for videre analyse.
Enkelte vurderinger gjør det mulig å vurdere på nytt og sammenligne ulike tidspunkter.
Ja. I tillegg til vurderingene har Center et Rekrutteringsverktøy der du kan styre prosesser, intervjuer, kandidater, sammenligninger og match med stillingen.
Nei. Jobs er en utfyllende plattform. Virksomheter kan bruke Talent360Center uavhengig, selv om integrasjonen mellom de to gir visse fordeler.
Talent360Consulting kobler virksomheter med uavhengige konsulenter og partnerselskaper i økosystemet. Disse fagpersonene er verken ansatte eller interne konsulenter i Talent360Hub.
Ja. Oppfølging er en del av tilbudet til virksomheter. Hvis du vil vite hvilken støttemodell som er tilgjengelig for ditt tilfelle, kan du kontakte oss, så går vi gjennom det sammen.
En plattform for å jobbe med talent, ikke bare for å generere rapporter
Rekrutter, vurder, sammenlign, utvikle og analyser mennesker, team og organisasjoner i et konfigurerbart miljø som tilpasser seg ulike HR-prosesser.