Converte a avaliación do talento nunha ferramenta de traballo para RRHH
Seleccionar, desenvolver persoas, comprender equipos ou medir o clima requiren información diferente.
Talent360 permite a empresas e profesionais de RRHH crear e xestionar os seus propios proxectos, seleccionar as avaliacións que necesitan e converter os resultados en información para tomar decisións e desenvolver talento.
Todo desde un contorno deseñado para traballar con persoas, equipos e organizacións.
Necesitas ferramentas que encaixen nos teus procesos
Unha avaliación illada pode xerar un informe. Pero RRHH necesita moito máis:
Talent360 non parte da avaliación que che queremos vender. Parte do problema que necesitas resolver.
Catro formas de traducir o sistema á linguaxe da túa organización
Selecciona con máis información
Avalía candidatos, compáraos coas necesidades do posto e xestiona o proceso desde unha visión máis completa.
Podes combinar segundo o proxecto:
Detecta que paga a pena desenvolver
Comprende fortalezas, competencias, comportamento e motivacións para converter o diagnóstico en prioridades de desenvolvemento.
Podes traballar con:
Comprende o que ocorre máis alá do individuo
Analiza tanto as persoas que forman un equipo como o funcionamento colectivo e a experiencia dentro da organización.
Podes incorporar:
Desenvolve capacidades nos puntos de contacto co cliente
Comprende como traballan os teus profesionais comerciais e de atención e axúdaos a ampliar a súa capacidade de adaptación.
Talent360 dispón de:
Configura os proxectos segundo o que necesitas medir
Dependendo da avaliación, Talent360 permite configurar aspectos como:
A túa organización non debería adaptar os seus procesos a un cuestionario pechado.
Utiliza modelos Talent360 ou constrúe os teus
Competencias
75 competencias predefinidas, 86 xogos e posibilidade de crear modelos propios.
Clima
32 medidores predefinidos, xogo de Clima Xeral e posibilidade de adaptar ou crear medidores e xogos propios.
DISC
Informes modulares, múltiples aplicacións, Competencias Condutuais DISC, perfís obxectivo e mapas específicos.
Sistémico
Selecciona as áreas e os elementos do funcionamento colectivo que necesitas analizar.
Comeza cos nosos modelos ou adáptaos á realidade da túa empresa.
Traballa no nivel que necesita cada problema
Non todas as preguntas de RRHH se responden avaliando persoas individualmente. Talent360 permite diferenciar:
Persoa
Equipo
Organización
Isto evita tentar explicar todos os problemas de talento mediante o mesmo tipo de avaliación.
Xestiona o proceso desde a definición do posto ata a decisión
O Xestor de Selección permite:
E para empresas usuarias de Center, os candidatos procedentes de Jobs poden incorporarse directamente ao proceso.
Non te limites a xerar PDF
Dependendo da ferramenta, Talent360 permite traballar con:
A plataforma automatiza a recollida e a análise de datos e permite utilizar a información dentro dos teus procesos internos, non só entregar un documento.
Observa como evoluciona o desenvolvemento
En determinadas avaliacións, Talent360 permite realizar reavaliacións. Isto é especialmente relevante en:
Non te quedes só coa pregunta «onde estamos?». Engade «que cambiou?».
Información para diferentes roles de RRHH
Selección / Talent Acquisition
Candidatos, perfís obxectivo, avaliacións, entrevistas, comparación e adecuación.
Talent Management
Fortalezas, competencias, desenvolvemento, liderado e mobilidade.
Learning & Development
Identificación de necesidades e seguimento de competencias.
People & Culture
Equipos, clima, cultura, benestar e experiencia organizacional.
Dirección de RRHH
Información agregada para priorizar iniciativas e comprender colectivos.
Cada pregunta de RRHH ten as súas ferramentas
Quen encaixa mellor?
Que necesita desenvolver?
Como lidera?
Como funciona o equipo?
Como viven a organización?
Estamos a mellorar?
Traballa cando o necesites
Como usuario empresarial podes xestionar os teus propios proxectos desde a plataforma:
O obxectivo é reducir a dependencia de procesos manuais externos para o traballo cotián de RRHH.
A información de talento esixe responsabilidade
Unha plataforma de RRHH pode conter:
Cada proxecto debe utilizar a información unicamente para a finalidade para a que foi recollida e cos permisos adecuados.
Comeza pola pregunta, non polo catálogo
Unha empresa non necesita contratar DISC + Valores + Competencias + Clima + Sistémico + Benestar. Necesita identificar que quere comprender ou mellorar e despois seleccionar as ferramentas axeitadas.
Preguntas frecuentes
Pode utilizar diferentes avaliacións e ferramentas para selección, desenvolvemento, liderado, equipos, clima, benestar, talento comercial e servizo ao cliente.
Non. Cada proxecto pode configurarse coas ferramentas necesarias para o seu obxectivo.
En diferentes ferramentas, si. Por exemplo, poden crearse competencias e xogos propios, medidores de clima personalizados e perfís DISC obxectivo.
Si. O usuario empresarial está pensado para que RRHH poida crear, configurar e xestionar os seus propios proxectos desde Talent360Center.
Si. Dependendo da avaliación, existen informes grupais, datos colectivos, mapas, comparativas e outras visualizacións.
En diferentes avaliacións os datos poden exportarse a Excel para continuar a análise.
Determinadas avaliacións permiten reavaliacións e comparación entre distintos momentos.
Si. Ademais das avaliacións, Center dispón dun Xestor de Selección que permite administrar procesos, entrevistas, candidatos, comparacións e adecuación ao posto.
Non. Jobs é unha plataforma complementaria. As empresas poden utilizar Talent360Center de maneira independente, aínda que a integración entre ambas achega determinadas vantaxes.
Talent360Consulting conecta empresas con consultores independentes e firmas asociadas ao ecosistema. Estes profesionais non son empregados nin consultores propios de Talent360Hub.
Si. O acompañamento forma parte da proposta para empresas. Se necesitas coñecer o modelo de soporte dispoñible para o teu caso, contacta connosco e revisámolo contigo.
Unha plataforma para traballar con talento, non só para xerar informes
Selecciona, avalía, compara, desenvolve e analiza persoas, equipos e organizacións desde un contorno configurable que se adapta a diferentes procesos de RRHH.