Ulertu zerk bultzatzen dituen pertsonak jardutera
Ulertu zer alderdik izan dezaketen pisu handiagoa pertsona baten lehentasun, erabaki eta motibazioetan. Talent360-k haren Metabalioak eta Balio Primarioak aztertzen ditu, jokabidea osatzen duen motibazio-ikuspegi bat emateko.
Gure erabakiak ez daude soilik nola erreakzionatzen dugunaren mende
Jokabideak pertsona batek nola jokatu ohi duen ulertzen laguntzen digu. Balioek beste ikuspegi bat gehitzen dute: zer izan daitekeen bereziki garrantzitsua harentzat eta zerk jardun dezakeen zenbait erabaki edo jokabideren eragile gisa.
Talent360 ereduak balioak lehentasun-sistema baten zati gisa hartzen ditu, eta sistema horrek eragina izan dezake pertsona batek garrantzi handiena ematen dionarengan.
Bi pertsonek antzera joka dezakete, lehentasun desberdinek bultzatuta.
Lau Metabalio sistemaren oinarri gisa
Metabalioek sakoneko orientazioak adierazten dituzte, eta pertsonak egoera desberdinen aurrean duen jarrera orokorra ulertzen laguntzen dute.
Leialtasuna
Balio Primarioak: Arautzailea · Tradizionala
Ekitatea
Balio Primarioak: Estetikoa · Soziala
Askatasuna
Balio Primarioak: Indibidualista · Utilitarioa
Justizia
Balio Primarioak: Intelektuala · Politikoa
Txostenak Metabalio bakoitzaren pisu erlatiboa erakusten du eta profilaren jarrera nagusia eta bigarren mailakoa identifikatzen ditu.
Hiru balio-kategoria
Metabalioak
Oso oinarrizko eta sakonak diren balioak dira; beste balio batzuen oinarri dira eta bizitzaren aurreko jarrera orokorra ulertzen laguntzen dute.
Balio Primarioak
Balio orokor eta sakonak dira, pertsonaren barne-motibatzaileekin lotuak.
Balio Indibidualak
Balio zehatzagoak dira, sinesmen jakinei lotuak eta jokabideekin zuzenago erlazionatuak.
Talent360-ren Motibazio Balioen Ebaluazioak Metabalioekin eta Balio Primarioekin egiten du lan berariaz.
Zortzi Balio Primario
Txostenak Balio Primarioak balio-sisteman duten pisuaren arabera ordenatzen ditu eta balio nagusiak nabarmentzen ditu.
Arautzailea
Egitura eta ordena
Tradizionala
Ezarritakoa, ezaguna eta iraganetik ikasitakoa
Estetikoa
Harmonia, oreka eta esperientzia
Soziala
Pertsonen ongia eta ongizatea
Indibidualista
Independentzia eta norberaren berezitasunaren adierazpena
Utilitarioa
Erabilgarritasuna, emaitza eta onura
Intelektuala
Ezagutza, analisia eta egiaren bilaketa
Politikoa
Boterea, kontrola eta eragina
Ez dago balio hobe edo okerragorik
Puntuazio altuagoak ez du esan nahi pertsona batek «balio hobeak» dituenik.
Eskalak adierazten du zer baliok duten pisu erlatibo handiagoa haren motibazio-sisteman.
Pertsona desberdinek helburu bera bila dezakete motibazio desberdinetatik abiatuta, eta bide desberdinak egin hura lortzeko.
Galdera ez da zer balio den hobea, baizik eta zer garrantzi duen pertsona horrentzat eta nola eragin dezakeen haren erabakietan.
Balio-eskalatik interpretazio aplikagarri batera
Txostenak ez ditu ehunekoak soilik erakusten. Informazioa maila desberdinetan antolatzen du, pertsonaren motibazioan zerk izan dezakeen pisu handiagoa hobeto ulertzeko.
Metabalioak
Leialtasunaren, Ekitatearen, Askatasunaren eta Justiziaren pisu erlatiboa erakusten du, eta jarrera nagusi bat eta bigarren mailako bat identifikatzen ditu.
Balio Primarioen eskala
Zortzi balioak grafikoki irudikatzen ditu eta haien lehentasun-ordena erlatiboa ikusteko aukera ematen du.
Balioen azpieskala
Gainerako Balio Primarioak ere laburbiltzen ditu, bakoitzaren maila eta motibatzaile nagusia adieraziz.
Balio nagusiak
Balio nabarmenenen kasuan, txostenak honako alderdi hauetan sakontzen du, besteak beste:
motibatzaile nagusia
lotutako ezaugarriak
balizko desorekak
nola adierazten den balioa
taldeari edo lan-taldeari egindako ekarpena
motibazio-gakoa
balio horrekin konekta dezaketen galdera motak
balizko laguntza-arloak
DISC eta Balioak: bi ikuspegi osagarri
DISC
Nola jokatu ohi du?
Jokabide-, komunikazio-, egokitze- eta ingurunearekiko erantzun-joerak ulertzen laguntzen du.
Motibazio Balioak
Zerk izan dezake pisu handiagoa haren lehentasunetan eta motibazioan?
Pertsonak zer baloratu ohi duen eta haren erabakietan zerk eragin dezakeen ulertzen laguntzen du.
Norbaitek nola jokatzen duen jakiteak ez du esan nahi automatikoki badakizula zerk bultzatzen duen.
Jokabide bera motibazio desberdinen ondorio izan daiteke
Bi pertsonek helburu bera bila dezakete biziki, eta, hala ere, gauza desberdinak baloratzen dituztelako egin.
Bata bereziki ezagutzak bultza dezake.
Beste bat, erabilgarritasunak.
Beste bat, independentziak.
Beste bat, eraginak.
Horregatik, motibazio-ikuspegi bat gehitzeak jokabidearen ulermena aberasten du.
Motibazioak non ematen duen balioa
Garapena
Garapen-helburuak eta -ekintzak zehaztean pertsonarentzat zer izan daitekeen esanguratsua ulertzen laguntzen du.
Ikusi Talentuaren garapena →Lidergoa
Pertsona desberdinek estimulu, ingurune eta lehentasun desberdinei erantzun diezaieketela ulertzen laguntzen du.
Ikusi Lidergoaren garapena →Taldeak
Motibazio-desberdintasunei buruzko ikuspegia gehitzen du, jokabideari buruzko informazioa osatzen duena.
Ikusi Errendimendu handiko taldeak →Motibazioak ulertzeak ez du esan nahi jokabideak iragartzea
Emaitzek ez dute automatikoki zehazten:
- pertsona batek nola jokatuko duen;
- errendimendu ona izango duen;
- erakunde batean egokituko den ala ez;
- kontratatu behar den;
- edo zer balio den moralki hobea.
Ebaluazioak zenbait baliok motibazio-profilaren barruan duten garrantzi erlatiboa ulertzen laguntzen du.
Testuinguruarekin, jokabidearekin, gaitasunekin, esperientziarekin eta beste ebidentzia batzuekin batera interpretatu behar da.
Gehitu motibazioa talentuari buruz duzun ikuspegiari
Ulertu pertsona bakoitzarentzat zer izan daitekeen bereziki garrantzitsua, eta uztartu ikuspegi hori jokabidearekin, gaitasunekin eta beste ebidentzia batzuekin, ikuspegi osatuagoa eraikitzeko.