Bihurtu talentuaren datuak garapenari buruzko erabaki
Identifikatu indarguneak, arrakalak, jokabideak eta motibazioak, profesional bakoitzak zer garatu behar duen ulertzeko. Talent360 plataformak ebaluazioa, analisia, prestakuntza eta laguntza lotzen ditu, diagnostikoa testuinguru gehiago duten garapen-ekintza bihurtzeko.
Guztiei prestakuntza bera emateak ez du esan nahi hobeto garatzea
Bi profesionalek antzeko lanpostuak izan ditzakete eta guztiz bestelako beharrak eduki. Batak gaitasun jakin batzuk garatu behar izan ditzake; besteak bere estiloa hobeto ezagutu; beste bat teknikoki prestatuta egon daiteke, baina harreman-egoeretan zailtasunak izan; eta beste batek hobeto ulertu behar izan dezake zerk motibatzen duen eta norantz egin nahi duen aurrera.
Zer indargune ditu pertsona honek?
Non daude arrakala esanguratsuak?
Zer jokabide komeni da hobeto ulertzea?
Zerk motibatzen du?
Zer garatu behar du orain?
Diagnostikotik garapenera
Kontua ez da «egin hainbat ebaluazio», baizik eta informazio-iturri desberdinak erabiltzea zer garatu hobeto erabakitzeko.
Ebaluazio bakar batek ere ez du bere kabuz talentu guztia azaltzen
DISC
Nola jokatzeko joera du?
Jokabide-estiloei buruzko ikuspegia ematen du, eta komunikazioan, erritmoan, erabakiak hartzean edo harremanak izateko moduan dauden aldeak ulertzen laguntzen du.
Gehiago jakin →Gaitasunen Feedbacka
Zer gaitasun erakusten ditu eta nola hautematen dituzte besteek?
Autoebaluazioarekin, helburuekin eta behatzaileekin lan egiteko aukera ematen du, indarguneak, arrakalak, puntu itsuak eta pertzepzio-desadostasunak identifikatzeko.
Gehiago jakin →Motibazio Balioak
Zerk bultza ditzake haren erabakiak eta jokabidea?
Motibatzaileei eta lehentasun profesionalei buruzko informazioa gehitzen du, garapen-elkarrizketak hobeto testuinguruan kokatzeko.
Gehiago jakin →Adimen Emozionala
Nola kudeatzen ditu alderdi emozionala eta harremanen alderdia?
Analisia osatzen du, batez ere lidergoaren, harremanen, presioaren, lankidetzaren eta garapen pertsonalaren testuinguruetan.
Gehiago jakin →Ez dituzu ebaluazio guztiak erabili behar.
Hautatu garapen-helbururako informazio esanguratsua ematen duten ikuspegiak.
Identifikatu non zauden eta nora iritsi behar duzun arteko distantzia
Talent360 plataformak egungo egoerarekin eta helburu-egoerarekin lan egiteko aukera ematen du, baita autoebaluazioa beste profesionalen pertzepzioarekin alderatzeko ere, honako hauek identifikatzeko:
Antzeman arrakalak erreferentzia-puntu batekin
Gaitasunen Radarrak Egungo Egoerarekin eta Helburu Egoerarekin lan egiteko aukera ematen du. Horrek balorazio orokor bat arrakala zehatz bihurtzen du, eta garapenari lehentasunak ezartzea errazten du.
Aurkitu puntu itsuak
Pertsona batek gaitasun bat oso garatuta duela pentsa dezake, eta harekin lan egiten dutenek bestelako pertzepzioa izan. Talent360 plataformak autoebaluazioa eta behatzaileen balorazioak alderatzen ditu arrakala horiek identifikatzeko.
- Zergatik dago alde hori?
- Zer egoeratan gertatzen da?
- Zer jokabide zehatz ari gara behatzen?
- Zer aldatu beharko litzateke distantzia murrizteko?
«Helburua ez da puntuazio bat lortzea. Non jarduteak zentzu handiagoa duen jakitea da.»
Lan egin zure erakundearen talentu-ereduarekin
Talent360 plataformak 75 gaitasuneko liburutegia eta lanpostu-profilei lotutako 86 multzo aurredefinitu ditu, eta norberaren gaitasunak eta gaitasun-multzo pertsonalizatuak sortzeko aukera ematen du.
75 gaitasuneko liburutegia
Abiapuntu sendoa eta erabiltzeko prest dagoena.
86 multzo aurredefinitu
Lanpostu-profilei eta testuinguru desberdinei lotutako gaitasun-multzoak.
Norberaren gaitasunak
Sortu zure talentu-eredua islatzen duten gaitasunak.
Multzo pertsonalizatuak
Konbinatu gaitasunak behar adina multzotan.
Horrela, ebaluazioa honako hauetara egokitu dezakezu:
«Egokitu Talent360 zure garapen-eredura, ez zure garapen-eredua Talent360 plataformara.»
