Analiza a adecuación condutual de cada candidato ao perfil do posto
Compara o perfil DISC dunha persoa co perfil obxectivo definido para a posición, identifica coincidencias e diferenzas e obtén unha interpretación detallada que che axude a afondar nos aspectos relevantes antes de tomar unha decisión.
Non abonda con saber como é o candidato
Un candidato pode contar coa experiencia e os coñecementos necesarios e, porén, presentar un estilo de comportamento diferente do que inicialmente definimos para unha determinada función. Talent360 engade esa perspectiva comparando dous elementos: o perfil DISC da persoa avaliada e o perfil obxectivo DISC do posto.
A finalidade non é converter DISC nunha decisión automática, senón utilizar esa comparación para comprender mellor o candidato e saber onde convén afondar.
Do posto á análise de adecuación
Define o posto
Escolle o perfil obxectivo
Perfil predefinido (86 dispoñibles) ou perfil personalizado.
Avalía o candidato con DISC
Mapa de Perfil Obxectivo
Visualiza varios candidatos.
Comparativo individual
Afonda: candidato vs posto.
Entrevista e outras evidencias
Decisión profesional
O posto tamén ten un perfil condutual
Non buscamos dicir «este é o tipo de persoa perfecto», senón «estas son as características condutuais que se consideran relevantes para desempeñar este posto neste contexto».
Iso permite comparar posteriormente o perfil DISC de cada candidato con ese punto de referencia, evitando presentar DISC de forma determinista.
86 perfís de posto DISC xa preparados
Talent360 inclúe unha biblioteca de 86 perfís obxectivo DISC predefinidos, deseñados para utilizarse en procesos de comparación e adecuación. Cada perfil dispón da súa definición e do seu informe de posto.
Mapas de Perfil Obxectivo
Comparativas de candidatos
Adecuación candidato–posto
Comeza cun perfil predefinido ou crea exactamente o perfil condutual que necesita a túa organización.
Define o perfil condutual que realmente necesita o posto
Ademais de utilizar os perfís predefinidos, Talent360 permite crear perfís obxectivo personalizados mediante dous métodos.
Avaliación de Perfil Obxectivo
Unha avaliación específica permite definir as características condutuais requiridas para a posición. O resultado xera un Informe de Perfil de Posto, que pode gardarse e utilizarse posteriormente nos comparativos.
Construtor gráfico interactivo
Constrúe directamente o perfil obxectivo axustando de forma visual os valores dos factores DISC e xera con esa configuración o perfil obxectivo e o seu informe de posto.
Axusta D, I, S e C e xera o perfil obxectivo e o informe de posto.
Créao unha vez. Utilízao tantas veces como necesites.
Os perfís obxectivo definidos en Talent360 poden gardarse e reutilizarse en futuros procesos, mantendo criterios condutuais consistentes para posicións recorrentes.
Un perfil, moitos procesos
Constrúe a túa propia biblioteca de perfís de posto
Combina perfís predefinidos de Talent360 e perfís propios para construír gradualmente o modelo de postos da túa organización.
Dous perfís cara a cara
O informe identifica claramente o Perfil do Avaliado e o Perfil Obxectivo DISC. A conversa deixa de ser «que perfil ten esta persoa» e pasa a ser «como se relaciona o seu perfil co comportamento definido como referencia para este posto».
Compara os catro factores DISC
A gráfica mostra o perfil do candidato e o perfil obxectivo sobre os catro factores e permite ver onde existe maior proximidade e onde aparecen diferenzas.
Mensaxe clave: A adecuación interprétase a partir da configuración global do perfil DISC, non como unha simple suma ou resta de porcentaxes.
Converte a comparación nunha lectura fácil de interpretar
O Mapa de Adecuación utiliza niveis progresivos e o informe tamén pode sinalar situacións afastadas do perfil obxectivo.
Unha maior adecuación condutual indica maior coincidencia co perfil DISC de referencia; non significa por si soa que un candidato sexa globalmente mellor ca outro.
