Forstå hvordan mennesker håndterer den emosjonelle dimensjonen i arbeidslivet
Gir innsikt i hvordan mennesker håndterer emosjonelt krevende situasjoner, og hvordan denne dimensjonen kan påvirke ledelse, relasjoner, team og utvikling. Integrer resultatene med andre vurderinger i Talent360Center.
Tekniske kompetanser forklarer ikke alt som skjer på jobben
En person kan ha erfaring, kunnskap og kompetanse og likevel få utfordringer i situasjoner preget av press, kommunikasjon, konflikt, omstilling eller håndtering av følelser. Spørsmålet er ikke bare «hva kan personen?», men også «hvordan håndterer personen den emosjonelle dimensjonen når hen samhandler, tar beslutninger, leder eller møter krevende situasjoner?».
En annen dimensjon av talent
Hver vurdering svarer på sitt eget spørsmål. Verdien oppstår når flere perspektiver kombineres.
Fire sammenhenger der den gjør en forskjell
Ledelse
Tilfører et relevant perspektiv i utviklingsprogrammer for ledere: kommunikasjon, feedback, press og beslutningstaking.
Lederutvikling →Team
Hvordan mennesker håndterer spenninger og ulikheter, påvirker gruppedynamikken. Utfyller DISC og DISC-teamkart.
Høytpresterende team →Talentutvikling
En av kildene for å identifisere individuelle utviklingsområder: ikke bare få en poengsum, men vite hva som bør utvikles.
Talentutvikling →Rekruttering
Et tilleggsgrunnlag for stillinger med mye samhandling, sammen med erfaring, intervjuer og andre vurderinger. Avgjør aldri alene.
Talentrekruttering →Kombiner perspektiver for bedre å forstå personen i yrkesrollen
Verdien i Talent360 ligger i å kombinere ulike kilder uten å påstå at én enkelt vurdering kan forklare hele personen.
DISC
Gir et atferdsperspektiv.
Motivasjonsverdier
Hjelper deg å utforske hva som driver personen.
Kompetansetilbakemelding
Gjør det mulig å sammenligne ferdigheter med andres oppfatning.
Emosjonell intelligens
Tilfører en emosjonell og relasjonell dimensjon.
Ansvarlig tolkning
Vurderingen gir informasjon, ikke en klinisk diagnose. Resultatene danner grunnlag for hypoteser, legger til rette for samtaler og hjelper med å prioritere utvikling. De skal ikke brukes til å vurdere en persons verdi, sette merkelapper på personen eller stille diagnoser knyttet til psykisk helse.
Ofte stilte spørsmål
Legg til Emosjonell intelligens i ditt syn på faglig utvikling
Kombiner atferd, kompetanser, motivasjon og Emosjonell intelligens for å forstå mennesker bedre og utforme utviklingstiltak med mer kontekst.