Comprende como xestionan as persoas a dimensión emocional no seu contorno profesional
Achega información para comprender como as persoas afrontan situacións emocionalmente esixentes e como esta dimensión pode influír no liderado, nas relacións, nos equipos e no desenvolvemento. Integra os resultados con outras avaliacións de Talent360Center.
As competencias técnicas non explican todo o que ocorre no traballo
Unha persoa pode contar con experiencia, coñecementos e competencias e, aínda así, atopar dificultades en situacións de presión, comunicación, conflito, adaptación ou xestión das emocións. A pregunta non é só «que sabe facer?», senón tamén «como xestiona a dimensión emocional cando interactúa, decide, lidera ou afronta situacións esixentes?».
Unha dimensión diferente do talento
Cada avaliación responde a unha pregunta diferente. O valor aparece cando se combinan varias perspectivas.
Catro contextos onde marca a diferenza
Liderado
Engade unha perspectiva relevante en programas de desenvolvemento de managers: comunicación, feedback, presión e toma de decisións.
Desenvolvemento do liderado →Equipos
O xeito en que as persoas afrontan a tensión e as diferenzas inflúe na dinámica colectiva. Complementa DISC e os Mapas DISC de Equipo.
Equipos de alto rendemento →Desenvolvemento do talento
Unha das fontes para identificar áreas de desenvolvemento individual: non só obter unha puntuación, senón saber que desenvolver.
Desenvolvemento do talento →Selección
Unha evidencia adicional en postos con alta interacción, xunto coa experiencia, as entrevistas e outras avaliacións. Nunca decide por si soa.
Selección de talento →Combina perspectivas para comprender mellor o profesional
O valor de Talent360 está en combinar distintas fontes sen pretender que unha soa avaliación explique toda a persoa.
DISC
Achega unha perspectiva condutual.
Valores Motivacionais
Axuda a explorar que impulsa a persoa.
Feedback de Competencias
Permite contrastar capacidades e percepción externa.
Intelixencia Emocional
Engade unha dimensión emocional e relacional.
Interpretación responsable
A avaliación achega información, non un diagnóstico clínico. Os resultados xeran hipóteses, facilitan conversas e axudan a priorizar o desenvolvemento. Non deben utilizarse para xulgar o valor persoal, etiquetar a persoa nin diagnosticar a saúde mental.
Preguntas frecuentes
Engade Intelixencia Emocional á túa visión do desenvolvemento profesional
Combina comportamento, competencias, motivacións e Intelixencia Emocional para comprender mellor as persoas e deseñar accións de desenvolvemento con máis contexto.