Entende que significa, non só o resultado
O informe inclúe unha descrición das características condutuais do avaliado e do perfil obxectivo. Transforma unha lectura técnica «perfil A fronte a perfil B» nunha interpretación útil: que tendencias mostra a persoa, que comportamentos demanda a posición e onde aparecen coincidencias ou diferenzas que merecen contexto.
Detecta áreas que paga a pena explorar
O informe inclúe unha sección de «Áreas que poden representar un desafío», útil para orientar unha entrevista posterior, contrastar experiencias ou pedir evidencias adicionais. Cando existe unha diferenza, a pregunta útil non é «descartámolo?», senón «que necesitamos comprender mellor?».
Dous niveis de análise para unha mesma decisión
Non son dúas visualizacións distintas do mesmo: son dous niveis de profundidade.
Mapa de Perfil Obxectivo
Visualiza dunha ollada como se posicionan varios candidatos fronte ao perfil condutual requirido polo posto e distingue diferentes graos de adecuación.
Serve especialmente para responder:
- Que candidatos están máis próximos ao perfil buscado?
- Que perfís se afastan máis?
- Onde están as principais diferenzas?
- A quen paga a pena analizar con maior profundidade?
Comparativo individual candidato–posto
Afonda na adecuación dunha persoa concreta. Non se limita á posición no mapa: compara de forma máis detallada as características condutuais do candidato cos requisitos definidos para o posto.
Permite analizar:
- coincidencias;
- diferenzas;
- posibles áreas de axuste;
- aspectos que convén explorar na entrevista;
- fortalezas condutuais respecto ao contexto do posto.
Da análise á entrevista
A asistencia de IA do Xestor de Selección pode axudar a estruturar preguntas relevantes dentro do proceso.
Visualiza a adecuación nun só mapa
Permite visualizar onde se sitúa o avaliado dentro do espazo DISC e respecto ás zonas asociadas a diferentes niveis de adecuación.
Perfil avaliado
Perfil obxectivo
Adecuación condutual
Principais coincidencias
Áreas para explorar
Primeiro identifica onde mirar. Despois entende por que.
| Funcionalidade | Pregunta que responde | Resultado |
|---|---|---|
| Comparativa de candidatos | Como se posicionan varios candidatos fronte ao mesmo perfil obxectivo? | Visión conxunta do grupo |
| Adecuación candidato–posto | Como se relaciona un candidato concreto co perfil obxectivo? | Análise individual detallada |
DISC achega contexto. Talent360 reúne o resto da evidencia.
Traxectoria e experiencia profesional.
Información achegada polo candidato.
Entrevistas e valoracións.
Valores Motivacionais.
Capacidade Cognitiva.
Intelixencia Emocional.
Idiomas.
Outras evidencias relevantes do proceso.
Posicionamento: A adecuación DISC non decide por ti. Axúdache a comprender mellor que necesitas investigar antes de decidir.
Diferentes formas de aplicalo
Finalistas dun proceso
Afondar individualmente despois de comparar o grupo.
Selección de managers
Contrastar o perfil condutual coas características establecidas para a función.
Selección comercial
Analizar candidatos fronte ao perfil DISC definido para un contexto comercial.
Atención ao cliente
Comparar o candidato cun perfil obxectivo asociado ao contexto de servizo.
Promoción interna
Analizar como se relaciona un profesional coas características condutuais dunha nova función.
Un perfil obxectivo é unha referencia, non unha sentenza
O nivel de adecuación condutual representa a relación entre o perfil DISC da persoa e o perfil obxectivo utilizado como referencia. Debe interpretarse xunto coas demais evidencias dispoñibles e non utilizarse como único criterio para seleccionar ou descartar unha persoa.
Integrado no Xestor de Selección
A ficha do candidato pode reunir candidatura, avaliacións, entrevistas, valoracións, comparativos, adecuación, análise asistida por IA e informe final dentro do mesmo proceso.
Integración nativa co ecosistema
Descobre que hai detrás da adecuación entre candidato e posto
Compara perfís DISC, visualiza coincidencias e diferenzas, identifica áreas que paga a pena explorar e utiliza esa información como unha evidencia máis para tomar mellores decisións de selección.