Ez landu gabeziak bakarrik. Abiatu indarguneetatik ere.
Garapen-estrategia bat ez litzateke «zer falta zaio?» galderaren inguruan soilik eraiki behar. «Zer egiten du bereziki ondo eta nola aprobetxa dezakegu?» galderari ere erantzun beharko lioke.
Lehentasunetatik Banakako Garapen Planera
Indarguneak eta beharrak identifikatu ondoren, informazioa PDI bat eraikitzeko erabil daiteke, honako hauek zehazteko:
Zer indartu
Zer garatu
Zer helbururi eman lehentasuna
Zer ekintza egin
Zer prestakuntzak lagun dezakeen
Zer esperientzia praktiko txertatu
Nola egin jarraipena
«Zer garatu jakitea da lehen urratsa. Hori ekintza bihurtzean hasten da aldaketa.»
Garapena ez da soilik Giza Baliabideen eta profesionalaren artean gertatzen
Arduradunak funtsezko eginkizuna izan dezake. Talent360 plataformaren datuek elkarrizketa horiek hobeto egituratzen lagun dezakete.
Diagnostikoak jarraipena behar duenean
Talent360Academy
Beharrizana ikastea denean.
Lotu garapen-behar jakin batzuk gaitasun berriak garatzen laguntzen duten prestakuntza eta edukiekin.
Arakatu Academy →Talent360Consulting
Garapenak laguntza behar duenean.
Jarri harremanetan ekosistemari lotutako aholkulari independenteekin eta enpresekin, coaching, lidergo, talde edo garapen profesionaleko prozesuetarako.
Aurkitu aholkulari bat →Ekosistemako aholkulariak profesional independenteak dira; ez dira Talent360Hub enpresako aholkulari langileak.
Aplikatzeko modu desberdinak
Banakako Garapen Planak
Identifikatu indarguneak eta beharrak, eta bihurtu lehentasun zehatz.
Talentu-programak
Ebaluatu kolektiboak eta egokitu garapen-ekintzak haien beharren arabera.
Arduradunen garapena
Ulertu zer gaitasun lantzea merezi duen lidergo-erantzukizunak hartu aurretik edo ondoren.
Barne-mugikortasuna
Identifikatu erronka edo postu berriei lotutako garapen-beharrak.
Funtsezko talentua
Informazio osagarria ematen du hazkunde profesionalerako ekintzak prestatzeko.
Garapen komertziala
Landu salmenta-taldeentzat esanguratsuak diren gaitasunak eta jokabideak.
Prestakuntza-programak
Erabili aurretiko informazioa ikaskuntzan non inbertitzeak zentzu handiagoa duen erabakitzeko.
Informazio bera. Garapen-erabaki desberdinak.
Profesionala
Zer indargune ditut eta zer garatu nahi dut?
Arduraduna
Nola lagun diezaioket pertsona honi aurrera egiten?
Giza Baliabideak / Talentuaren Kudeaketa
Non daude gure kolektiboen behar nagusiak?
Ikaskuntza eta Garapena
Zer gaitasun garatzea merezi du prestakuntzaren bidez?
Ebaluatzeak aukerak ireki beharko lituzke, ez itxi
Emaitzak ez lirateke erabili behar modu zurrunean «pertsona hau horrelakoa da» edo «pertsona honek ez du potentzialik» esateko. Gaitasunak garatu daitezke, jokabideak egokitu daitezke eta pertsonek aurrera egin dezakete. Talent360 plataformak ebaluazioa garapenaren abiapuntu gisa erabiltzen du, ez etiketa iraunkor gisa.
Talentua garatzeko ekosistema konektatua
Talent360Center
Ebaluatzeko eta ulertzeko teknologia.
Kudeatu indarguneak eta garapen-beharrak identifikatzen laguntzen duten ebaluazioak, emaitzak eta informazioa.
Ezagutu Center →Talent360Academy
Diagnostikotik ikaskuntzara.
Lotu hautemandako beharrak gaitasun berriak garatzera bideratutako prestakuntzarekin.
Arakatu Academy →Talent360Consulting
Gehitu laguntza profesionala.
Aurkitu ekosistemako aholkulari independenteak coaching, lidergo, talde eta bestelako garapen-prozesuetarako.
Aurkitu aholkulari bat →Talent360Jobs
Garapenetik aukera berrietara.
Lotu talentua, enplegagarritasuna eta aukera profesionalak Talent360 ekosistemaren barruan.
Ezagutu JobsAurkitu zer garatu, zergatik eta nondik hasi
Konbinatu jokabidea, gaitasunak, motibazioak eta bestelako ikuspegiak, indarguneak identifikatzeko, beharrei lehentasuna emateko eta testuinguru gehiago duten garapen-ekintzak diseinatzeko.